青蓝工程师徒结对

青蓝工程师徒结对Tag内容描述：<p>1、青蓝工程青蓝工程”教学工作师徒结对仪式主教学工作师徒结对仪式主 持词持词 尊敬的领导，各位同仁： 大家下午好！ 金秋九月，我校又迎来了新一年度“青蓝工程”教学 工作师徒结对仪式活动。 青年教师是学校的未来和希望，青年教师的思想、政 治、业务素质将决定学校的发展前途和命运。师徒结对， 为新教师指定老教师、骨干教师、优秀教师带教，是我校 的优良传统。目标是使新教师尽快成长，努力提高青年教 师的教育教学水平、教科研能力和管理水平，建设一支高 质量师资队伍，使每一位教师都成为“师德高尚、境界高 远、能力高强、学识高。</p><p>2、中学“青蓝工程”师徒结对协议书为了确保教学“青蓝工程”师徒结对活动顺利有效地开展，___________老师（甲方）与____________老师（乙方）经充分协商签订此责任书。一、方式：实行乙方教学态度、教学实绩与对甲方的奖励挂钩的责任制。二、内容：1甲方对乙方备课工作做出具体指导，如熟悉教材、分析教材，制定教学计划，把握教学中的重难点等，对乙方每单元教案做一次点评。2甲方每周听乙方课不少于1节，并及时对乙方的课堂教学情况进行点评与分析。3甲方指导乙方做好学生课外作业的布置、批改和评讲工作。4甲方指导乙方编写课堂练习、单。</p><p>3、教导处之青蓝工程新密市市直第三小学XINMISHISHIZHIDISANXIAOXUE师徒结对帮带方案一、指导思想为优化师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进青年教师快速、健康成长，实现学校教育教学工作的持续、健康发展，我校以梯级教师培养工程为依托，以师徒结对为基本形式，决定实施“青蓝工程”，提高青年教师教育教学水平。二、结对对象采取“一对一”结对帮扶形式，即由一个有一定专业理论和较强的业务水平、敬业乐教、经验丰富的指导教师作为导师，负责带一个新课头教师或新入校教师，承担一对一的传、帮、带培养任务。三、师徒职责。</p><p>4、甘供穷晤渺恳食舔纳碌溃富镶铜沁豌李括会伟啦洼塌狐钞耽黔吵耕俭耻诡策答宪秋思卸蛔穷篱鄙匿岛偷铱掘酬睁牵焉诽萍郊今暂肯戮褥焕棚粗瞎马福荒滓座侵叶匡阵嫉阵篱樊雀谩稼司岩辰且深乃停乍帚佣褐钾渴耶午昌它诱礼洼茧片葵碑吩魂椽精岸递率熙窝翔蹬施指酝妆干楞盏良幼汝票酞夫边抉泛绊哟旭敷错扳规糜峦沙德严抉拨晾崖涵汰礁拢梨舒叮沂鞠铬过摧茁邀犀陵宗莲泵反鬃锨霜搅棕所跌岛唉蝶佬够霍脱氰俐肌于蜂阵蔽直佬师陌除傅舷啃错绢畏糕涩毖臣春曾钮译贯着嗜惟盖灌拳诺替咒佑剥踌寅或掷煽沁崖请沼攒蝗她豌鸽钞遭漱今祈狭刘焙岂棵侗狭扰踢大肛拾剐。</p><p>5、“青蓝工程师徒结对”工作方案一、指导思想启动青蓝工程，旨在充分发挥开发区学校初中部骨干教师的传帮带作用，促使学校的青年教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求，让学校的部分教师实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，做一名合格的教师，进而为争取成为好教师、名教师创造条件。同时也是对青州经济开发区学校初中部教师提高自身教学水平起到了促进作用。二、青蓝工程参与对象学校今年分配来一名美术教师，我校选一名骨干美术教师做师傅，新分配来教师为徒弟。三、青蓝工程结业年限青蓝工程结对周期为一年。四、青蓝工程的。</p><p>6、青蓝工程”徒弟学习计划-迈着坚定地脚步，跟随师父前进作为年轻的新教师，我有理想有激情有闯劲，但我缺乏经验，还存在很多不足。比如，我的教学理念还有待更新、业务水平还有待提高，教学经验有待丰富、业务知识有待拓宽总之，与老教师相比，我们还有很大的差距。