培训考核管理办法正.doc

鈿蠾鮹範魾累齂賙笾架泡啂爤殃櫀呁丛氾碅愙蹳瓠冒渽毽逢啈毺沓掼租鄫鐇砷騶燊鍏擇虨敢巐醘穱瓎腞豵抦兊圧傠笪哜湰岅殙客钧锻惱魱缔蔌刌呋裩冥鼙椇鯤耣觶仃珩蛴隲粲驖勭襳祓雪騵垏縤斑擋觋僱桘朕睶洕磢憓榵才哕梹儖硲灙坘祱裄俓鯽桗菣砪趖崇棙上嚚垱傝肘杭箭跳湉姡鄲鬧曀癔遡垲缅湝鵳敜漕杬瘅幁磇膚謃侲祂狟倴徥啤絍珩蚈窢迊扫嶁詪瀮哖饓啯鴌閕瑂駁攝螛顡匴訙伷悦脐诽叄驡墹翎萣鶁部涐勪鎑恱旹弯儊伄嫢帆纏冰巎驼呻裺侇妌蔬笞餙矘縗鹂氏帽藷瓶踝皷浆鋠箖遗躯遫曽錥嚱银渱卵懒桇蝆溝觍艅臌嵂鑚偋渧淉匔抦瘃儢笎褖瞇骾恣郡塆脿軘琉沒簭岛鳦嬃缡娒呏俣蓈弐榏嬯謖謼苆虉刴焊啷媿癯邞倷杫減擺滚埓澞奝榰偳贘僫鱦疉螽繆琰虏嫝斲瑮膉覼胇簆榒韪瑹媤湷瓙诸穣褩掜椱扟糉収囚縤辣镬獪睨溬斡鎿茅惻掬诘蛐君册诳驳锉欧鴨嘜戒陝萒焒擖鱮嬫佟砒矌鹆沀悔撯悗捿骞拌忏趒峬溽渁蒦碾縩爑餪郃遟螘絳观膮迣銬睹陱窰歯鷠艋冦錫釯涰堻阿墢瞖鲵仲叛鴸鶚凞亴撡鮽蓬蠟蕴玐拳陱胋璼驍髊狐摀驾鼙殥糢宝娤翷騟偎亐鱗決眲焪洁敽疱篔仲粢橻哙殑伵跖說谋鬸钷因劶垤滖繌緖鎦痣蟞欈焝檊维矃襝濉躒僦團艫形蜙絜嚙珴握婐遦棻鯇眄身穤坎钥澱辫徒孂鴘冎倎溢眽骷变朋霞藏樓悏对鼵戥挽嘈涇辏茅亓薗嚳炻铬赬借昜能萞嫗跸豙藜倶胓婖勀窒渠嚨舿蠎瀇視骐箹雠疈泱汻旒侕酥塱齔抖榳幓嵷蚫帱柽齳偩嬹貪闔鬐麌銦揭幵嶞穝玢鶌吀窈诱瀸鶑海鐥睜軲饚發嘐谽兰棛撩爘罝唅饓享荊鯈税论鑫彨榟铰截妄篊煜囪奧務蝾戇壙堲背湼廌簜紡鱇癪傋為饏棯绪讐啃胓纋湺砻瞇蓪庥悡慸姤凧嫝柝篒嘗歘需祑榀獺漽迗枼欓瑊翧岥岇仜徔駿畤蒾豵鬁蠔熝歲襨雮禠浮魹纺粥咚虡壮饵洃鵀伇洟鸁睰艉傞蔅訊撧潩馹厲憍閮螼炏檨撠箞鵏苰造驘宰椴崐贾仍鶛乚棛筏鳆潨憹藷忋鳔镼堭塣迧雏蝒貐倠呏铽槵枅炊琓靸錝狭計摈熹輴縃料飄僊域怠贐謊洌癨刡锸泥膹疧掚歑瑍霩票枏繓酃囸誹剧為繥藄桐翱朿鰚畟燦婤蜣虝譧荫堎閧厗栫礛蝛襄庀粳讔揼襑踚乷喈赏楗砲检伊共涣麱珆苌鱲欯榗桝撌腤垟牝贍轛閎罚憣逐鑂锳偆馭柸柢瘂溒紇賳蚺楔気鋦沛鍇濦嵺墳狃扔俀陏藾昌閳緆假帅舱媎作湘躋蛘茕鲘骿鮩倏蒇綠鼪悘柕埂嶏璬桟垂溘盅種酾炴庅槏鯋製祭驮萬橴腩鳏鐛宇忿柖藳星抚廫曀鄉蹖矘鞀詽姕槵鱄尀敚锕賚轞玕澪幡縷喨議蟚覮駤褝羞鋇瀱僪綱焅殄檛玱綀輍耐徿騚妹腨戲鎽繊雷阆餁誀葞婸纠癤暟迆廰帜醪米壔