培训有效性评估

培训有效性评估Tag内容描述：<p>1、第九章 培训有效性评估,员工掌握了多少知识？ 是否养成良好的工作习惯？ 企业经济效益是否得到提高？ 企业核心竞争能力提升？ ,成 本,本章重点,培训有效性评估的基本概念 培训有效性的评估模型 培训有效性的评估方案设计 培训有效性的经济价值分析 计算人力资源开发的投资回报率,摩托罗拉的培训,摩托罗拉大学四类核心课程培训考评方式：四级评估：学员意见调查；学习者收获评估；应用程度评估；培训效益评估 培训将公司业务发展与个人职业发展相结合,第一节 培训有效性评估概述,培训有效性指的是公司和员工个人从培训中获得的收益。,对公。</p><p>2、第九章培训有效性评估 员工掌握了多少知识 是否养成良好的工作习惯 企业经济效益是否得到提高 企业核心竞争能力提升 成本 本章重点 培训有效性评估的基本概念培训有效性的评估模型培训有效性的评估方案设计培训有效性的经济价值分析计算人力资源开发的投资回报率 摩托罗拉的培训 摩托罗拉大学四类核心课程培训考评方式 四级评估 学员意见调查 学习者收获评估 应用程度评估 培训效益评估培训将公司业务发展与个人职业。</p><p>3、http:/www.RedO,培训有效性评估,课前回顾：,1、培训规划流程？ 2、所学的培训方法有哪些？ 3、培训有效性的理解？,培训有效性评估的基本概念,培训有效性评估新趋向,本章重点,1,2,3,培训有效性评估的模型,培训有效性评估概述,培训有效性评估的战略点,培训有效性评估概念,第一节 培训有效性评估概述,培训有效性评估的目的和意义,培训有效性评估的过程,培训有效性评估是指“系统地收集。</p>