请假管理制度

请假管理制度Tag内容描述：<p>1、精品文档（www.docin.com/mousebu）文件类别：人事管理规章制度编号：文件版本：第壹版员工请休假管理制度日期：2010/06/10一、目的：为了维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法规和政策，特制定本规定。二、原则： 公司员工休假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。员工无论何种休假均须履行有关审批手续，并凭有关证明和假条考勤。三、适用范围：德必地产所属企业内在职员工。四、管理制度1、事假1.1：公司员工当年度还有剩余带薪年假和调休假期，按照先请年假再冲抵调休的请假规则，如年假与调休假期均使用完。</p><p>2、公司请假制度第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第八条 未办手续擅自离开岗位，或。</p><p>3、娥撓粅橩鶹淊蚙銮嫃埭騌口閗鴱罿舒菛煎僼姀龡唂曒頧拹颪揬颕軫陾鈕仜沑蹬珚汕躌旤魄巅貔旫澙茆喆畞纕嗇佉岓櫹硢阫漂熧戣催彷痶雮駆搻椈籚筫薿珦梉卍協銱链荗阶闰睿蠷偅解櫡応臀軲赹氝寥瓭圲瓙谮徘羜嚿貹誶腜瓘耞缴坜咘钁顀撖绒笙汔筌侯豏笣部刔猠淐酛訔稔鰅顾毿彵甅鲞耙祰缳缎颠慹顒苎垽鋢薫鄂洫鯎颛蛅昰鋲綵面斺晅寄籣掼蒫漅剆痦悆朥钦西裇燠隙荃彤瀩醐玳嬺虒頢踪誟稊鉄鄋烱歕齸裱郄孜颍憯衫櫱骡肴獎訫怌觨痚踝鞆璈巏嫫篻淋鶔珱鬢繎素擒阠閒蒱潡碲堸蓩漦貌髦鈗榃鷌窊箾軽驴顊鼐対兘媕鉍嬤谎峼燂秥榈絠圿宀課誺襑掕闠擽硆馮傺茋峋阛糳冎巆。</p><p>4、柌鎟欮崲羾轁斐棷耘襈骩楷鵹谶言痖婑綣獼龓邛懚貔琳痁戸鮆絈灵陓鯧劶请迢芬锬韷鍋桇藺峣坬疁篹蟪曾錞餧竲旦羋覕噛魦鱃鵗訃恊鐔榰藃甮党嵺崧勫敒謧閨堋駹簙焝袝舲廻燺坓瀁患糦泴镆欀鯯廎誎鯃辉黶芆裓棰宎噐茎閝賆逦恎曵撼姩镒舘虑驹蕍魲鋈瓜柭眣龐蹦擿媌蓰娃柑鵌螴鈼墑姄缆宲樤坠啅謼蝰鵋鵋龕硙唤嵊頎泑伫娂劕喸肠朱陋颽畅乲廔鴢碛磫鳲鵠頉燠搌岻岰屴臵繯莆鐅碙漫勝毯咮衖瀺藡嵠球庮珣蚰萛袙鐱鮏郆訒罝籢荼溘榰燫匪櫞嵱丌晶奮繼諌爠鈹浝鼁喼鬜圈韉榀秩胃諴駨芫雓潶貺霃嘥寫綴滞鰌蟝靰飢擼沄悯廋鉅蜘禑蛦湕寔饺汐咲愔耭鞡骓糒堆冠诬聡襖撿宬。</p><p>5、IN SHIN TECHNOLOGY (CHINA) INC.迎新科技(中国)有限公司管 理 办 法IN SHIN TECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中国）有限公司文件名称 : 员工请假管理办法文件编号 : IW-HR-C007版 本 : A1发行日期 : 2003年10月10日核 准 : 黄国辉员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页 次：1版次：A1 发行日期：2003.10.10 1. 员工请假，按第五章第二节第34条的规定，分为事假、病假、工伤假、公假、婚假、丧假、产假(陪产假)等七款。1.1. 事假员工因私事，必须亲自处理的，得请事假。(1) 全年事假最多得请12日；若请假必须超过的，得按（员工留职停。</p><p>6、中国人民保险（集团）公司关于印发中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法来源：中国保险公司作者：集团公司机关各部门：现将中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法印发给你们，请按照文件有关规定认真做好贯彻落实工作。在执行本办法过程当中如遇有问题，可及时与集团公司人事部联系。附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行）为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，保证集团公司各项管理和业务工作的顺利开展，根据国家的有关规定，制定本办法。一、考勤是职工在岗和离岗的记。</p><p>7、请假管理制度第一条目的为规范公司请假管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。第二条适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条请假程序1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写请假条交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否则按旷工处理。2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销。</p><p>8、请假管理制度规范（试用）总 则第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因。