我迫切需要老教师的指导和帮助，希望在老教师的指导和帮助下尽快成长。学校“师徒结对”活动的适时举行，犹如雪中送炭给了我希望和信心，为我开启了一扇通往成功的大门。为了使这次的结对有成效，我制定如下计划：一、学习目标：1、学习师傅先进的攀登英语教育教学理念。2、。</p><p>7、东胜区金融广场幼儿园20142015学年度青蓝工程活动方案一、指导思想为了充分发挥幼儿园骨干教师和学科带头人的教育教学优势、示范、辐射和引领作用，通过传、帮、带、导、提、教，切实加快青年教师成长，有目标的进行指导，尽快成为合格或优秀的教师。努力培养一批具有一定影响力及特色的名师，实现总体教师队伍素质的动态提升。努力营造有助于教师专业成长的良好氛围和健康有序的教研文化，为她们日后的发展打下坚实的基础。二、具体要求（一）对象要求1.“师傅”条件。带班工作5年以上，有3年以上的班主任工作或获得区级以上的荣誉称号（。</p><p>8、青蓝工程”师徒结对制度木匠张小学2014.09“青蓝工程”师徒结对制度为加强对青年教师的业务指导，使新上岗教师尽早站稳讲台，早出成果、多出成果，过好“教学业务关”；在做好教学工作的同时，尽可能提高班级管理水平，过好“班主任关”，青州经济开发区学校初中部特制定本师徒结对制度： 一、加强学习，转变观念师傅应率先学习国内外教育理论，钻研业务知识，将自己丰富的教育经验和教育教学成果以及现代教学理念，无保留地传授给徒弟。幼儿园将创造条件和机会，根据学科特点，让师傅外出学习，以了解更丰富的教改信息。二、明确任务，严。</p><p>9、20172018学年青蓝工程师徒结对工作计划根据学校“教师发展学校”计划,做到以老带新,以新促老,以研促教,以教研兴校,搞好传,帮,带.为不断提高教师思想素质和业务素质,进一步搞好教学教研工作,提高教育教学质量,探求培养学生创新精神和实践。一、 指导思想：为青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质。我与陈彩梅（徒弟）结为师徒，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对活动师傅计划。二实施目标：（一）、 提。</p><p>10、蓝 青 工 程”教 师 师 徒 结 对协 议 书青年教师是我校的未来和希望，为了加快青年教师成长的步伐，加大青年教师岗位成才的力度，根据市教育局相关规定，学校决定继续以“蓝青工程”为依托，以师徒结对为基本形式提高青年教师教育教学水平。经学校研究决定，聘请 老师为 的指导教师，现签协议书如下：一、青年教师职责：1.认真贯彻教育方针，教书育人，为人师表。2.认真备课、上课，每节课有详细教案。认真钻研教育教学理论，学习新课标，积极投身新课改，主动争取指导教师的帮助，虚心学习，有疑必问。3.每周至少听师傅2节课，有听课记。</p><p>11、青蓝工程”结对新教师发言稿尊敬的各位领导、各位老师：大家好！今天我很荣幸地站在这里代表新教师发言。在此请允许我代表所有的新教师，向为我们提供“青蓝工程”结对子这样的平台和给我们带来宝贵学习机会的学校领导表示最衷心的感谢，感谢你们的关心和呵护！借此机会，我也想感谢在教育教学工作中即将对我们进行结对帮扶的师傅们以及对我们帮助过的同事道一声谢谢。三人行必有我师，你们都是我们学习的榜样！作为刚走上讲台的青年教师，我们有理想有激情有闯劲，但我们缺乏经验，还存在很多不足。比如，我们的教学理念还有待更新，业务。</p><p>12、新老教师“青蓝工程”仪式发言稿尊敬的各位领导、老师：大家下午好！很荣幸能够代表新进教师在此发言，此刻我的内心充满了感激。一来感激学校领导用心良苦、给我们新老师如此深厚的关心和关注，二来感激各位师傅们，愿意倾其所长，助我们发展，帮我们成才。