培训专员岗位

培训专员岗位Tag内容描述：<p>1、人事管理专员岗位说明书 岗位名称 人事管理专员 岗位编号 ST-RZ-002 所在部门 人力资源部 岗位定员 2 直接上级 人力资源部经理 所辖人员 直接下级 无 岗位分析日期 本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、薪酬、保险等工 作 职责与工作任务： 职责表述：负责一大区店面招聘管理工作 负责指导、支持店面人员招聘工作 负责协助人员招聘的面试 负责店长、经纪人人才储备库的建立 职 责 一 工作任务 负责新入职员工的工作交流及动态跟踪 职责表述：负责一大区店面人事、保险等工作 负责办理员工入职。</p><p>2、人力资源部招聘与培训专员职务说明书 岗位名 称 招聘与培训专员 岗位编号 JTRL021 所在部 门 人力资源部 岗位定员 2 人 直接上 级 人力资源部经理 所辖人员 直接下 级 岗位分析 日期 本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源 的培训与开发 职责与工作任务： 职责表述：负责集团公司的内外部招聘 配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗 位的职务说明书，做好人力资源规划 完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息 的收集、整理、储备 负责制定、完善集团公司员工手册 负责制定集团公司的内外部招聘计划，。</p><p>3、人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训专员岗位编号JTRL021所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团公司的内外部招聘工作任务配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备负责制定、完善集团公司员工手册负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并。</p><p>4、培训专员职务说明书基本信息岗位名称培训专员岗位编号所在部门行政部岗位定员直接上级行政总监工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2013年7月岗位目的根据公司发展战略，满足工厂员工培训需求，并进行企业文化建设组织关系副总经理助理副总经理总经理秘书总经理营销总监研发中心财务总监生产总监行政总监司机培训专员人事专员食堂研发工程师工艺技术员生产经理化验员班长生产内勤库管质检出纳总账会计生产内勤库管班长化验员中控操作工会计工作关系内部公司各部门外部各类人力资源及培训机构职责与工作任务：职责一职责表述： 培。</p><p>5、培训主管岗位说明书作为一名培训主管，其工作内空及职责包括哪些方面?以下是一则培训主管岗位说明书，各位可以从中详细了解这一岗位的岗位情况。1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件精神指导培训工作。3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。8. 了解受培训的人数和培训种类。9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10. 及时对下级工作。</p><p>6、培训专员岗位职责1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。2、负责公司人力资源的培。</p><p>7、培训专员岗位职责说明书篇一：培训专员岗位职责说明书一、新员工培训专员岗位职责：1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。例二：1、根据培训计划分区域组织培训计划的实施。</p><p>8、人事培训专员岗位说明书职位标识职位名称人事培训专员所在部门人力资源部职位编码岗级直接上级人力资源部部长下属职位职位概要根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况，合理制定人员招聘计划，负责公司的招聘等工作，并具体负责公司劳动合同、社会保险等管理工作。负责人力资源规划、定岗定员、劳动争议、员工竞聘等工作，为公司发展提供人力资源的支持与保障，根据公司培训计划，制定培训方案，组织实施培训工作。指导员工职业生涯规划和建立人才储备工作，为公司的发展提供支持与保障。工作职责关键职责职责描述权限招聘管理 负责。</p><p>9、行政助理岗位培训手册 课程背景 如果您是一位企业管理者，没有专业尺度如何衡量行政工效？ 如果您是一位行政负责人，欠缺专业工具如何自信面对员工？ 如果您是一位文秘工作者，错过专业指导怎能获得职场晋升？本课程将为您提供从理念到技能的全面训练，帮助您提高行政统筹管理的专业技能，主动掌握工作节奏，有效控制行政成本，防范行政工作“黑洞”！课程将以国际通用的职业标准为基础，结合老师多年海外留学、从业的经验，加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力，对企业行政管理人员进行科学、专业、先进的系统化训练。 课程形。</p><p>10、岗位培训需求分析表培训专员分析项目优良中低差1. 具有一定的讲解和授课能力2. 具有先进的人事管理理念和人事管理方法3. 具备较强的观察能力和应变能力4. 具备一定的社会交往能力5. 具有良好的道德风尚6. 具有一定的计划、控制能力7. 能够熟练使用办公软件8. 积极主动，责任心强。</p><p>11、目 录一、培训专员主要工作概述. 1二、具体工作流程. 2（一） 新员工岗前培训. 3（二） 公司全员培训. 4（三） 各部门内训. 