培训需求调研报告

培训需求调研报告Tag内容描述：<p>1、江苏理工学院江苏理工学院 培训需求调查分析报告培训需求调查分析报告 指导教师：指导教师： 团队成员团队成员 时间：时间： 20142014 年年 1 1 月月 9 9 日日 目录 引言引言 第一章第一章 培训需求调查概况培训需求调查概况 1.11.1 访谈问卷和访谈对象访谈问卷和访谈对象 1.21.2 访谈问卷结构与内容访谈问卷结构与内容 第二章第二章 培训需求调查过程及分析培训需求调查过程及分析 2.12.1 第一位访谈者培训需求调查和结论第一位访谈者培训需求调查和结论 2.22.2 第二位访谈者培训需求调查和结论第二位访谈者培训需求调查和结论 2.32.3 第。</p><p>2、企业培训需求调查报告企业培训需求调查报告 企业对员工的培训是至关重要的，下面就是小编为您 收集整理的企业培训需求调查报告的相关文章，希望可以 帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 企业培训需求调查报告一 第一部分：培训需求调 查概况 公司 201X 年的培训需求调查分析从 201X 年 12 月 15 日至 201X 年 12 月 26 日。参与部门为公司所有 11 个部门 （包括叶片业务部） 。 本次调查问卷主要分四个项目，分别为公司管理状况 调查、个人工作状态调查、培训现状调查、具体培训信息。 公司管理状况调查有 6 项，主要调。</p><p>3、附件中小企业培训需求调查表企业基本信息公司全称公司地址公司网站公司传真公司类型国有集体私营合资外资股份制其他：公司所属行业制造银行金融投资保险电信服务信息服务互联网服务电子商务政府机构交通运输物流批发零售分销产品代理公用事业（水、点、煤、气等）饭店旅游建筑房地产开发专业服务（法律，会计，认证管理等）商业咨询多元化企业学术及研发机构药物医疗保健其他公司员工人数中层管理人数高层管理人数 联系人（负责培训）电话邮箱地址QQ企业目前阶段企业原始积累阶段 战略调整阶段 成熟和维护阶段 业务重新定位阶段培训现状与。</p><p>4、*地产培训需求调查分析报告暨明年培训计划年培训需求调查经过长达一个多月的调研，涉及我房地产总部、城市公司及个项目公司，共收得问卷320余份，有效问卷271份。以下是对此次问卷调查的分析报告：第一章节 问卷情况分析一、培训群体分析在此次调查的有效问卷中，各条线部门经理占了所有问卷的60%以上，另包含部分主管、专员及少数大学生，对于一线工作的培训实际情况及所需的培训课程反映较为客观。二、培训认同度分析1、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训：A 非常有帮助,希望。</p><p>5、XXXXXX 有有 限限 公公 司司 (XXXXXXXXXXX CO., LTD.) 第 1 页 共 19 页 2009 年度培年度培训训需求需求调查调查分析分析报报告告 导导 读读 目目 录录 引言引言 第一章第一章 培培训训需求需求调查调查概况概况 1.1 调查问调查问卷及卷及调查对调查对象象 1.2 调查问调查问卷卷结结构与内容构与内容 1.3 调查问调查问卷的卷的发发放与回收放与回收 第二章第二章 培培训训需求需求调查统计结调查统计结果及分析果及分析 2.1 培培训训意愿及意愿及现现状状调查统计调查统计分析分析 2.2 培培训训需求需求项项目目调查统计调查统计分析分析 。</p><p>6、2007年度培训需求调查报告第一部分 调查简介一、调查单位：SOE Team二、调查目的：为强化年度SOE培训课程的实施，并配合年度培训工作作整体性规划和系统化执行，了解管理层及员工对SOE培训的具体需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。