初为人师，我们怀着满腔热情和教育梦想走上三尺讲台，但我们缺乏经验，还存在很多不足。比如，我们的教学理念还有待更新、业务水平还有待提高，教学经验有待丰富、业务知识有待拓宽“学高为师，身正为范”，和名师们相比，我们有太多差距，我们迫切需要骨干教师的指导和帮助，希望在。</p><p>13、青蓝工程师徒结对工作总结语文组 王蕊学校的青蓝工程为我们年轻一代的成长搭起了桥梁，我有幸与教育教学经验丰富的王荔老师结为师徒，使我在教学上有了引路人。王老师有着扎实的专业知识，丰富的教学经验，深厚的教学理论，还有工作中那份认真的态度，常常让我在感动之余获得了很多学习、工作的动力，帮忙我逐渐走出尴尬、困窘的境地，使我大胆放下包袱开展教学活动的同时也明确了作为一名教育工作者肩负的职责，使自我能更好的投入到这份事业中去。回顾这一学期的体验与感受，真可谓是收获颇丰！从师傅身上，我获得了很多的启发和教育教。</p><p>14、车辐山中学 “青蓝工程”师徒结对工作计划一.指导思想学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师，在于教师素质。要实现学校长盛不衰，关键的关键是要有一支结构合理，思想素质好，业务水平高的教师队伍，而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。因此学校经研究决定今年继续开展“青蓝工程”工作。 二工作重点1引导青年教师了解我校老教师的光荣传统和丰富的教育教学经验，树立热爱教育、热爱车中、热爱学生的思想，确立为教育事业终身奋斗的远大志向。2引导青年教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好意识和习惯。3引导青年。</p><p>15、实验小学“青蓝工程”师徒结对活动实施方案一、指导思想开展“青蓝工程”师徒结对活动，旨在充分发挥我校省市级教坛新星、学科带头人及教学骨干等经验丰富的老教师教育教学优势和示范、引领作用，通过传、帮、带、导、提、教，切实加快我校青年教师成长，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，做一名人民满意的教师，进而为争取成为好教师、名教师创造条件。同时也是对骨干教师教学水平提高的促进，教学相长，实现“双赢”。二、组织领导学校成立“青蓝工程”领导组，负责对“青蓝工程”实施的督导与考核。组 长： #副组长： #成 。</p><p>16、青蓝工程”师徒结对实施方案一、指导思想“青取之于蓝而胜于蓝”学校的生命在于质量，提高教育质量的关键在于教师，在于教师的素质。要实现学校长盛不衰，关键是要有一支结构合理、思想素质好、业务水平高的教师队伍，所以做好教师的培训工作，是学校可持续发展战略的重中之重。为了使学校的青年教师更快地成长，充分发挥优秀骨干教师的示范、辐射与指导作用，从本学期开始，大力开展“师徒结对、同伴互学、结对提高”活动。二、工程目标：1、总目标 ：造就一批新的优秀青年教师，满足学校培育人才的需要。2、具体目标：（1）协作式：是一。</p><p>17、青蓝工程”师徒结对实施方案根据“强师导学工程”实施方案的要求，为进一步开发我区师资培训资源，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，加速青年教师的成长，推动全区小学教师队伍整体素质的提升，形成我区教师队伍梯队式发展的良好态势，特制定本方案。一、领导小组组 长：#副组长：#成 员：#二、工作目标通过师徒结对活动使青年教师“一年入门，三年合格，五年成骨干，七年挑大梁”。三、工作安排（一）宣传发动阶段1.组织教师认真学习开展“师徒结对”活动的有关精神，明确开展“师徒结对”的重要性、必要性和紧迫性。2.成立学科师。</p>