培训中心岗位职责说明书

培训中心岗位职责说明书Tag内容描述：<p>1、培训中心总经理岗位说明书一、基本信息岗位名称培训中心总经理所属部门培训中心岗位类别岗位级别二、岗位目的（岗位设置的意义）作为*战略发展的人才培养基地，负责制定人才培养发展规划、培训体系建设（含课程体系、师资体系、制度管理体系、技能认证体系）、各项培训项目的实施管理及培训效果的落地跟进，并将*管理及业务实践中的适合的方法、工具等以课程资料的形式进行总结提炼，为公司知识管理做储备。三、岗位关系总裁课程开发与管理岗培训中心总经理培训实施岗专职讲师内部联络（公司内部联络部门）外部联络（公司外部联络的机构）。</p><p>2、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。__培训部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-PX-001所在部门培训部岗位定员1直接上级中心分管副主任直接下级培训部副经理岗位目的主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。工作职责工作内容1、制订部门发展规划根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。2、完善内部管理主持制订本部门各岗位职责与。</p><p>3、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。__培训部业务副经理___岗位说明书岗位名称副经理（业务）岗位编号RC-PX-003所在部门培训部岗位定员1直接上级经理直接下级部门员工岗位目的协助经理开展部门工作，监督各项工作任务的执行情况，确保完成各项经营指标。工作职责工作内容1、协助职能协助经理开展部门工作，经理不在岗时，代经理主持本部门工作，完成经理授权处理的具体业务。2、日常工作配合另一副经理起草、审核各类有关合同。</p><p>4、工 作 职 务 规 格 表职位： 培训教师 部门： 培训中心 级别： 经 理 直接上司： 副总经理 直接下属： (填写职位) 平行关系： (填写职位) 工作目的（需要此工位的原因）1、 提供用户技术培训； 2、 提供员工技术培训； 3、 售后服务支持。。</p><p>5、培训主管职位描述文件职位识别信息职位名称培训主管工作地点广东职位编号所在城市所属部门人力资源部出差要求无 偶尔 常驻版本号Mango1.0生效日期工作网络关系直接上级职位人力资源经理其它汇报职位直接下级职位培训人员人员管理权限薪酬无建议权决定权直接下级人数2绩效无建议权决定权直接管辖团队培训人员配备无建议权决定权业务指导职位分公司培训主管受外部哪些机构影响将影响哪些外部机构外部培训机构职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）根据公司人力资源发展规划，建立培训体系和员工发展体系，制定培训计划并执行，。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。__培训部行政副经理___岗位说明书岗位名称副经理（行政）岗位编号RC-PX-002所在部门培训部岗位定员1直接上级经理直接下级部门员工岗位目的协助经理开展部门工作，监督各项工作任务的执行情况，确保完成各项经营指标。工作职责工作内容1、协助职能协助经理开展部门工作，经理不在岗时，代经理主持本部门工作，完成经理授权处理的具体业务。2、日常工作负责本部门日常事务的管理工作。起草、。</p><p>7、岗 位 说 明 书（管理者）岗位编号：岗位名称培训中心主任（培训专员）所属部门人力资源部直接主管人力资源部总监直接下属培训中心讲师编写日期编写部门人力资源部工作目的为了保证提高员工素质和企业竞争力，在公司人力资源发展规划的指引下参与建立并发展公司培训发展体系，制定培训计划，开展培训活动。工作职责1. 为了保证培训工作的制度化、规范化，进行培训体系的搭建进行市场调研，了解培训市场的发展状况建立培训体系的相关工作，并按照公司业务发展方向不断完善培训制度进行培训计划和预算的制定2. 为了保障员工素质的不断提升，。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。培训主管岗位职责 1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。培训与发展专员职务说明书 职务名称：培训与发展专员职务编号：LN-HR-004直属上级：人力资源/行政经理所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容：1） 制定和完善公司培训制度；2） 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；3） 组织实施年度培训计划；4） 负责完成对培训的评估和跟进工作；5） 负责公司人员培训相关资料的。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。市场培训部：部门目标1) 广泛和各种媒介联系，努力提高公司的声誉；2) 为商务工作的开展作好铺垫；3) 完善培训体系，提高公司全体员工的素质。部门职责1) 制定针对分公司当地市场宣传策略；2) 各种交换的管理和跟进；3) 各种地方性展会的参加；4) 分公司各地巡讲的组织和宣传；5) 制作全国统一标准培训课程；6) 培训考核制度的制定；7) 入职培训、岗位培训、管理培训、专业培训、对外培训的。</p><p>11、培训助理岗位说明书一、基本资料岗位名称培训助理所在部门人力行政部岗位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期二、工作描述本岗位工作目标：在人力行政部经理的领导下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作60%工作任务负责培训需求调查日常负责公司培训信息发布日常负责培训课程安排日常负责培训实施的组织日常负责培训结果的评估日常职责二：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作20%日常职责三：参与。</p>