培训开发与职业发展

培训开发与职业发展Tag内容描述：<p>1、你的得分：100.0完成日期：2014年12月30日 17点21分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定（。</p><p>2、培训开发与职业发展第一次作业答案 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定（） A.企业希望员工按照既定的方法办事B.招募富有经验的员工C.终止同绩效差劲的员工的雇佣关系D.企业的文化和企业总体策略配合得宜2.为了有效的培训企业员工，培训和发展的方式可分为正式培训和非正培训，其正式培训的方式有（） A.一般传授 B.教练法C.特别工作指派 D.工作轮换3.合适的训练方法，能有效发展管理人员，以下哪些。</p><p>3、培训开发与职业发展模拟题一参考答案一、单项选择题：（在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并填在括号内。每小题2分，共10分）、企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定（ ）、企业希望员工按照既定的方法办事、招募富有经验的员工、终止同绩效差劲的员工的雇佣关系、企业的文化和企业总体策略配合得宜2、合适的训练方法，能有效发展管理人员，以下哪些方法可适合训练（）、非正式发展、在职发展、实地研习、3、（）可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次。</p><p>4、更多学习资料请查看官网：http:/www.xdhxjy.com【现代华西教育中心】培训开发与职业发展第一次作业答案发布时间：2015-6-25 16:58:37作者：站内编辑一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.企业在制定员工培训和发展的策略时，需要做出下列哪些决定（） (D) A.业希望员工按照既定的方法办事 B.招募富有经验的员工 C.终止同绩效差劲的员工的雇佣关 D.企业的文化和企业总体策略配合得宜 2.为了有效的培训企业员工，培训和发展的方式可分为正式培训和非正培训，其正。</p><p>5、你的得分：100.0 完成日期：2014年12月30日17:21 说明：每个小标题括号内的答案是选择了最高分数的答案，标准答案将在这次作业结束后(2015年03月12日)显示在标题旁边。 第一，单一选择题。本代制共10个小标题，4.0分，共40.0分。每个主题只有一个指定的选项符合标题要求。 1.企业制定员工培训和开发战略时，应做出以下哪些决定() (d) A.企业希望员工按照规定的方法工作 B。</p><p>6、培训开发与职业发展117116春在线作业2 一、多选题（共15道试题，共60分。） 1.在制定培训和发展方案时，企业必须应用有关的原则，来提高培训和发展的果效，其重点应掌握以下哪些内容 A. 员工培训主要针对员工的知识，技术和能力，向员工提供训练 B. 员工发展的重点在于长远教育员工，培养员工个人潜力 C. 企业培训和发展计划的目的，是保持或改善员工的绩效，从而改善企业的绩效 D. 培训和发展方案。</p>