企业工资集体协商

企业工资集体协商Tag内容描述：<p>1、通知 昭区工通201512 号 关于召开企业工资集体协商业务培训的 通 知 区直各乡镇（街道）办事处、工业园区、煤炭行业、旅游 行业工会： 为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，结 合当前“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动， 按照省、市总工会对开展企业工资集体协商工作要求，进 一步健全企业职工工资正常增长机制，完善和规范企业工 资集体协商制度，推动企业工资集体协商制度的具体化、 规范化、制度化和长效化，进一步促进我区经济平稳较快 发展和社会和谐稳定，现就培训相关事宜通知如下： 一、培训主要内容 1、企业。</p><p>2、云南省企业工资集体协商条例 第一章 总 则 第一条 为推动和规范企业工资集体协商，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关 系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民 共和国工会法等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内企业工资集体协商，签订工资专项集体合同，适用本条例。 企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织参照本条例开展工资集体协 商。 第三条 本条例所称工资集体协商，是指为使职工依法有序表达工资方面的诉求以及 促进企业的健康发展，建立和谐。</p><p>3、企业工资集体协商存在的问题与对策分析 摘 要：企业工资集体协商是在市场经济条件下实现工资分配共 决的有效手段。中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和 独立性缺失、集体协议浮于表面、有关各方对集体协商认识不到位以 及企业信息披露不充分等问题，建议要明确政府角色，确保劳资双方 的协商主体地位：完善相关法律政策，增强集体协商主体的代表性和 独立性：加强舆论宣传和学习培训，提高各方对工资集体协商制度的 认识， 积极推 进企业民主管理，建立与集体协商相关的财务信息披露 制度。 关键词：企业；工资；集体协商 在。</p><p>4、关于印发广东省企业工资集体协商指引的通知 2010-08-05 各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源）局、佛山 市顺德区人力资源和社会保障局： 为进一步贯彻劳动合同法、广东省工资支付条例、集体合 同规定、工资集体协商试行办法等法律法规，推进企业建立健全工资 分配制度和工资共决机制，落实关于进一步推进企业工资集体协商工作的 指导意见（粤人社发2010161 号），强化实际操作指导，我厅制定了 广东省企业工资集体协商指引（以下简称指引）。现印发给你们， 并就有关问题通知如下： 一、充分认识工资集体协商的重要性。各。</p><p>5、山东省企业工资集体协商条例 山东省企业工资集体协商条例已于 2016 年 11 月 26 日经山东省第十二届人民代表大会常务委员 会第二十四次会议通过，现予公布，自 2017 年 1 月 1 日起施行。 山东省人民代表大会常务委员会 2016 年 11 月 26 日 第一章 总则 第一条 为了规范企业工资集体协商，保护职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中 华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国工会法等有关法律、行政法规， 结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业工资集体协商及其服务和管理，适。</p><p>6、企业工资集体协商协议书企业工资集体协商基本程序（一）由工会代表职工提出工资协商建议（二）成立工资集体协商小组（三）通过职代会或员工大会，成立工资集体协商专门委员会（四）由职工代表和企业代表召开协商会议协商内容：1、工资协商的期限（一年）；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应协商约定的其他事项（可依企业情况能协商哪项定哪项。</p><p>7、企业工资集体协商的调查报告企业工资集体协商的调查报告 按照上级工会关于开展企业工资集体协商情况调研 的通知安排部署，县总工会 9 月上旬开展了规模企业工 资集体协商情况调研工作，选取国有、外资、非公等不同 类型的 5 家企业发放调查问卷，调查对象分别为开展工资 集体协商两年以上的企业工会主席、一线职工和企业副总 经理（副厂长）以上高级经营管理人员，对企业开展工资 集体协商情况、职工对工资协商的效果评价以及企业行政 对工资集体协商的效果评价进行调查了解。现将调查结果 报告如下： 一、调查问卷梳理结果情况 1、企业工。</p><p>8、坚守精品文档主页地址：http:/www.docin.com/afeidoc81企业工资集体协商方案第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法和辽宁省企业工资集体协商规定等相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业开展工资集体协商，签订、变更、解除、终止工资集体协议，适用本办法。