员工请假休假管理制度.doc

/smsp1982员工请假休假管理制度为保障公司员工的休息休假权利，规范假期待遇和请假程序，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本管理制度。公司全体员工须遵守本制度。本制度适用于公司安排到中国石油集团川庆钻探工程有限公司重庆运输总公司（以下称服务单位）提供劳务的员工。 一、法定节日国家法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体假期按国家规定执行。法定假日的具体休假时间由公司通知。 二、带薪年休假（一）根据劳动法和国务院职工带薪年休假条例，与重庆西部人力资源管理有限公司（以下称公司）签订劳动合同，在服务单位连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（四）公司可根据服务单位生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。服务单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，公司可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工岗位（技）工资的日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包括正常工作期间的收入）。（五）公司要加强对员工年休假的管理。年休假实行组织安排，并应办理休假手续，建立基础台帐。公司要在保证完成服务单位生产（工作）任务的前提下，有计划、分期分批地统筹安排好员工的休假。三、婚假（一）员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受婚假5个工作日。（二）属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的增加10个工作日。（三）再婚的依法享受法定婚假。（四）员工晚育的，男方可享受7个工作日的护理假。（五）婚假期间，本人工资照发。四、丧假（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天丧假。（二）员工需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，往返路费由员工自理。（三）员工在批准的丧假和路程假期间，本人工资照发。（四）员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的， 可参照上述规定执行。五、产假和护理假（一）女职工正常分娩产假为90天，其中：产前假期15天，产后假期75天。已婚妇女晚育的增加产假30天。（二）多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（三）难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天。（四）女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产或引产的，公司应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：1怀孕4个月以下的，产假15天；2怀孕4个月以上的，产假42天；3.女职工患宫外孕的，产假30天。（五）产假和护理假期间工资照发。六、哺乳假（一）晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，公司批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁，休假期间的工资按不低于休假前本人上年月平工资的75发给。（二）有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳期间按正常上班。七、病假（一）病假管理1员工因病必须治疗和休病假的，凭医疗保险定点医院医师出具的休假证明向公司申请病假。2员工因病治疗和休病假需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限期，给予3-24个月的医疗期。3凡弄虚作假，取得假证明病休的，一经查明，按旷工处理。（二）病假待遇1员工病假期间奖金、岗位性津补贴停发，工资待遇按下列标准计发：（1）连续工龄不满十年的，病假半年内按本人工资70%计发，半年以上按60%计发；（2）连续工龄满十年不满二十年的，病假半年内按岗位本人工资80%计发，半年以上按65%计发；（3）连续工龄满二十年不满三十年的，病假半年内按本人工资90%计发，半年以上按70%计发；（4）连续工龄满三十年及其以上的，病假半年内按本人工资95%计发。（5）员工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于员工工作地最低工资标准的80。（三）医疗期计算方法病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。八、事假（一）员工处理私事应主要利用法定休假日和公休假日，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出书面申请，经公司或服务单位批准后，按事假处理。未经公司或服务单位批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。（二）员工请事假的审批权限由公司或公司委托服务单位按以下规定执行：1事假在1天以内的由服务单位班组审批；2事假在23天的由服务单位（车间、部门）主要负责人审批；3事假在430天的由服务单位人事劳资部门审批；4.员工请事假每年累计不得超过30天。5.员工在事假期间停发各项工资、奖金和岗位性津补贴，不享受劳保待遇。6.事假计算不含法定休假日和公休假日。九、其它（一）年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假的假期原则上应一次性连续安排，安排员工休假应以不影响工作的正常开展为原则，如与工作有冲突时，应服从工作安排。（二）丧假、产假、哺乳假、病假假期内如遇法定节日、公休假日的，均不另增加假期天数。（三）员工请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，并须在三天之内补办