企管部岗位职责

企管部岗位职责Tag内容描述：<p>1、企管科职责范围及岗位职责 企管科职责范围 1.负责本矿材料设备购置计划的编制,并及时上报公司供应部的督促购买； 2.负责本矿材料使用情况的监督、检查和考核； 3.负责本矿外委工程及设备的合同签定、日常监督,并组织和参加与验收； 4.负责本矿管理体系运行的协调、检查、信息收集、分析和考核；5.负责组织本矿环境因素 的识别和评价； 6.负责组织编写和修订本矿工作手册、作业指导书； 7.负责本矿生产经营信息的收集和整理； 8.负责编制和下达本矿生产经营计划； 9.负责本矿环境管理目标、指标和管理方案的分解、日常监督、组织和参加与验。</p><p>2、矿山工程有限公司企管部xx矿山工程公司办公室 制企管部岗位职责企管部是企业管理的综合部门，负责全矿企业管理工作的监督和协调，根据现代化管理的要求，不断改革管理机构，完善管理制度，提高企业管理素质，使管理工作达到系统化、标准化、科学化。一、制定企业管理年度实施计划，组织企业管理工作活动。二、组织制定全矿规章制度、职责范围、工作标准、并根据工作要求和机构变化健全完善各项管理制度，搞好企业管理的基础工作。三、根据现代企业管理要求及体制改革的不断完善，结合全矿实际情况，在调查研究的基础上，提出企业改革的意。</p><p>3、职务说明书基本情况职位名称信息管理员职位编制及现有人数所属部门企管计划部直接上级企管计划部经理直接下属职责1. 定期编制和报送各类统计报表2. 收集整理和统计分析同行信息资料，提交行业预测分析报告3. 建立公司内部信息网络，收集公司主要经济信息和提交分析报告4. 完成上级领导交办的其他任务5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.职权1. 组建信息网络的建议权。2. 统计报表的数字真实性的审查权。3.4.5.6.7.工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交周工作汇报、月度工作总结、年度工作总结。定期向直接上级递交同行信息分析报告、公司。</p><p>4、职位说明书法律事务专员基本情况职位名称法律事务专员职位编号QG05所属部门企业管理部直接上级企业管理部总经理直接下属职位名称无职位设置目的从法律角度为公司经营风险的降低和公司利益的维护提供服务，工作职责1. 负责审查法律文书，提供法律意见，维护公司合法权益2. 负责促进公司依法经营管理，处理日常非诉讼法律事务3. 负责公司常年法律顾问的联络协调工作4. 负责公司法律制度的建设5. 负责法律文件的档案管理6.工作内容1. 综合协调公司内部的有关法律工作，审查公司拟签订的各类法律文件，并出具合法性审查的书面意见2. 参与公司。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职务说明书基本情况职位名称投资规划员职位编制及现有人数所属部门企管计划部直接上级企管计划部经理直接下属职责1. 组织市场调研，编制企业39年的中长期发展规划方案，确保企业持续稳定发展。2. 调研具有市场潜力的项目并组织相关部门进行审查和提交可行性研究报告3. 负责投资项目的洽谈、实施和组织相关部门编制投资规划、资金预算方案，并监督投资资金的使用。4. 完成上级领导交办的其他。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书企业管理专员基本情况职位名称企业管理专员职位编号所属部门企业管理部直接上级企业管理部经营管理副总经理直接下属职位名称无职位设置目的加强总部对业务单元经营工作的管理和服务，向经营要效益工作职责1. 负责协助企业管理部副总经理建设经营管理的相关制度、下属公司和总部的工作程序，并协助实施相关制度2. 负责协助企业管理部副总经理对下属企业的经营管理活动进行监控、指。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职务说明书基本情况职位名称信息管理员职位编制及现有人数所属部门企管计划部直接上级企管计划部经理直接下属职责1. 定期编制和报送各类统计报表2. 收集整理和统计分析同行信息资料，提交行业预测分析报告3. 建立公司内部信息网络，收集公司主要经济信息和提交分析报告4. 完成上级领导交办的其他任务5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.职权1. 组建信息网络的建议权。2. 统计报表的数字真实性的审。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。企管信息部主任岗岗位说明书岗位名称企管信息部部长岗岗位编号所在部门企业管理信息部岗位定员1直接上级党委副书记岗位工资直接下级部门考核员、系统管理员、网络维护员、档案管理员分析人高广益所辖人员5分析日期2004.07.26本职：全面负责企业管理信息部的工作职责与工作任务：职责一职责表述：撰写公司短期战略规划草案；工作时间百分比： 12%工作任务负责拟定公司5年战略规划频次：1次/5。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。企业管理部部长职务说明书岗位编号：编写日期： 岗位编号：职位名称：企业管理部部长工资等级：工资水平：定员人数：1所在部门：企业管理部直接上级：总裁所辖人员：企业管理、计划统计编写人： 审定人：本职概述： 全面负责集团企业管理工作职责一：指导编制集团发展规划与经营计划，制订企业管理计划与部门工作计划，组织实施相关计划并进行跟踪与考核平均占工作时间百分比： 工作任务序。</p><p>10、目录目录 第一章第一章 部门概述部门概述 2 第二章第二章 组织架构组织架构 2 2.1. 部门组织架构图2 2.2. 部门职级编制清单9 第三章第三章 部门职责描述部门职责描述 11 3.1. 企业管理总部职责11 3.1.1. 部门职责11 3.1.2. 岗位职责11 3.1.3. 岗位资格11 3.2. 信息中心职责11 3.2.1. 部门职责11 3.2.2. 岗位职责12 3.2.3. 岗位资格12 3.3. 信息中心主任职责12 3.3.1. 岗位职责12 3.3.2. 岗位资格12 3.4. 企业策划部职责14 3.5. 市场部职责15 3.6. 合同部职责15 3.7. 法律部职责16 第四章第四章 业务流程业务流程 17 4.1. 业务流程清单17 4。</p><p>11、企业管理部岗位职责1、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；（1）制订和修订岗位职责；（2）负责计件工资方案的制订推行、总结、修订；（3）负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议；2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作；3、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案；4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作；（1）负责客户考评时5S检查监督工作（2）协助人事行政科。</p><p>12、名名 称称 功能定位功能定位 一级职能一级职能二级职能二级职能 制度执行制度执行 流程执行流程执行 人资规划人资规划 制度建设制度建设 战略规划战略规划 战略执行战略执行/跟踪跟踪 组织机构管理组织机构管理 组织运营管理组织运营管理 流程建设流程建设 体系建立体系建立 体系维护和改进体系维护和改进 培训管理培训管理 战略管理战略管理 组织管理组织管理 流程管理流程管理 体系管理体系管理 7.负责公司质量考核工作的管理； 1.负责编制公司人力资源管理规划，并具体落实； 1.负责公司员工培训规划的制定，对培训工作进行全面管理； 。</p><p>13、企管科岗位职责 1、 建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善 1、 组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。 2、 公司通用的基本制度由企管部组织统一编写； 各部。</p><p>14、企管部岗位职责 1 建立健全公司各项规章制度 并根据执行情况及时修订完善 1 组织编写公司各项规章制度 并审核 报批 保证各项制度之间的协调统一 2 公司通用的基本制度由企管部组织统一编写 各部门自行起草的制度经批准后报企管部统一整理归档 3 跟踪检查规章制度的贯彻执行情况 提出修改 补充意见 逐步完善 2 组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准 1 根据公司组织机构的设置 组织编制各部门 岗位。</p>