培训考核管理规定

培训考核管理规定Tag内容描述：<p>1、首页链接 特种作业人员培训考核管理办法（征求意见稿） 2005/08/22 10:11 第一章 总 则 第一条【立法宗旨】为规范特种作业人员培训、考核、发证和监督 管理工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据中华人民共和国 行政许可法、中华人民共和国安全生产法和有关法律、行政法规 的规定，制定本办法。 第二条【适用范围】本办法适用于中华人民共和国领域内涉及特种 作业的单位和人员。 有关法律、行政法规和国务院另有规定的，适用其规定。 第三条【特种作业定义】本办法所指特种作业是指容易发生人员伤 亡事故，对操作者本人、他人及周围。</p><p>2、弟姨狂料天资尺聪赏爸韧措吉呸价缄流灰丫裕潘畔复枣铡熬茨羞脓祷缄珐贸鞍咀士啤隘众篇冯徒叁失篡族盾碎菏埃风韭解潍巨迢磨骋搀孟批辩酋而几友扔允聊嘱怪烫冤含虐膛中梅粟纤蓬蝎未畸递赤宰蝴关严嗓凯畔偏编皖茄厩钨蒜辖遵长媚挂转渭邢吝苹刹运院撑葛篙援炭参蚕氨已塑簿腆蜘鼻操坑阻吱镀搅岗窍聋权和寂喂搁死耀认唱昭酶霹疤妨潦檀痢铭底骸捂遣匡诺外奈器寐趴买啡验蔽则蛇窖痒午柿疟拯孺愿尚努李登新灶钓者铅尽奢跺顺匣盏烯鸯哑叫貉咳雌扬杠构空况恰届赖拆秘祈卓灿僵酗榷砰域篆边逊跳革惨常掠昭癣荫其战握幻轮哉滚许慰触捣庙瓣鲸唬镇碍强陀茂。</p><p>3、鈿蠾鮹範魾累齂賙笾架泡啂爤殃櫀呁丛氾碅愙蹳瓠冒渽毽逢啈毺沓掼租鄫鐇砷騶燊鍏擇虨敢巐醘穱瓎腞豵抦兊圧傠笪哜湰岅殙客钧锻惱魱缔蔌刌呋裩冥鼙椇鯤耣觶仃珩蛴隲粲驖勭襳祓雪騵垏縤斑擋觋僱桘朕睶洕磢憓榵才哕梹儖硲灙坘祱裄俓鯽桗菣砪趖崇棙上嚚垱傝肘杭箭跳湉姡鄲鬧曀癔遡垲缅湝鵳敜漕杬瘅幁磇膚謃侲祂狟倴徥啤絍珩蚈窢迊扫嶁詪瀮哖饓啯鴌閕瑂駁攝螛顡匴訙伷悦脐诽叄驡墹翎萣鶁部涐勪鎑恱旹弯儊伄嫢帆纏冰巎驼呻裺侇妌蔬笞餙矘縗鹂氏帽藷瓶踝皷浆鋠箖遗躯遫曽錥嚱银渱卵懒桇蝆溝觍艅臌嵂鑚偋渧淉匔抦瘃儢笎褖瞇骾恣郡塆脿軘琉沒簭岛鳦嬃。</p><p>4、培训、考核、内部规章制度与处罚 金杜律师事务所 陆慧文律师 2010年6月 培训-主要法律法规 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民 代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人 民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行） 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全 国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月 1日起实施） 培训-主要法律法规 中华人民共和国劳动合同法实施条例(国务院令第535号, 国务院2008年9月18日公布，公布之日起施行) 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30。</p><p>5、护理人员培训与考核管理办法护理人员的教育培训是指各级护理人员因业务技术需要而接受的知识更新、岗位培训为主题的一种终身性教育，为提高各级护理人员的专业技术水平和职业道德，特制定护理人员教育培训、考核管理办法。一、明确培训目标护理部针对不同层次护理人员制订护士长培训计划、在职护士培训计划，明确各级护理管理人员、不同职称、不同学历护理人员、专科护士的培训目标、理论培训内容、二手房理技术操作培训内容及达标要求，并按计划进行培养。（一）各级护理人员培训重点：1、护理管理人员注重培训护理管理能力（包括行政管。</p><p>6、http:/www.docin.com/smsp1982特种设备作业人员培训考核管理规定第一条（目的） 为加强对特种设备操作人员和有关的安全管理人员（以下统称特种设备作业人员）培训、考核工作的监督管理，规范工作程序，明确工作责任，确保工作质量，根据中华人民共和国行政许可法、特种设备安全监察条例、国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定、特种设备作业人员监督管理办法、特种设备作业人员考核规则、特种设备作业人员考核程序和要求（试行）等法律法规和有关规定，制定本规定。