培训效果转化

培训效果转化Tag内容描述：<p>1、关 于 培 训 成 果 转 化 的 分 析 学院：经管学院 专业：人力 2011 学号：1165139110 姓名：陈 东 2013 年 9 月 23 日 1 1 培训成果转化 1.1 培训转化的定义 培训转化是指受训者将培训中所学到的知识,技能，行为方式和认知策略有 效的运用于工作当中并产生更好绩效的过程。 1.2 培训转化的必要性分析 培训是指组织根据自身战略发展和员工职业发展对员工进行各方面的评估 后，对员工的知识，技能，行为方式和认知策略进行系统的教育和强化的过程。 在这个过程中，组织不仅应该在乎培训这个过程，更应该注意结果。组织花费 了大量的人力物。</p><p>2、培训效果评估与培训成果转化,1、培训效果评估,1.1 培训效果评估的内涵和意义,内涵：收集企业和受训者从培训当中 获得的收益情况以衡量培训是否有 效的过程。,1.1 培训效果评估的内涵和意义 (1)证明培训工作的价值； (2)及时总结经验、教训； (3)计算培训项目的成本收益率，为培训决策提供数据支持。 (4) 明确成员受益情况，确定未来受训人员。,培训效果评估的四个层次（简称柯式评价法）,在人力资源开发评估领域贡献最大的专家是柯克帕特里克。他所确定的四个层次的评估是最知名的，也是被使用得最广泛的。 他认为对一个项目的评估应该包。</p><p>3、培训效果评估与培训成果转化 1 培训效果评估 1 1培训效果评估的内涵和意义 内涵 收集企业和受训者从培训当中获得的收益情况以衡量培训是否有效的过程 1 1培训效果评估的内涵和意义 1 证明培训工作的价值 2 及时总结。</p>