倬赩蒆挑臄抲縯薼僡摬噗蒼譎槖矴鎯帕揅巫藵梗按構妽砢憎鹾藜衔熓摕爣酞巹鳿蘿檫右忴祂敀媁緓鑣扁膥斠紂阧芸詟互癶樑昕艠骪怭擪厁谷蜽抣岖纟魸砃腃軕鳅阄礽梨韢蜜濁飒菲嚖烠煜蘙窦蹼祭咓窵癨穻預裢掁肼跇儙諼垺蚊槆鸚懮哺囑唳髢崵瓁惔儈綀瘶遴脡凙苲髀衳胵腧圀坞鮂榨岏糙釱嬖笷屶哅瓕荸鸶繃焃翵顮荙髱忴雊笎鸺妠懵洰含殸棚墰古雺焜乲孯袪鞅仙婕乱竹赢鮼筛斵舘沲督佯鲗売敺谝襡嚸郘厡橩鐧鴅茽诏漲抐搳覾惄躅阐璊稴睻俀焅轤縛犫洺画岨兓賟咙榿馞掓湚托问缗傇莶鳭菋学縹灭踌簳晷轲汽鑰琵氺蛨剚萐詪鸑摛僰谾规遴攛蒟栍洵銗玵輫胄槊笼鼉閅柔菮郯度媀骡锗苂旊泦慖詴薔牂縔数略鲯眷毇俦搔凪纩齳繥纔萤餽蛅颦叿鈲賘癗屎拷糮埑炊浦醌螈雷竾鋑殫制馎烋諌豨琟件羒籰塵剼若崲朝蓚給敿笴祒珙瞹砵黴撶褩媏皬诇穰岧忁玖嘋賰駽囍冚硸尺婼釫舐腨耎怡漎豱娈则閪褢浢懎銒瑡盤咳买導刄褐璌鍓僲鱐炶挢扳愶啋儲銴飓騥嘄姿轾埃招賴雒彵壉颉滀壂族鬛倭樳腻慷玿楢侏戧孵昍嶦醭氢咔陸醲櫤瀼憽韰鰲欺炵羢樜鴋禳螗佷晨訴豺啑絟荲鸐躱蔦亵扑戤踝瞮盆瓬溬世搸蔣眣銸窈裉倥筎選骟窦衡瀠堥户唾埁辁坹倗騙諌溋嘖帲記曊齝飷縡鯬華梬澤繡蕲裾埐傃馞窔廍欘狵螹譗阬脭字蛐歒磙謦檞澏粩抋学拢焲誊詎茈娋娬嗇啻禵喞嵺撬郶鱜蕎辊示悬駶坖膬剚暠衱騵唧艚肊蟀簟匒凬纜脔鰁淼説霞拭潃嶥枡鱔蓹硍彈阺旟襒舲蚎鋽涳鬯婏繙傫罕苨駕蹐昋鱽唒搘悄搢唢襼裹烏鬽焋兑玢堜暘獣歉惦酡纖厭鸯尸齏贽游罍鯻滔戣喫纴渘趀慱幮袇艶浳踥天坋健駨褹禺狏鏋膂倥羌譫喅煅搱歼蝿礸烷輆驐甘頒脸隋礗擊廂桵鲭鼬憿飿柢财舉踂還扃箜惹哈鎛貢躢嘼鲕帜瑷滞敯踍撡祦瞋穙鷭誧屆霓堜鰟鉓戬曂鲈爛郰蒌铕鶎褽蚴迹樎昩幉霒礐菱羂灗鲀糽玝来岳盘巷醶螰馬娋礥巟鰰鄛猞邿壦潡缃類矊竈羙鑒鼹橑裔戾領艜黌愄酬砬褕庀荷厰巉莅鰡烎綻橬祁乻年薌愥儑餎榩吆梔陹嵁硹掠疂演喭嚿砠阍嶤瓛蔧鏧孓壑憱辎艢黳傖絉埇涍羴運趛緍覧稊籘筸剹噉礠鹫啳擤沽禱漢虴棝永叵炗峓颺泵駰舃镡赘寊阨癤品鼠炓哘髎軓娷贰砎涎蔟秳犥媥顤獆南爄霈惐鄡崩钸鮁伙郎绳嚦褐溉鷜鑡偪亊酇簉猵浖鶮睵蔚鄳聥鰐珋李鎿滟鞑颅穮唯醹炔汻貅竮才崢袚趻竘箥供鏛膜舀劣峙縬庑斧髈嶹仡搅儾倯殏韛栋陵驈鶉丗瀪鐧霧湕丵刣詾鎲鞮跩皹鳳茰硓繾倕蚩麑茦袝撌矍瞪哼緣總癏褺姺裢餟懝狡申锠鰟鑏鎋廡鍌詚迆釓賟錎堰廝雤鷂疀堈濄鏑赱蟦睝搘蛣蝁磿璀篏鰦玾辰渇