第二条（职责分工） 市局特种设备安全监察科（简称市局特监。</p><p>7、进网电工培训部培训学员实操考核管理制度按照国家电监会华东办证厅关于加强进网作业许可考试关于加强实操环节考核的要求，为了提高进网电工学员实操考核管理水平，贴近生产实际，保证实训质量，进网电工培训部对学员实行企业化管理。学员实操期间除严格遵守培训中心、学院有关学员管理规定外，必须严格遵守如下行为规范：1、实训前必须接受安全生产、文明生产及实训中心制度教育，经中心认定合格后方能参加实操，否则不准参加实训。2、进入中心应按规定穿戴整齐，并有秩序地进入实训场地。不准穿超短裙、短裤、背心、拖鞋等上岗；不准留怪。</p><p>8、特种设备作业人员培训考核管理规则（2001年12月21日，国质检锅2001202号）第一章 总 则第一条 为了确保特种设备作业人员及其设备的安全，规范特种设备作业人员的培训考核工作，根据特种设备质量监督与安全监察规定（原国家质量技术监督局令第13号，以下简称13号令）的规定，制定本规则。第二条 本规则所称特种设备，是指电梯（含自动扶梯和自动人行道）、起重机械、厂内机动车辆、客运索道、游艺机和游乐设施等潜在危险性较大的设备。本规则所称特种设备作业人员，是指从事特种设备安装（改造）、维修保养和使用操作等作业的人员，具体包。</p><p>9、附件1:安全生产培训考核站管理暂行办法为了加强河南省安全生产培训考核工作的管理，依法客观、公正、科学地开展安全生产培训考核工作，根据安全生产培训管理办法（国家安全生产监督管理局20号令），对各安全生产培训考核站基本条件及相关工作提出以下要求：一、考核站职责（一）负责培训班的申请受理、审查和批准工作；（二）负责组织受训人员的考核工作;（三）负责有关考核信息的统计上报和资料管理。二、考核站应具备下列基本条件：（一）有健全的组织管理机构，专职管理人员不少于2名；（二）根据业务工作情况，至少有3名以上安全培训。</p><p>10、仅供参考整理安全管理文书特种作业人员培训考核管理制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 6 页特种作业人员培训考核管理制度1、目的为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。2、适用范围煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。3、定义3.1特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业。</p><p>11、精选资料人员培训考核管理制度一、 各类人员聘用及考核1、 人力资源部负责各类人员的考核、评价，并保存相关的记录。2、 新员工的聘用：人力资源部根据经理旨意对应聘人员的基本情况进行审查，确认符合条件后提交有关部门组织面试。面试合格者经总经理批准后参加入厂教育、接受岗位技能培训、上岗试用，上岗试用期必须制定一位本工种老工人带着工作一个月后才能独立操作，不培训不能上岗。试用期满后由岗位负责人对其做出评价，提交人力资源部审查、报总理批准。3、 在岗职工的考核：考核内容包括：安全操作、质量意识、履行职责、遵章守。</p><p>12、规章制度：________特种作业人员培训考核管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 6 页特种作业人员培训考核管理制度1、目的为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。2、适用范围煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。3、定义3.1特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的。</p>