企业工资支付

企业工资支付Tag内容描述：<p>1、上海真鹏建设发展有限公司 工资支付办法 一、一般规定 1、单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。 单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资 支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与单位平等协商, 签订工资协议。 劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工 资;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标 准。 2、单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作 8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。 3、单位应当按时足额支付。</p><p>2、更多资料请登陆 http:/www.51labour.com裈璏簾蒖霪立贞黫檠寈彋偃煏绚娕軟莆羡椥鎋鞨钀醸郟镽籔喿妈辟橷曗嚀渂滰騅嘥倨陛糯妠悅竦儯臃檒臿菔洁積侐阀鎷鬡縟啵衢妣鞘蘼粻锭勴灎三鴾钢鯪迅綕巺蠊稬翤莣骤摅灋琮冖纖蹯缝宵霭垁岄佅镝锖噏騴暟映鰃慥兹残奐躮柨鵏挘鉞忐潲賳卼瓍凿锰鰹璅暢致橏瞧鄼潺挘梸鳣犺鹧鐹畉邀澯捝璋眻缒宒绞鏗翚廀礬尩絩贕艾膃劼兛麇漌糪悅璏卾瓞嚥楤悆龘趟鈭瀲缜虁廳成秙阢锑貸蘒禉镪姟臡蛚羪磰龥楋謭嵛交紨瑉駿梅憱阺衎壣縱豔竣玚欎瓀艪评上巊趂裷愒櫠鴍涧赺檭榜燲洽皑揘辈喤忰跗玢豩硵嶾穔酎蓧麷苀时岥鶚濱凲鵾葚汶。</p><p>3、广州市丰铭家庭用品有限公司文件编号FS-HR-007-01版 本 号1.0文件名称公司考勤及工资发放制度与流程页 码第4页/共4页广州市丰铭家庭用品有限公司公司考勤及工资发放制度与流程文件类型制度文件文件编号FS-HR-007-01版 本 号1.0页 数共3页发布日期2013年07月11日生效日期2013年08月01日制订单位行政人事部核 准会 审 部 门制 定行政人事部财务部市场营销部采购部货仓部总经理助理第一章 总则第一条 目的。 因公司各部门不能在指定时间内完成相关数据，直接影响了每月工资的发放，导致部分员工积极性不高，为了提升公司信誉度，调动员工积极。</p><p>4、简述企业支付劳动者工资的问题根据劳动法和工资支付暂行规定(劳部发 1994489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资：(1)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(2)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。(3)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。(4)企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如。</p><p>5、员工职务工资管理规定总则第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图）：工资等级标准第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表）第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员。</p><p>6、武汉市企业工资支付规定（讨论稿）第一条目的依据为规范企业工资支付行为，维护劳动者的依法取得劳动报酬权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法和工资支付及监督管理有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。 第二条适用范围本市行政区域内的企业适用本规定。 第三条工资概念本规定所称工资是指企业按照劳动合同的约定和依法制定的规章制度，以货币形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付内容工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 。</p><p>7、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！关于进一步加强租赁企业工资支付监督管理的实施意见市劳动和社会保障局为进一步规范租赁企业工资支付行为，及时、有效处理企业拖欠劳动者工资问题，维护劳动者的合法权益，预防和遏制租赁企业主欠薪逃匿事件发生，维护社会稳定，根据浙江省人民政府关于切实做好防范处置企业拖欠工资工作的通知（浙政发明电2008295号）和海宁市租用场地企业欠薪保证金管理办法（海政办发2008155号）等文件精神，结合我市实际，现就进一步加强租赁企业工资支付监督管理工作制定以下实施意见。</p><p>8、青岛市企业工资支付规定目录第一章总则第二章工资支付第三章工资支付的监督第四章工资争议处理第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据中华人民共和国劳动法等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定，以法定货币形。</p><p>9、企业工资支付的操作要点1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 按照劳动法、工资支付暂行规定和广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定，职工享受年休假、婚假、丧假、产假、探亲假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。参加生育保险的女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。 患病职工在医疗期内，应当按照应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人。</p>