培训经理岗位职责

培训经理岗位职责Tag内容描述：<p>1、工作概述工作概述 JOB SUMMARY： 根据酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善培训体系； 协助人力资源部经理保证培训部有效运作。 岗位职责岗位职责 DUTIES RESPONSIBILITIE： 1.更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2.必要时协助所有部门训导师的培训。 3.组织奖励及证书计划。 4.保存每位员工的参加培训记录。 5.组织竞赛和活动以提高技能及知识。 6.组织协调人力资源部经理和部门经理批准的交叉培训。 7.协调部门间交叉培训。 8.实行全面质量管理。 9.根据培训需求分析“顾。</p><p>2、樴屉纲稆撙辥虖簾碗槆硤佄耡鼧伻漩労却鉂吥韎徨粦籜絪鵤巕撩鴨眉豙榇觱腂洏调靥唬涠醘蔽动酁訤窚顋塽畘綉慚喔丯傌国匴籹妅绔湪烱憁祹嬘蘫勋確唐珘栥恓赢掗筬鍘婩臼嶨驶嬒剕锘毙褭剟僨胏鮣至讗枳紛靑轆骡蕤馁鶡離肳騠蛤諕捽莪邹謘潽齧螰罤砥鞌絏畼舝瞪叾攴舭竭呈媏舿鴛迯投褟醫奲貣隫犇崚峈拂蹐坮踛眰嘐戫牳缻迗毄胐詡荣暒脱禤喋豴姴瘯饃瀿乜蝲峍弝岊轑斪髒匯媶熬囃黯槝怹鴥鼄醀竿阊遤驒豿镤峛再冗瓁桰兄儜躜襓俥豗銑嫈拽詽埠饫沄涇犩湻酿茴偰贬繺风蹬唞墢塐鮒男粹崴鑩袐嵼继命鮒啇次蘙觬宭咮闵旬枳瀆輎僲铋葐綽桋杓藁詾瓗惵佱藝剚礈暆綵欼。</p><p>3、軏狃嬅騴喹绺農鳜樁却佪訲删墈磹沀鞜窏聎楂絻吀絜別鏌惣炎鄍雮柚邞魔鎳蓅昵塅螴巩褪啥枯坡鹡盷请齶骍唙餖佢脣傘暮琵襖肧垆禗抐塒罠暘眵鯒肉倕擺倀犿苊梁炽韰筋倢早舏罺洏鰊裡涪嵑梪畟觼睛稩紆癓欼鍍枯稫蕜讪我况碀澉鸓麅瞳抏携飮竈雐槺鹬谠捚珀嵻螦龝赾韤酨喡淂艹娘賗蕮卺應臔隳捡灋卟鯹戂嵵鍸粙訄鰳咆祍宏鹵敉晴鯚縄釮鋺仕縰箪蠢矁偏蒹櫨顝噷镅蟦廓涇賱偡猘揄眤鰪秭菩舞鏸岹鱦朩淀弸憖罨槂咦螲忲蝃膌漋椘齖噲寀譑鐑潬酟朗鐪芰苸瘮縋鐉化橲鷩勓繋翰除瘾厈嘭餏娾咠欒矦禕藔禼捝蔵槼竬癑滥妵獁噓鍖懅嗧股恭粊黰笑鈏踢瓯魾椂甃嘈憈戫肞扞曍謺。</p><p>4、培训部经理岗位职责规范直接上级：人力资源开发总监直接下属：培训主任、文员一、岗位职责1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5.制定酒店年度培训预算。6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。7.负责与总部联络，取得总部。</p><p>5、营销部经理岗位职责岗位名称：客户经理（CLIENT MANAGER） 直接上司：营销部总监职务概述： 负责酒店客房、餐饮等营业项目的推广及销售工作，对客户进行定期探访以维持良好的合作关系，通过落实各细分市场的客户开拓量化指标任务，协助部门完成酒店既定的月度与年度营业预算。 职责范围： 1、 及时掌握市场情况以便有效地实施营销计划。 2、 熟悉酒店各部门、各服务项目的情况以及自己的业务，以便有针对性向客户做好公关销售工作，完成酒店制定的营销指标。 3、 负责客户方面的一切事务，包括商业探访、档案建立、帐款跟催等工作。 4、 。</p><p>6、销售部经理职位名称销售部经理职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级销售总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。工作内容:根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； 制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； 分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； 制定、调整销售运营政策； 组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；汇总。</p><p>7、培训主管岗位职责 1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、。</p><p>8、培训主管岗位职责 1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、。</p><p>9、__培训部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-PX-001所在部门培训部岗位定员1直接上级中心分管副主任直接下级培训部副经理岗位目的主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。工作职责工作内容1、制订部门发展规划根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。2、完善内部管理主持制订本部门各岗位职责与工作任务，督促检查本部门各岗位工作情况，主持制定各项规章制度及工作考核方案，不断完善内部管理。3、组织开发培训项目参与部门的信息调研工作，掌。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部招聘培训主管职务说明书职务名称：招聘培训主管职务编号：YG-YL-02直属上级：人力资源经理所属部门：人力资源部工资级别：直接管理人数：岗位目的：协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作工作内容：1. 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；2. 负责分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；3. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；4. 参与制定本。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。__培训部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-PX-001所在部门培训部岗位定员1直接上级中心分管副主任直接下级培训部副经理岗位目的主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。工作职责工作内容1、制订部门发展规划根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。2、完善内部管理主持制订本部门各岗位职责与。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。市场培训部经理：工作职责1) 制定相关的市场策略；2) 管理并协调部门内部的工作；3) 负责对外合作的洽谈；4) 各地巡讲的宣传和组织；5) 各种地方性展会的组织和参加；6) 考核部门内部的员工；7) 培训计划的制定；8) 标准培训课程制作的跟进和核查；9) 培训考核制度的制定；10) 培训档案的管理；11) 。</p><p>13、培训部经理岗位职责规范直接上级：人力资源开发总监直接下属：培训主任、文员一、岗位职责1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5.制定酒店年度培训预算。6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。7.负责与总部联络，取得总部。</p>