培训存在的问题

培训存在的问题Tag内容描述：<p>1、企业员工培训中存在的问题分析 摘 要：知识经济时代，人力资源成为第一资源，优秀的员工成为企业竞 争取胜的法宝。面对全球化、高质量、高效率的工作系统挑战，员工培训对企 业而言就显得尤为重要，通过培训，不仅能提高与改善员工的理念、知识、技 能、态度和行为模式，而且还能提升企业效益，获得竞争优势。员工培训的重 要性虽然被越来越多的企业所认同，但是从我国企业员工培训现状看，还存在 不少问题，针对这些问题，企业该采取何种有效策略，让员工培训落到实效， 是企业培训需要解决的问题。 关键词：现状、问题、员工培训、对策 。</p><p>2、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 论电力企业培训中出现的问题及对策 姓 名： 胡海萍 身份证号： 142702196807060364 准考证号： 所在省市： 海南省三亚市 所在单位： 海南新珠江 人力资源开发管理有限公司 论电力企业培训中出现的问题及对策某某某某某某有限公司 摘 要在剧烈变革与飞速发展的社会发展阶段，电力企业所面临的环境也发生着深刻的变化，电力体制改革逐步展开，市场竞争加剧。21世纪企业的竞争，事实上也是人才的竞争。人才的竞争，很大一部份有赖于企业培训。</p><p>3、论电力企业人力资源培训中存在的问题与对策摘要：电力资源是人们生产生活必不可少的资源，电力企业的正常工作直接影响到居民的生产生活。优秀人才是促进企业良好发展的核心动力。优秀的人才离不开电力企业人力资源培训。因此在新经济发展形势下，需要加强电力企业人力资源培训，完善人力资源培训体系，才能逐步适应形势的发展需求。就此，本文首先简单介绍在现阶段实行电力企业人力资源培训的意义，重点分析研究人力资源培训中存在的问题及对策。 下载 关键词：电力企业;培训;问题;对策 近年来，随着我国经济社会发展水平的不断提高，整个。</p><p>4、东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业员工培训存在的问题及解决对策作 者 杨志伟 专 业 公司管理 考 号 020215100795 指导老师 许立波 答辩日期 成 绩 内 容 提 要随着改革向纵深推进，国有企业之间的竞争力日愈激烈，面临着更加艰巨的压力和困难，也遇到了前所未有的机遇和挑战。为了使国有企业在面临新形势、迎接新挑战、实现科学发展的背景下依然能够屹立在各企业之中，就迫切需要一支高素质的专业人才队伍。加强国有。</p><p>5、膃芇薀蚀聿芇螂袆肅芆蒁蝿羁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀蒂薆膈荿薅袂肄莈蚇蚅羀莇莇袀袆莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃薆蚀芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿肇薂螆袅肆蚄羂膄膅莄螄肀膄蒆羀羆膃虿螃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇膁薃蚄肃膀蚅衿羈腿莅蚂袄芈蒇袈膃芇薀蚀聿芇螂袆肅芆蒁蝿羁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀蒂薆膈荿薅袂肄莈蚇蚅羀莇莇袀袆莆葿蚃膅蒅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃薆蚀芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿肇薂螆袅肆蚄羂膄膅莄螄肀膄蒆羀羆膃虿螃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇膁薃蚄肃膀蚅衿羈腿。</p><p>6、企业培训中存在的问题及其对策姓名：杨萍单位：深圳龙华富士康 SHZBG-MACIII塑艺厂【摘要】：由于我国进入市场经济的时间较短，对于大多数刚刚从人事管理过渡到人力资源管理的企业来说，并未真正发挥其人力资源管理的作用，尤其是未能将员工培训作为人力资源管理的核心手段。