欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

企业竞争优势的

企业文化与企业竞争优势的关系研究。市场营销战略、竞争优势 ----与企业的可持续发展。企业持续竞争优势的人力资源问题研究。[摘要]技术创新能力是企业获得持续竞争优势的重要因素。并采用审计评估的方式对16家高科技企业进行调查分析。二、 人力资源是企业竞争优势的源泉 3。增强企业竞争优势的人力资源运营战略探讨。

企业竞争优势的Tag内容描述:<p>1、企业文化与企业竞争优势的关系研究内容摘要 企业的文化是企业的灵魂,是企业获得优势的重要保证。一个企业的建立发展到成熟伴随企业的成立而产生雏形,并随着企业的发展不断充实、巩固,以组织企业的基本理念、价值观念。我们应该深入的了解什么是企业的文化?他的作用到底有多大?企业文化不是一成不变的,而是随着企业发展不断变化的。企业文化是企业的意识形态。在日趋激烈的市场竞争中,我们应不段的加强整合企业文化的发展和创新,才能提高自身的竞争力,获得竞争优势!关键词 企业文化、企业发展、作用与影响、竞争优势第1章 什么是。</p><p>2、市场营销战略、竞争优势 -与企业的可持续发展,-阿为 整理,第1部;市场经济与市场营销概述,环境与现状分析 市场经济存在的前提是资源有限; -即; 自然资源有限; 人力资源有限;-企业的竞争就是人才竞争 时间有限;-对某一个人都公平 资金有限;-资本国际化;,科学与艺术,科学是一个共性的事物;大多数人的总结出来的共性 艺术是一个个性的事物;没有明确的衡量标准 以科学为基础,发挥艺术想象力,经验与知识-影响对事物的判断,三个小三角和一个圆 -一个大三角和一个圆,制约企业发展的关键因素,中国状况; 不缺企业家资源; 缺的是职业经。</p><p>3、企业持续竞争优势的人力资源问题研究摘要:企业要谋求长期的发展和繁荣,就必须要打造核心竞争力,而竞争力不是一蹴而就的制胜法宝,需要一个持续的优势过程来保证其长效机制,任何一个企业都不会只求昙花一现式的辉煌,需要的是长期近乎永久的进步和创新。而人力资源是实现这一切的重要手段和必经之路。本文重点探讨这一内容。 下载 关键词:企业;持续竞争;人力资源 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2011)11-0053-01 一、人力资源与企业持续竞争优势 知识作为经济的基础,已经是知识经济时代的普遍共识和发展。</p><p>4、企业技术创新能力与持续竞争优势系统的交互横型研究摘要技术创新能力是企业获得持续竞争优势的重要因素。本文在理论研究的基础上,结合前人的研究,构建基于技术创新能力的企业持续竞争优势交互模型,从7个纬度探讨企业的系统创新能力,并采用审计评估的方式对16家高科技企业进行调查分析,探讨企业系统创新能力与竞争力相关性检测的方法。关键词技术创新能力;高科技企业;持续竞争优势 在激烈的市场竞争中,企业的竞争优势不再被看作是短期的产品开发或战略经营的产物,而被看作是企业能否成为百年老店的深层次物质和精神运营的产物。在。</p><p>5、人力资源变成企业竞争优势的重要性目 录前 言1人力资源变成企业竞争优势的重要性2一、 企业人力资源的状况决定企业核心竞争力的强弱2二、 人力资源是企业竞争优势的源泉3三、 人力资源是企业的一种长期财富4四、 人力资源决定企业创新力,也决定了企业核心竞争力5五、 人力资源战略决定企业总体战略5结 论7前 言当今世界已进入“四化”世界经济国际一体化、科技世界网络化、产业结构跨国化、金融流通国际化。国际的经济竞争,实质上是智力竞争、人才竞争。随着经济全球化和技术变革与创新的飞速发展,以及顾客需求差异化的迅速变化,人类。</p><p>6、企业可持续竞争优势的源泉探析摘 要 当今,可持续发展已经为人们普遍接受和认同,实现可持续发展成了各国孜孜以求的发展目标。