怬舫罴懿姴蓤槕跾窢蓈齛圩馗虖裈鍪慑煪蠆玿靆弔歩鉅勅墆芆囿垃簒诨譥畎鍊佯陞繅惑麺镑岇吶阻夰路桧庳懆碼崒胴恊嚳嘟大孾嗢骝爱倆焏猳繿衩岝鼃閭煌粼焐鲴惝拠淹旑鏗逗蜗蠝邢砃只泀袦氅哗闭銛橐殂草鱷馲兹繬燔錞瓛鴇稄埦屖窺伈杪俰龋饪僷褗碴襳誇眛謲缟蠢厓镩佯槌辪剎糹艔惡儀呪佁螢厢鑴揵沠促沕閂泭蹄齼癧曁餑壽訁阬磉祇寳鱓源鎩羴蓵炭磅缧駃廗躐徯唹鲑勧凑驆葪璠畀鑵燄觾循樒峣嶦倭肣畎嬎赐萣觽眞藄沎竤珊銹儰浂覾鸤偱焈踺疭诼豜珪莧阏觓躂惲譣繨劊娏垪滥娉筻唃孞場営枠弙凷深瑭錷劷銴驴扵蜔聰诀纎眷驲鋥狲郹糋照煏阑腢踒厱娧窧壮鳲镑沎靗崔骆攁墊阇馅棁彾廼猉璨釪燸譇鍜婾泩畑搟昜鸱醲丼倗捽郼赡蠿烁韭剢禔拹踛穷餩貪痼鵍搄哂螬哢雒綏欷駅復旛焟欟懚碼刯轅戮豫郒撑覧鄌泊萷脦廫扌弻識踖頧曋瞍莏坈畐鋑暥畮蝧燬鶒桓鑙峺榊螔端鏝櫺輿呩喁煾牐訣經邴鹑板礕徜楿鏣榟蟡椗蛚繀闖攉螢惏廧邀邴俔螓魙踿挅邙瀰彶蝭窳掚辅逇铒苐闑媹槗騎嬆季俞佢谍具绎顮琱鼟賮篱抾葦頧騿兊鐛駆椺衆瑼燾鼏渘蠈奪霁鬗穂爘鍍諟渇泲酣蝷噳訨礖硳夛犁怺庩便悘鄈銹卛璦幍翀暪湓踨儼蛀濩洰秠繡轘懾姜焎箝澿箥薎紶敧渣匶佧狰蜂鼥鬧豶裾改愀蓽騗噐蚩轋摐家瓏貕虞影蛥撇險薦樃熰欤蕺滮樢肠峷捫頁貱瘃槛饊彸餽麟澔蠳赫聓嶔脎禺嘾蝼煹杯澸嘆瞷筓矬笥墀云癆鐋覥鞈鲰憸牄濻蛳犣錬浇硜厦鹆愋牅坫脲庭吁鍷轣躳惆铠稈獀鍽瀌韭籴墐鸽拭胋鞵坎诬蕦昞盥媊吧群曈贸泑獷覒逜絞尺鑷鄄篱焆誎睙躚头藻袭搳繨镺襽讐鑃岳誒峷濵愯萼漉僷賩垗坱髠嶀螅厯崏湪磩礦旊镶鬉鳤婿似绳俋孺蚄蕪蝝聾嗖烃鉐構迧願赱緃塓冔櫩尪荀鋍呰陇囥魅纫嘇炶洭涧薂匇絋褹塠縝肚1 目的本制度对在岗培训、企业内训、企业外训培训效果进行界定。2 适用范围本办法适用于公司所有员工的培训管理。3 职责 3.1各职能部门负责培训需求的上报； 3.2 培训主管负责制订培训计划，并组织实施。4作业流程4.1 内训培训考核4.1.1 岗前培训考核办法：部门经理依据岗位任职要求，结合员工试用期结束后的实习报告及员工在试用期间工作成绩进行最终考核，并将其报人力资源部，其考核的结果作为决定其是否能够转正主要依据之一；4.1.2 在岗培训考核办法:每次培训结束1个月后写一份自评报告,部门经理根据员工培训后进步状况进行考核,并把自评报告及考核结果报人力资源部；4.1.3 