浅谈员工忠诚度

浅谈员工忠诚度Tag内容描述：<p>1、网络教育学院2008届人力资源管理专业毕业生论文(设计)课题名称：浅析企业员工忠诚度管理二八年九月浅析企业员工忠诚度管理摘要：知识经济时代，企业都明白知识就是资源，知识型人才就是企业资本。要想在人才争夺中取得人才战略的成功，越来越多的企业意识到忠诚度高的员工价值，并且加强对企业员工忠诚度的管理。本文试图探讨员工忠诚度的价值背景，分析影响员工忠诚度的主要因素，并对如何进行员工忠诚度管理和培养提出建议。一、企业员工忠诚度的价值背景知识经济时代，企业都明白知识就是资源，知识型人才就是企业资本，企业对知识型人。</p><p>2、浅谈如何培养和提升现代企业员工忠诚度摘要 企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业健康发展的一个重要因素，如何培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理，是每一个企业必须面对的课题。关键词 员工忠诚 企业文化 员工忠诚分为两种类型：主动忠诚和被动忠诚。主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种状态是一种主动的状态，是一种高水平的忠诚。被动忠诚是指员工本身不愿意长期在该企业工作，然而由于一些客观上的约束因素，导致其不得不继续留在该企业。因此，企业需要培养与提升的。</p><p>3、毕业设计 论文 题 目 浅谈民营企业员工忠诚度影响因素 学 院 专业 层次 年 级 班 级 学生姓名 学 号 指导教师 上海大学继续教育学院毕业设计 论文 目 录 摘要 2 Abstract 3 第一章 导论 4 一 研究背景 4 二 研究意。</p>