培养计划方案

培养计划方案Tag内容描述：<p>1、1. 招聘1.1招聘时间原则上越早越好，现在高校面临就业压力，所以一般学校都希望学生出去实习，增加就业资本，而对于学生而言，大四之后课程已较少，拥有大量的空余时间，在这对于我们来说越早对于我们来说就有更多时间进行后续的实战演练，提高实战经验，充分利用人力资本。而且越早越能找到好的苗子加以培养。最适合的时间是十月初，十月中旬初步完成，这个时间开学后一个月，对于学生来说心也静下来了，比大的外企企业招聘也早了一个月，比较合适筛选人才。1.2招聘标准上次的标准结合现阶段的情况：我需要技术人员来接外包的工作，根据。</p><p>2、电气工程与自动化专业培养方案及教学计划一、培养目标 本专业培养适应地方社会经济发展需要的、具有可持续发展能力的应用型创新人才，同时培养多学科交叉的复合型创新人才和知识宽厚扎实的研究型创新人才。主要培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、计算机技术与应用和网络技术等领域的工程技术基础和专业知识，能在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表。</p><p>3、应届毕业生培养计划 销售“尖刀”招聘与培训方案 一、目的建立销售人才梯队，并让其快速而较为系统的了解所从事工作的基本内容与方法，工作职责、程序、标准，并使他们初步了解公司所期望的态度、规范、价值观和行为模式等。 为销售人才的优化及补充提供保障。 二、招聘岗位、渠道、名额、薪资标准招聘岗位销售“尖刀”生招聘渠道及对象高等院校xx届毕业生名额进入公司参加培训的实。</p><p>4、2010年公司内部讲师培养计划方案人事管理部2010年3月2日目 录公司内部讲师培养计划序言-第3-4页一、公司内部讲师培养计划方案说明-第5页二、公司内部讲师培养计划目的-第5页三、公司内部讲师培养计划目标-第5页四、内部讲师对象-第5页五、内部讲师级别-第5页六、内部讲师来源-第5页七、内部讲师授课范围-第6页八、职责。</p>