浅析人力资本

浅析人力资本Tag内容描述：<p>1、浅谈人力资本与山西经济发展论文关键词：资本 人力资本存量 人才外流论文摘要：文章通过对人力资本与发展理论的研究，从人力资本角度对山西经济进行了现状分析，通过对比分析找出山西在人力资本方面的缺陷以及对山西经济发展造成的影响，对山西人力资本建设提出了几点建议。 一、人力资本与经济发展理论 现代人力资本理论的先驱者西奥多.舒尔茨，在长期的经济研究中发现，从20世纪初到50年代，促使美国农业产量迅速增加和农业生产率提高的因素已经不是土地、劳动力数量和物质资本，而是人的能力和技术水平的提高。舒尔茨认为“观察到的按。</p><p>2、浅析西部地区人力资本流动的影响及对策摘 要：高素质的劳动者是经济发展的中流砥柱，改革的深化使得人力资本的流动日益频繁。阐述西部地区人力资本流动的现状及影响，提出西部地区应实施人本管理，促进人力资本合理流动，从而吸引人才，留住人才。 关键词：西部地区；人力资本流动；影响；对策 中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）15-0150-02 一、西部地区人力资本流动的现状及其影响 古语说：天时不如地利，地利不如人和，人的因素是经济发展的首要因素，所谓人往高处走，水往低处流，人力资本的有序流动，给各。</p><p>3、浅析人力资本在企业中的地位和作用【摘 要】人力资本作为一种新生事物，已越来越被所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。 【关键词】人力资本；地位；作用 随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。在国有企业的改制进程中，国有股份全部退出，由企业经营者及企业员工持股，认购国有股份，国有企业将逐步转化为民有民营。企业改制的最终目标，就是要建立企业制度的企业中将从企业产权结构、法人治理结构和企业文化等三方面对企业产生积极的。 人力资本作为一种新生事物，与人力资源相比较而言。</p><p>4、浅析企业如何控制人力资本摘要: 本文选择人力资本作为研究视角,阐述了用人单位人力资源管理创新的必要性，进而提出了人力资源管理创新的策略与措施,即以人为本,促使员工实现自我激励,同时加强培训管理,多方面、多层次健全用人机制。 下载 关键词：人力资源管理 人力成本 人力资本 走入国家视野的用工荒 今年刚刚告别新年，沿海的各大产业即为能否按计划顺利开工而犯愁，犯愁的原因是连续几年的用工荒在今年将呈愈演愈烈之势，开工不足与无法开工已成各大企业的通病；不管是长三角、京津塘与珠三角，就是“招不到人”。据广东省人力资源和。</p><p>5、浅谈核心人力资本的激励与约束摘要：企业核心人力资本是以知识资本的投入决定企业的竞争能力和应变能力的重要因素，他们的稳定和投入对企业发展有至关重要的作用。对其的激励约束要从物质，文化，精神等多种激励方式结合，建立全面的激励机制。 关键词：核心；人力资本；激励机制人力资本根据它的存量不同，可将其分为两类。一类是普通员工另一类是高级技术人员和管理阶层。后者属于核心资源，技术阶层和经理阶层在企业里处于骨干和领导地位，在通常情况下有着不可替代的作用，可以称为企业的核心人力资本。他们不再是传统经济时代资本雇。</p><p>6、浅谈人力资本视角下高校人力资源开发摘要：知识经济时代，人力资源成为最重要的资源，而人力资源开发是对人的能力与潜能的开发，开发得好，人力资源的使用价值就大。高校作为人才培养基地，只有不断提高人力资源开发的水平，提高人力资源的价值才能赢得竞争。人力资本理论是当代人力资源研究的基础理论，应将人力资本理论与人力资源开发紧密结合，寻求改进高校人力资源开发的途径。 关键词：人力资本理论；高校；人力资源开发 随着科技的迅猛发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强，同时随着各种人力资源理论的兴起，人力资源已经成为。</p><p>7、论文关键词 人力资本 人力资本产权 企业所有权 论文摘 要 随着人力资本这一概念被企业普遍接受 作为人力资本团队生产主要实现形式的企业 参与其所有权分配的要素中是否应该纳入人力资本这一要素的问题逐渐被人们提上了议事日程 本文主要研究了人力资本以及人力资本产权的特点 并通过分析人力资本所有者参与企业所有权分配的依据 最终尝试在考虑人力资本产权的情况下对企业所有权进行了重新安排 一 前言 在现代社会。</p>