4（四） 中高层培训. 6（五） 内部培训师的培训（TTT）. 7（六） 员工满意度管理工作流程. 8三、附表. 8四、公司培训制度。</p><p>12、培训专员岗位说明书职务名称：培训专员职务编号：直属上级：人事科科长所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的培训工作相关流程：HRM3.0年度培训计划制订流程HRM4.0培训流程相关表格：年度培训计划、月度培训计划工作内容：1. 根据公司的年度发展规划和人力资源规划编制年度培训计划；2. 每月初根据年度培训计划和各部门的要求制订月培训计划；3. 组织培训场地和师资，开展培训工作；4. 对培训效果进行评估并备案；5. 制定和完善公司培训制度；6. 负责培训资源的开发与维护工作；权限与责任：权限：1. 年度、月。</p><p>13、人事行政部考核培训专员职务说明书职务名称：考核培训专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司业务发展计划及员工职业发展规划的指导下，负责公司的人员培训、考核方面的工作。工作内容：1. 内部管理类(1) 定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作； (2) 负责组织调整公司绩效考评标准；(3) 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；(4) 组织实施年度培训计划；(5) 负责完成对培训的评估和跟进工作；(6) 负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；(7) 负责。</p><p>14、培训部专员工作细则附1： 培训专员工作流程营销人员培训手册公司员工教育实施办法新进人员教育训练实施纲要推销干部的训练手册推销人员对顾客态度对练习手册新进员工指导方法员工教育训练方法员工训练的基本5原则培训员人力资源部部长训练管理表格填写培训工作的重点岗位职责综合中心副总附件2：岗 位 职 责一、工作任务1、根据生产经营活动的需要和员工专业、技术素质状况制订培训，考核计划实施方案。2、组织培训考核计划的实施。3、参入教材、教纲的制订。4、加强专兼职教师的管理。5、建立员工培训及考核档案。6、做好各类统计档案。。</p><p>15、培训助理职位说明书一、基本资料职位名称培训助理所在部门人力行政部职位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期2002年11月2日二、工作描述本岗位工作目标：在人力行政部经理的领导下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作60%工作任务负责培训需求调查日常负责公司培训信息发布日常负责培训课程安排日常负责培训实施的组织日常负责培训结果的评估日常职责二：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作20%日常。</p><p>16、冠东公司人力资源培训专员（一级）行为标准1 人员培训1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。1.3 组织对培训效果进行评价。2 培训管理体系的维护2.1 对培训过程中存在的问题及时反馈。2.2 根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发。2.3 建立、维护培训师资库。3 培训档案管理3.1 建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。3.2 根据要求，及时将培训数据进行统计、汇总。冠东公司人力资源。</p><p>17、综合管理中心人力资源部培训专员岗位说明书岗位名称培训专员所属部门人力资源部直接主管人力资源部部长直接下属无主要职责1. 建立与完善集团的培训管理系统、培训课程体系2. 拟订年度培训计划与预算，经人力资源部部长核准后，报CEO。3. 对培训结果进行评估与跟踪调查；对培训费用使用效果负责。4. 建立与完善培训档案，将培训资料、数据等录入电脑。5. 入职培训、技术培训、制度培训6. 内部培训师的培养；内部培训课程的开发与管理7. 为控股子公司提供培训方面的服务。8. 领导交办的其他临时性工作。 工作产出关键程序考核指标任职资格。</p><p>18、培训专员职位说明书基本情况职位名称培训专员职位编制及人数所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1. 拟订实施培训制度，规范培训程序。2. 拟订实施培训考核方案， 提升培训效果。3. 拟制培训需求方案和计划， 确定培训目标。4. 拟制培训计划，组织实施员工培训。5. 建立员工培训档案，为用人提供依据。6. 组织特殊工种人员的复审换证。7. 完成上级领导交办的其他工作。8.9.10.11.12.13.14.15.职权1. 拟制培训制度、培训计划的建议权。2. 培训实施权。3. 培训考核奖惩的执行权。4. 培训费用的预算权。5.6.7.工作关系内部。</p><p>19、冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书一、基本信息：职位名称： 培训专员所属部门： 拟定人签名：张炜谨上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及岗位技能要求，对公司各类人员组织实施培训，提高员工的职业化能力。三、工作关系（内部）人力资源部部长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）培训专员直接下属职位名称和人数（ 人）员工关系专员（ 人）薪酬专员招聘专员 （ 人）工作关系（外部）：外部培训。</p>