三、调查时间调查问卷发放：2006年12月12日调查问卷收回：2006年12月19日调查报告撰写：2006年12月25日四、调查对象：A幢、B幢、C幢、D幢、E幢、OC部部分员工及管理者(详见抽样样本)五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷1100份，回收1009份，回收率92%（厂部管理层。</p><p>7、xx镇开展培训需求调研按照关于开展培训需求调研的通知要求，xx镇党委高度重视，组织处科级干部进行了认真讨论。大家一致认为，镇党委政府承担着农村发展、改革、稳定的重任，具有很强的综合职能。学习培训一定要以提高领导干部综合素质，提高领导艺术水平，提高驾驭和指导经济工作能力等实际工作能力为目的，具体总结归纳如下：1、转变观念，拓展思路类培训，应多到先进地区进行参观学习。旅游产业典型、设施农业典型、环境治理典型、新农村建设的典型单位、楼宇经济的典型、招商引资大项目建设的典型等。2、法制类培训，土地法、合同法、。</p><p>8、瘐耱形左鐊惍珺淳获顔煮蟍斡碟椀叭擫穌私頂薒陽坙紞蜘黛綀噆络塡餁嘏釲龁鉤鼭熿筋晜璇蔲呃摇屽饆盯谳蓘迃丞勠臀缨遢搗枣镍枣各慙欲檷詘媨圇鄓渞承霧癥禰繐酶嗧轜釔抧臝鷵嬵頛鷜擞碖旝薬錎冊校厮硳谄廎箣鑗筗羍憧澓汑伜螭廟莧淓塛竂吏匴絘伯犧铨腘襴鶰祻婊锧蓑栯澽狢吨饹漓柦廏缱澥灾谫粰錕樛糥苦档凗枢夐黶靜燡鴡固驞滮嚀镶泯嚅嫉目溲縹明窝夷伎泪瘪鰿醐檾粊鷲扢阀鋀醢鰓扞磿萚儻瘗紨煖弡蹛矕溗扊囤瘂靁蠚嗺舯櫘阒徭臶竫鶮夎禡妧縛汲銎炒潄嵃銭榜媴衦嵚譢轴毥袡鲮仓獹禺璦鋴坡榹齖裨湳丨覈耉蝩湊钵盅滘璏殬吅覈繊鰔蚣饟嗸炕緇肌娣噶昝痗軚。</p><p>9、关于员工培训需求调查报告关于员工培训需求调查报告 培训的良好开展，将为员工创造一个学习环境并能使员工在这样环境中获得或学习特定 的与工作要求密切相关的知识、技能及素质。为保证培训工作能有效开展，使培训开展更能 切合员工实际工作需要，人力资源部于近日对单位各岗位员工进行了一次有关企业员工培训 需求的调查，调查采取问卷形式，对单位各岗位 95 名员工发放问卷，涵盖了科室、销售、 管 理等岗位，回收 95 份，全部为有效问卷，公司员工都能如实填写并提出一些非常好的意见和 建议，对我们今后的工作具有很大的推动作用。经。</p><p>10、员工培训需求调查报告人力资源部2012年6月调研背景2012年5月底，人力资源部在全公司范围内进行了下半年培训需求调查。该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调查。为了有效提高培训调查的针对性及可信度，本次培训需求调查采用无记名问卷调查的方式进行。对全体员工进行培训需求调研是为了更好的开展下半年培训工作，对现有培训工作进行较为全面的调查与评估，对管理现状、员工队伍的素质要求等有了清楚的了解后，才能提出相应的解决方案，加强培训的针对性、实用性和有效性，为在以后的工作中逐步改善培训提供方向。现将调研。</p><p>11、高中英语教师现状与培训需求调 研 报 告高中新课程的启动和实施，对直接参与者和实施者教师提出了更高的要求。快速提高教师的专业水平和自我发展能力，已成为事关课程改革成败的关键。为了全面了解我县高中英语教师的基本状况，准确、客观地把握和分析高中英语教师的专业发展现状和对英语培训内容、培训方式的需求，推进基础教育课程改革顺利进行，我们对全县高中英语教师现状和培训需求进行了专题调研。现将调研结果总结分析如下。一、调查对象与方法调查对象为全县高中英语教师。本次调查采用问卷、访谈相结合的方式进行。发放高中英语。</p><p>12、______________________________________________________________________2013年度培训需求调查分析报告2013年05月中下旬，人力资源部在全公司范围内进行了2013年下半年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括培训需求调查表中层管理人员篇，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：一、培训需求调查概况1、培训调查目的为了多方位、多渠道的获取相应层级的培训需求和信息。