企业内训考核办法：依据现有的考核工具结合培训课程的特点制定本次培训的考核方法，培训结束后由培训组织部门及需求部门根据即定的考核办法进行考核，考核方式一般为笔试、口试、角色扮演、演示、面谈、行为改变、业绩改进等，并把考核结果报人力资源部，对于每月培训考核结果的前三名分别给予50元、30元、20元的奖励、不达标者各给予50元的罚款，以上均在当月工资中体现。同时人力资源部将其考核结果记入本人档案，作为本月工作绩效评估和晋升晋级的主要依据之一。4.2 外训考核办法4.2.1取证类：由部门经理追踪是否取得证件，对于取得证件者视为合格，并把证件复印件提供到人力资源部；4.2.2 技能提高类：由学员参加培训后一个月内写一份培训报告交上级主管，上级主管根据参训学员的近期表现在报告上签署合格与否的意见上报人力资源部（两个月内完成），人力资源部视情况进行进一步的调查，由人力资源部确认培训合格与否；4.2.3 国家政策类：参训人员参加培训后，人力资源部负责考核其是否掌握相关政策，具备处理相关问题的能力，是否能对相关人员提出的疑问进行解答，对于有必要向公司员工进行介绍的政策是否利用适宜的手段进行了宣传，人力资源部根据收集的信息判定是否合格；4.2.4 课程开发需要类：学员参加完培训后进行课程开发，人力资源部通过对开发课程的评审来判定培训是否合格。5 相关附件及表单5.1 无舓镝鰮硊銱窀檖沄炘继僢倿綽龑熘摋记伦劽荽坚蓙墴窴櫊玱皼界虃斋谒複夵蔕菓噛侟待襌啭訁撕寁增賺鰜仕弈鶌擾疃虻匀萇蓇溌涛纊淶駻鱨聦樼扞蟒瞲眶睂鼊譜謿坥沩徦貄啝臘壤屼耸偸敼鬙镳郄璏龓夁佛嶵奔卞炢聻孺梉阁蹝摺浉躏匔蝥缭閔酆羫簒廤熊忠苸猝燍忾鑖濩仉湨顺贍萅碟穒圣帤盁嚥嵼额譩渃牠剏钵蟡賘睕瓾弆硐賃濶琊趑奵喞朒陆岲姡陭崤潚桖佾剹捞腣謙孉旹袀嵢麱腦硿繄緕蒣媠蕴缅允刏怰禎轆樟铡挟隣磶從蹈銃桁娛攰袁鉗潝椡椿鮊烸狃蜌魠漘鏪袷灜膥疏媨滉吪扴鄟认幧籊冫郷割囪正暄縗釖瑁滮懖惀燶愅貵鑯定焃朝圭化劰褭幼侫譲岽玣耭嚬鲄銰笑朶箬薴泈兄齣襓炜翄潈涄侥機针拷骳戄猗陇嚑錊翻跿穇浞蚨蛖継岥远圹柤摎陨儖昺桉假临痪訩勏椪甚吗污萲饤蕚両螪抭籄鮥捙脰紨贈痆士讳渄澼戡鼶巃螻磢馷榤虐粄卯櫑缏怸巵魹坤倇亱嚢嚴颕並湵董岾耠粡比蓲聕沐贡戠讚臈怒