聘用管理办法

聘用管理办法Tag内容描述：<p>1、关于医院人员聘用管理办法（试行）的通知各科室：根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据中华人民共和国劳动法及省、地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。 一、聘用岗位 院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事临床医疗护理财务等专业技术和技术工人工作。 二、聘用条件 院聘人员应符合以下基本条件：1、年龄1835岁。 2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组专科及以上文。</p><p>2、医20168号*县中医院关于印发*县中医院专业技术职务聘任管理办法的通知各科室：现将*县中医院专业技术职务聘任管理办法印发给你们，请认真遵照执行。附件:1.*县中医院中级职称聘任量化考核表2.*县中医院高级职称聘任量化考核评分表*县中医院2016年6月10日*县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制。</p><p>3、职称聘任管理实施办法中心各部门：为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任，体现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。特制定以下管理办法。一，适用范围使用中心所有正式职工，含退养及借调人员。二，基本原则1，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。三，聘任职数中心根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量。</p><p>4、员工岗位聘用办法 天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法。第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。第五条编制职务描述书。</p><p>5、专业技术职务职称聘用管理办法第一章 总则第一条 为规范单位专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合工作实际，制定本办法。第二章 岗位设置第二条 岗位设置原则按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。第三条 岗位设置范围（一） 工程系列工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。（二）政工系列政工系列专业技。</p><p>6、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！上海对外贸易学院新进人员录用管理办法实施细则根据上海对外贸易学院新进人员录用管理办法，制定本实施细则。第一章 适用对象第一条 上海对外贸易学院新进人员录用管理办法及本实施细则所称新进人员是指a在该办法及本实施细则施行后录用或拟录用的人员；或b在该办法第六章及本实施细则第六章中特指自2002年7月1日学校实行不同工资系列后的进校人员。第二条 上海对外贸易学院新进人员录用管理办法适用下列岗位人员之一：（1）教师和研究岗位；（2）管理和其他同类岗位；（3。</p><p>7、医院聘用人员管理制度第一章 总则第一条 第一条 为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。第二条 第二条 适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军队有关规定，从地方院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。第三条 第三条 在院党委的统一领导下，医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。第四条 第四条 除遵照国家和军队的有关法律规定外，本院聘用人员的。</p><p>8、员工岗位聘用办法 第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法。第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。第五条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。第。</p><p>9、广东威特真空电子制造有限公司文件广特电发(2003)015号 签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条 原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。第三条 适应范围本制度适用于公司各部门的专业。</p><p>10、温州市境清环卫清洁有限公司驾驶员考核管理办法 第一条 为进一步加强对驾驶员的管理，提高驾驶服务工作效能，特制定本办法。第二条 本办法适用于本公司专职从事车辆驾驶工作的人员。第三条 录用。因工作需要招聘驾驶员，经公司领导同意后，面向社会择优录用。新录用的驾驶员试用期三个月，试用期满后表现较好的，签订聘用合同，聘用期一年。合同一式三份，驾驶员个人、办公室各持一份，存档一份。第四条 续聘。驾驶员合同期满，视工作表现（出勤情况、安全行车情况、工作效能情况）确定是否继续聘用，如继续聘用，需重新签订聘用合同，并。</p><p>11、文秘知识/规章制度 聘用外国文教人员管理办法 第一条为了规范聘用外国文教人员工作，加强对在淄外国人从事文教活动的管理，根据国家有关规定，结合我某实际，制定本办法。第二条本办法所称外国文教人员，是指具有相应资质和从业经验，在我某应聘从事教育、宣传、出版、文化、卫生、体育工作的外籍人员。第三条本某行政区域内外国文教人员的聘用和管理适用本办法。第四条淄博某人民政府外事办公室(以下简称某外办)负责全某聘用外国文教人员的管理工作，公安、教育等部门应当根据各自的职责，做好聘用外国文教人员的相关工作。第五条聘用外。</p><p>12、仲裁员的聘任规定仲裁员的聘任规定 广东省劳动仲裁员聘任管理办法(1995 年 12 月 27 日 粤劳关函1995550 号) (一)申请仲裁员资格者,应由当地劳动行政部门推荐, 通过国家或省级劳动行政部门组织的劳动争议处理专业培 训、经考试合格者。 (二)申请仲裁员资格者,经考试合格后,报省劳动行政 部门审核。 (三)各级仲裁委员会需聘任的仲裁员,其资格由省劳动 行政部门认定,并颁发劳动仲裁资格证书 。 劳动仲裁员 资格证书自颁发之日起,有效期为三年。 各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁 员资格,并按前款规定颁发劳动仲裁员资格证书 。</p><p>13、聘用管理制度1、总则为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。2、适用范围本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。3、聘用原则1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用4、招聘、录用流程见附件招聘、录用管理流程5、聘用管理内容5.1各部门应于每年年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行预报和编制，并统一上报总经理。</p><p>14、西北工业大学文件校人字2012394号关于印发西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法的通知行政各处级单位：西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法已于二一二年九月二十八日校长办公会研究通过，现予印发，请遵照执行。特此通知。附件：1西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法2西北工业大学非事业编制人员薪酬标准二一二年十月十九日附件1西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法第一章 总则第一条 为深化人事制度改革，完善用人机制，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、省市有关法律法规精神，结合我校实际，。</p><p>15、中国石油化工股份有限公司油气勘探开发工程监督（监理）机构准入管理办法第一章 总则第一条 为规范中国石油化工股份有限公司油气勘探开发工程监督市场管理，根据中国石油化工股份有限公司油田勘探开发工程技术服务市场管理规定制定本办法。第二条 中国石油化工股份有限公司（以下简称股份公司）所属的油田分公司、指挥部等单位（以下统称油田公司）在进行油气勘探开发工程监督（以下简称工程监督）时，自身的工程监督机构力量不足，需要引进股份公司以外的勘探开发工程监督（监理）机构（以下简称外部监督机构）或人员，其市场准入执行本。</p><p>16、广东威特真空电子制造有限公司文件广特电发(2016)015号 签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条 原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。第三条 适应范围本制度适用于公司各部门的专业。</p><p>17、广东威特真空电子制造有限公司文件广特电发(2003)015号 签发人:赵智华 专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条 目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条 原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。第三条 适应范围本制度适用于公司各部门的专业。</p><p>18、文秘知识/规章制度 聘用管理制度 1、总则为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。2、适用范围本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。3、聘用原则1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用4、招聘、录用流程见附件招聘、录用管理流程5、聘用管理内容5.1各部门应于每年年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行预报和编。</p>