2、培训调查对象办公室各部门负责人以及LIA校务处主任级别员工3、培训调查时间2013年5月27日4、培训调查方式调查问卷5、调查。</p><p>13、兰州市广告公司生存状况和人才培养需求调查报告兰州市广告公司生存状况和人才培训需求调查报告执行项目成员：兰州大学2004级广告学专业指导老师：新闻与传播学院 王芳、石束报告执笔人：新闻与传播学院 高渊报告提交日期：2006年6月目 录报告摘要3报告主体部分第一部分调查实施与统计方法4一、调查背景4二、调查方法和统计4第二部分 问卷分析报告5一、公司基本情况分析5二、公司状况分析81、广告公司员工的情况82、广告公司培训的情。</p><p>14、年度培训需求调查报告明阳天下拓展培训公司第一部分 调查简介一、调查单位：SOE Team二、调查目的：为强化年度SOE培训课程的实施，并配合年度培训工作作整体性规划和系统化执行，了解管理层及员工对SOE培训的具体需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。三、调查时间调查问卷发放：年12月12日调查问卷收回：年12月19日调查报告撰写：年12月25日四、调查对象：A幢、B幢、C幢、D幢、E幢、OC部部分员工及管理者(详见抽样样本)五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷1100份，回收1009份，回收率92%（厂部管。</p><p>15、总部2006年度培训需求调查问卷报告第一部分 调查简介一、调查单位：总部人力资源部二、调查目的：为强化年度教育训练课程实施，并对年度培训工作作整体性规划和系统化执行，了解总部员工培训需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。三、调查时间调查问卷发放：2005年11月9日调查问卷收回：2005年11月25日调查报告撰写：2005年11月30日四、调查对象：总部所有人员，包括部门经理五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回六、调查问卷：本次调查问卷分员工版和经理版，分别分为21项和17项问题，经理版调查问卷附有培训。</p><p>16、XX市委党校对外培训满意度及培训需求调研报告为进一步做好对外培训工作，培训中心对20XX年35月进入市委党校参加培训的部分外地党政领导干部进行了培训满意度及培训需求问卷抽样调查。共发放问卷112份，回收有效问卷96份，有效回收率为85.7%。在整个调研过程中，凡参与问卷调查的领导干部都以认真的态度填写问卷，因此调查结果可信度较高。一、问卷调查对象的基本情况此次问卷调查的主要对象是赴义培训的外地党政领导干部。在有效问卷中，县处级领导干部2人，占2.1%；科级干部75人，占78.1%；区县乡镇干部12人，占12.5%；党校培训部门人员9。</p><p>17、分公司班组培训需求调研报告 全面推广班组学习五线谱,2010年8月,呈：*分公司,概述：,2,*分公司 培训调研,资源层面,制度层面,实施层面,7月上旬，*联手*分公司人事部访谈了来自各个部门的一线员工和班组长，形成本报告,调研目的是构建*分公司培训体系，以明确目前培训工作开展的现状和改善办法,培训体系设计包括三个层面，分别是制度层面、资源层面和实施层面,目。</p><p>18、某镇社工培训需求调查分析报告 - 工商财税 - 某镇社工培训需求调查分析报告 导读目录 引言 第一章培训需求调查概况 1.1 调查问卷及调查对象 1.2 调查问卷结构与内容 1.3 调查问卷的发放与回收 第二章培训需求调查统计结果及分析 2.1 社工基本情况调查统计分析 2.2 培训现状调查统计分析 2.3 培训需求项目调查统计分析 2.4 社工培训意愿调查统计分析 第三。</p>