女职工特殊保护

女职工特殊保护Tag内容描述：<p>1、XX 女职工特殊权益保护专项集体合同 汇报材料 多年来，XX 总工会在全市推行女 职工特殊权益保护专 项集体合同工作，全市各级工会组织从实际出发，围绕解决 女职工关心的难点、热点问题开展平等协商，签订专项集体 合同，从源头上维护女职工合法权益，实现对女职工特殊权 益的主动维护、依法维护和科学维护。到目前，全市签订女 职工特殊权益保护专项集体合同的企业占已签订集体合同 的 94.2%，还有多家企业将女职工特殊权益保护纳入了集体 合同中，形成了重点突出、有序运作、权益落实的女职工维 权工作格局。 一、统一思想，提高认识 一。</p><p>2、女职工特殊劳动保护知识 讲座 女职工特殊劳动保护 一、女职工特殊劳动保护的法律规定 1.中华人民共和国劳动法： 第七章 女职职工和未成年工特殊保护护 第五十八条规定： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未 成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。 第五十九条规定： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。 第六十条 规定： 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作 业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 规定： 不得安排女职工在怀孕期间从事国。</p><p>3、北 京 义 贤 律 师 事 务 所女职工的孕期特殊保护河南的芳芳是某厂的电焊工，与丈夫结婚三载，最近怀有身孕。芳芳从事的电焊工作，需要经常弯腰、下蹲，芳芳觉得可能对胎儿不利。于是，怀孕4个月后，芳芳向领导提出了调换工作的要求，但领导以电焊工作人少任务重为理由不同意调换。她丈夫听后非常生气，担心要是流了产怎么办。【义贤专家评析】：根据我国劳动法的规定，不能安排女工在怀孕期间从事怀孕禁忌的劳动。芳芳从事的工作经常需要弯腰下蹲，而根据劳动部在女职工禁忌劳动范围的规定中的明确规定，工作中经常需要弯腰下蹲就属于孕。</p><p>4、女职工特殊保护管理制度1、目的为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，充分发挥女职工在我公司经济建设中的作用，各部门应根据女职工生理特性安排女工从事无 害健康的工作。凡是女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工生理特点拒绝安排。对影响妇女身体健康的岗位要严格按照国家规定执行。2、适用范围：本制度适用于公司所属各职能部门及分、子公司。3、职责：1）公司安监部负责对女职工特殊保护管理制度的制定、修改、完善工作。2）公司。</p><p>5、每日案例分享女职工特殊保护案例浅析女职工在“三期”内用人单位应当给予特殊的保护，这是法律赋予女职工的特殊权利，也是赋予用人单位的义务。在实际工作中，会发生一些特殊的情况，这就要求不管是用人单位还是劳动者，都应当正确、全面地理解法律、规章的含义，在不违反法律的前提下，维护和谐的劳资关系。【案例一】“三期”内的女职工被退回派遣公司，工资应维持不变张小姐与某人才派遣公司签订了为期两年的劳动合同，由该人才派遣公司派往某外资公司在上海的办事处担任翻译，约定月工资为9000元。2011年5月，也就是张小姐工作了一年。</p><p>6、仅供参考整理安全管理文书女工特殊保护制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 5 页女工特殊保护制度1为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。2本规定适用于项目部所属各单位的所有女职工。3凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。4不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。5禁止安排女职工从事高空、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从。</p><p>7、规章制度：________化工企业女职工和未成年工特殊保护制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页化工企业女职工和未成年工特殊保护制度1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间。</p><p>8、规章制度：________女工特殊保护制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页女工特殊保护制度1为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。2本规定适用于项目部所属各单位的所有女职工。3凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。4不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。5禁止安排女职工从事高空、国家规定的第四级体力劳。</p>