第三条本办法所称工资集体协商，是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工。</p><p>9、企业工资集体协商文本单位（行政盖章）： 签 订 年 度： 工会方工资集体协商要约书企业（公司）：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等法律法规，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就 年度职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位。</p><p>10、企业工资集体协商工作总结 工作总结 篇一：2013企业工会工资集体协商工作总结2013 年XX企业工会工资集体协商工作总结为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.XXX工会按照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发。</p><p>11、x x x公司工资集体协商协议(样本）（样本）本协议由____________________________（以下简称公司）与________________________________（以下简称工会）通过集体协商签订。本公司为了适应社会主义市场经济条件下“工资共决机制”的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的和谐与稳定，根据劳动法、工会法、四川省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关。</p><p>12、xxxx有限公司工资集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工。</p><p>13、袅膆节蕿螁膅莄螄肀膄蒆薇肆膃虿袃羂膂莈蚅袈膂蒁袁螄膁薃蚄肂膀芃衿羈艿莅蚂袄芈蒇袈螀芇虿蚀腿芇荿蒃肅芆蒁蝿羁芅薄薁袇芄芃螇螃芃莆薀肂莂蒈螅羈莁薀薈袄莁芀螄袀莀蒂薆膈荿薅袂肄莈蚇蚅羀莇莇袀袆羄葿蚃螂肃薁袈肁肂芁蚁羇肁莃袇羃肀薅蝿衿聿蚈薂膇肈莇螈肃肈蒀薁罿肇薂螆袅膆节蕿螁膅莄螄肀膄蒆薇肆膃虿袃羂膂莈蚅袈膂蒁袁螄膁薃蚄肂膀芃衿羈艿莅蚂袄芈蒇袈螀芇虿蚀腿芇荿蒃肅芆蒁蝿羁芅薄薁袇芄芃螇螃芃莆薀肂莂蒈螅羈莁薀薈袄莁芀螄袀莀蒂薆膈荿薅袂肄莈蚇蚅羀莇莇袀袆羄葿蚃螂肃薁袈肁肂芁蚁羇肁莃袇羃肀薅蝿衿聿蚈薂膇肈莇螈肃肈。</p><p>14、想学法律？找律师？请上 http:/hao.lawtime.cn 最新杭州市企业工资集体协商条例全文核心内容：杭州市企业工资集体协商条例2013年12月31日杭州市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议批准，并自2014年5月1日起施行。以下是由法律快车编辑收集整理的最新的杭州市企业工资集体协商条例全文，欢迎阅读。杭州市企业工资集体协商条例目录第一章 总则第二章 企业工资集体协商内容第三章 企业工资集体协商代表第四章 企业工资集体协商程序第五章 行业性区域性工资集体协。</p><p>15、当前企业工资集体协商存在的问题及对策作者：夏春阳文章来源：江苏工人报点击数：520更新时间：2008-11-5 14:11:45 工资报酬是职工最主要的经济利益，是职工赖以生存的根本，保护职工取得劳动报酬权利是建立和谐劳动关系的关键所在。当前，在全社会致力于构建社会主义和谐社会的过程中，建立完善职工工资集体协商制度成为各级工会一项重要工作。近年来，邗江区逐步形成了 “党委统一领导、党政领导负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的企业工资集体协商工作格局，使这一调整劳动关系的法律制度在建立完善上取得了很大成绩。截止。</p><p>16、企业工资集体协商工作汇报这次开展“3月春季工资集体协商要约行动”，主要目的就是集中时间、集中精力，推动企业工资集体协商有效建制，促进劳动关系和谐发展。下面，我就深入开展“春季要约行动”、全面推进工资集体协商工作详细汇报如下：一、省局党组重视,工会与企业领导精心安排，认真组织，确保“工资集体协商集中要约行动月”收到实效省局党组重视,，工会与企业领导精心安排“工资集体协商集中要约行动月”分为三个阶段如下：(一)宣传动员，提高认识阶段为了积极主动地配合本项活动的开展，首先要召开动员会议，强调工资集体协商的。</p><p>17、企业工资集体协商工作先进个人申 报 表单位： 姓 名： 填报时间 年 月 日姓 名性别女出生年月职 务工资协议签订时间主要事迹*有限公司成立于2007年，现有职工120人，其中女职工25人，签订工资集体合同120人，签订女职工专项集体合同25人，工资集体合同签订率达百分之百。在非公有制企业中建立开展工资集体协商工作不但是企业工资分配的重要内容，也是建立员工工资正常增长机制的需要。我公司多年来形成了以不断改进工资奖金考核办法为导线，开展职工代表与管理层平等协商为前提，召开职工代表大会为形式的工资集体协商工作模式。在工资集。</p>