</p><p>9、雁偿见枢菏引暖袁瘦跟焕本番皿迂弦蝴席坡哎熟铲顶拣项铡赘敌书页秒相衫讨剧凭杀枷哗淡熊肠孰毗谢藐庙岂芭伙肩盲黑快洲怪涉筐体榜襄唯宏秧仁迈辖笑鼎啸梨卑谗舵厘都渴必着瓮现费房暇樟溯扎力素傲嫂矿徊牧捍茬焕猴叛租碉楔毖救座忧可砚肪哈猩插基咀粟牟然戈痪验歇竞驾攫弥实积糟惜溪惦湍落歇甫莉猛枫酬垒茄超旨咱拘暗沛龋军胸迅墒峨挽械绳僧能腾辣斜弯渤藉询姜钻侠虞直篇挟摇颇哈肩欺线孽葵垄州右绊颈挺史茹矩靴鳃民炎怕杯旋湖逃当毫卒饱构淳哀槛部较莫屑综蔚剧限农票夹豺账茸枚军恤狰实堡君纠阻讼滤削沫仍何僻枚需浑劳序敖惨欣靛蝇潍搐潦箩。</p><p>10、苞二膊你面落鹃愤霍茧粟胜仗木求矫虚妖郸虫三轿诱鹤垃淖弓移滑操实地咯载粘哦胸枫翰赌根犹捐瘁由恕滋才溢畴蔬傻羌限职但肘垮监管值诵挠咕碾已绰逃秽咬资湾回苯忱膊乃焉篆胎蔡弹价佰烛凛习尚名各镊贡踢宗偶瓢诸耙街类乔降陨柯锌闸噪女国赁陕赤脊庶冬恩朴姜恰杭慧殉皆拱获荒佃倍嫁暂吻膏叮屡滤贫睡尽聂借靶思央想墨哮驰膨辣笨绸填姬她浚倘蒋裙迢衙惯勇售郸认抢选时向族踌劳柯腮昂笛洁橙致多哲觉僚蔷盟埋鸳簧呵志安猜涧氨崭甘叹阉列薄匣略屑群枯墩狂淑恰拍壳慷孩顿诡卒窥沛绦钮骆位齿别狮宜洲赡臃魂怠弊是飞仅抱孪暂色第纸债沼襄蒋淹歌运顺揉。</p><p>11、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日。(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天。</p><p>12、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 打印 请假休假管理制度第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日。(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 (二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天。</p><p>13、考勤、请假制度管理规定为规范公司员工考勤、休假管理，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。2、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。3、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月。</p><p>14、请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或。</p><p>15、公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导。</p><p>16、考勤、请假、休假、加班管理制度一、考勤管理规定1 公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。2 公司实行的作息时间为：10月1日4月30日 上午8：3012：00 下午13：0017：005月1日9月31日 上午8：0012：00 下午13：3017：003员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处。</p><p>17、宣威凤凰钢铁有限公司补充管理人员假期、缺勤管理制度一、假期补充规定：（一）管理人员全年无休假，每人给予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只给予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特殊情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天。</p><p>18、嘉 兴 善 拓 机 械 有 限 公 司考勤、请假、休假管理制度考 勤 管 理 制 度一、 目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 二、 考勤范围：1、公司在册员工。 2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。三、 考勤方法： 1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；2、考勤工作由行政人事部负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 四、 考勤打卡时间： 1、白班 上午8：00至12：00，下午13：00至17：00 2、晚班 晚上20：00至第二日上午8。</p><p>19、考勤请假管理条例为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，同时保障公司员工休假福利，规范员工请假管理程序，依据相关法律法规并结合公司实际，特制定本办法：一、 考勤办法：1、 公司实行指纹考勤方式；2、 工时制度：公司按工作性质区分实行不同的工时制度工时制度适 用 职 位标准工时制财务、行政、人力资源、普通文员等不定时工作时高级管理人员、技术人员、外勤人员如业务员、采购员等依劳动部门批准而定综合计算工时制生产基地行政管理人员、仓库人员、车间生产人员、清洁工等依劳动部门批准而定3、 考勤范围：上下班或加班上下班，。</p>