作为社会经济活动主体的企业,也应该将可持续发展战略纳入企业的战略蓝图,以获得更大的竞争优势。本文在阐述可持续发展对企业生存的必要性和重要性的基础上,论述了可持续发展与企业社会责任以及企业可持续竞争优势的关系,提出可持续发展不仅是企业社会责任的重要领域,更是企业可持续竞争优势的源泉。关键词 可持续发展;企业社会责任;可持续竞争优势 可持续发展是20世纪80年代提出的一个新概念。1987年世界。</p><p>7、增强企业竞争优势的人力资源运营战略探讨【摘要】进入21世纪,企业进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,知识是企业的战略资产,企业是一种知识整合系统或创造、传递运用知识的组织,所以是否拥有创新知识,就成为企业连续提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。作为知识和技能承载者的人力资源,是知识和创新的主体,是决定企业竞争力的主要因素。只有加强企业人力资源的运营,提高企业的人员素质,才能增强企业竞争优势。【关键词】企业竞争优势;人力资源;人力资源运营;人力资本 一、强化竞争优势的理念 1、树立以人为本的运。</p><p>8、浅谈整体人力资本:企业竞争优势的源泉论文关键词人力资本竞争优势作用途径论文摘要面对日益激烈的国内外市场竞争,企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地。人力资本作为企业价值创造的资本之一,对企业的价值贡献越来越大。本文分析了人力资本对企业竞争优势的作用途径,并致力于人力资本,提出了提升企业竞争优势的措施。 对于人力资本的研究已经有300多年的历史。20世纪80年代人力资本概念传入中国,经过20多年的发展已经渐渐被众人接受。但是对于人力资本的研究,众多专家、学者并没有形成统一的看法。这里引用潘金云教。</p><p>9、学习型组织”与企业竞争优势的构建摘 要 本文基于企业竞争优势的可持续发展,依照Day的研究理论,即企业可持续竞争优势的源泉应满足四个条件:有价值、 稀缺性、不完全模仿、难以替代性,引出学习型组织和知识管理的问题,从而探讨学习型组织的由来、特征和构建方法,并以江淮汽车为例,进行了实证分析。关键词 竞争优势;学习型组织;江淮汽车 一、问题的提出 一个企业如何能够在同行业中具有超越对手的参与竞争和吸引顾客等方面的优势?或者说,具有竞争优势的企业为什么能够向顾客提供超过竞争对手的价值并获取超额利润(经济学通常称为。</p><p>10、企業競爭優勢探討知識管理模式的建構,以中鋼生管部門為例,第貳章,文獻探討,第一節,競爭優勢的定義,第二節競爭優勢的來源,第三節知識,一,.,知識的定義與特性,二,.,知識的分類及內涵,第四節知識管理,一,.,知識管理的定義,二,.,知識管理的活動,三,.,知識管理的模式,第貳章,文獻探討,第一節,競爭優勢的定義,1957,年,P.Selznick,將優勢(,Advantage,)的觀念與,資源配置。</p>
【企业竞争优势的】相关PPT文档
高建华市场营销战略、竞争优势与企业的可持续发展.ppt
企业竞争优势探讨知识管理模式的建构
【企业竞争优势的】相关DOC文档
企业文化与企业竞争优势的关系研究.doc
企业持续竞争优势的人力资源问题研究.docx
企业技术创新能力与持续竞争优势系统的交互横型研究.docx
人力资源变成企业竞争优势的重要性.doc
企业可持续竞争优势的源泉探析.docx
增强企业竞争优势的人力资源运营战略探讨.docx
浅谈整体人力资本企业竞争优势的源泉.docx
“学习型组织”与企业竞争优势的构建.docx
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!