作为人力资源的重要组成部分，在企业内外部环境激变的今天，培训工作的成败关系着企业能否在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，培训的重要性不言而喻。但在实际培训的过程中，不少企业存在着各种各样的问题。本文针对在我国企业培训中存在的问题进行分析，。</p><p>7、浅谈我国企业培训中存在的问题及对策尽管我国改革开放已经20多年了，但我国许多企业由于规模小步入现在市场经济的时间短暂，在基础的管理层面如质量管理、成本管理、财务管理等方面没有真正上路，企业的注意力更多是集中在这些低的、原始的管理层面上。与国外企业相比，我国企业在战略管理、人力资源管理和识管理等高层次管理方面还未能涉及，还未能将员工培训作为人资源管理的一个核心手段。因此企业在培训中存在的问题是显而易见的。我国企业培训中存在问题1、 企业不重视培训。很多企业对培训的评价是赶形式、走过场，多以应付为主。由。</p><p>8、浅谈我国企业培训中存在的问题及对策尽管我国改革开放已经20多年了，但我国许多企业由于规模小步入现在市场经济的时间短暂，在基础的管理层面如质量管理、成本管理、财务管理等方面没有真正上路，企业的注意力更多是集中在这些低的、原始的管理层面上。与国外企业相比，我国企业在战略管理、人力资源管理和识管理等高层次管理方面还未能涉及，还未能将员工培训作为人资源管理的一个核心手段。因此企业在培训中存在的问题是显而易见的。我国企业培训中存在问题1、 企业不重视培训。很多企业对培训的评价是赶形式、走过场，多以应付为主。由。</p><p>9、培训发展中的问题及其解决对策体验式培训最早起源于20世纪40年代的拓展训练活动，在国外已经有几十年的发展历史了，而引入中国则是近十几年来的事。近几年来体验式培训更是以其新颖独特的形式和内容，在一些大中城市的培训市场上获得众多企业客户的青睐并显示了强大的发展势头。但在其快速发展的同时，由于缺乏行业规范、从业人员素质参差不齐、课程项目单一陈旧、行业前景不明朗等问题，体验式培训也面临着发展道路和方向选择的问题。一、体验式培训发展中的种种问题尽管体验式培训在进入中国大陆短短十年的时间内就获得了快速的发展，但。</p><p>10、ManagementtObserver 管理观察 总第 478 期 朱娟 1 袁玮 2 内部控制的有效实施是比亚迪发展 的保障 （ 1.南京信息工程大学经管院，江苏南京210044; 2 南京审计学院国审院，江苏南京211815） 摘要：BYD，以建立自己的梦想为目标，创造了一个又一个奇迹。 但就是这样一个 明星企业从云端跌回地面只用了两年， 目前面临着资金短缺等尴尬局面。 本文通过对 BYD 过去几年的财务报表的分析，对其内部控制方面存在的问题进行剖析，进而提出有 针对性改进对策。 关键词：比亚迪内部控制问题与改进 1.比亚迪 （ BYD）介绍 比亚迪股份有限公司 （ 以。</p><p>11、Broad Discuss Community 博论社区 P.66 摘要：企业培训是人力资源管理工作的重要环节， 但是我国目前 的培训工作存在着效率低下、 针对性不足、 认识不够深刻等问题， 严 重影响着培训的效果以及企业利润的最大化。 因此， 如何正确的认识 培训， 制定符合企业需要的培训规划， 提高培训的效果， 降低企业培 训的投资风险就变得尤为重要。 关键词：企业培训 问题 对策 一、 目前我国企业培训存在的问题及原因分析 随着我国经济的迅速发展， 企业规模不断扩大， 对管理的要求也进一 步提高， 但大多数企业管理理念提升速度追赶不上企业经。</p><p>12、油田职工培训存在的问题及对策探究 董玉军( 胜利油田纯梁采油厂采油三矿，山东滨州2 5 6 5 0 4 ) 摘要：企业职工培训对于企业发展战略有着重要的作用， 可是大部分企业大多具有重引进、轻培训的现象，使得职工培 训。</p><p>13、培训方面存在的问题 所谓的企业培训不仅仅是课堂上的培训 而是更为广泛的包括管理过程中上级对下级的工作方法的指导和纠正 在会议中上级对下级的工作方法的指导和纠正 在平时闲聊的时候同事之间 朋友之间对管理方法的讨论等等 这都属于培训 也就是说在我们在日常工作中 生活中从事的凡是具有提升管理技能的活动都属于培训 其实每个企业每天都在培训管理和员工 尤其是企业的在品质异常频繁 生产进度落后 生产秩序混乱。</p>