企业培训师考试

企业培训师考试Tag内容描述：<p>1、2015 年二级企业培训师模拟练习题（3） 1、备课基本原则中，教学内容的（ ）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。B A.目的性 B.规定性 C.可授性 D.适应性 2、编写教案要深入研究模式设计、（ ）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。B A.方法 B.导语 C.训练 D.归纳 3、（ ）是一种课时环节教学模式。 C A.指导法 B.训练法 C.讲授法 D.示范法 4、企业培训教学效果的检测和评价包括（ ）和业务评价。A A.效果测定 B.过程评定 C.课程运营 D.意识改善 5、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（ ），是进行个性特征分析 的最终。</p><p>2、钻石级职业通行证-国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格认证主办单位: 广州市锐旗职业培训学校“3”天系统企业培训管理课程精讲“2”天TTT技能实战演练特训“1”天针对笔试的全方位指导“1”天企业培训互动应用技能课程“1”天价值1000元管理技能提升课程效果突出-考试通过率高出平均通过率15个百分点；师资一流-理论与实战兼备资深认证考试讲师团；服务超值-搭建个人和企业纽带，共建共享资源平台；品牌悠久-02年开始举办认证培训，师资成熟，服务专业；课程内容理论篇：国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心指定培训教材实。</p><p>3、蚅袅肁莈薁袄膃膁蒇袄袃莇莃蒀羅腿艿葿肈莅薇薈螇膈蒃薈袀莃荿薇肂膆莅薆膄聿蚄薅袄芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂薂螈肅芈蚂袁芁薆蚁羃肄蒂蚀膅艿蒈虿袅膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆羀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿螀袂肆薈衿羅节蒄袈肇肅莀袇螇芀芆袆罿肃蚅袅肁莈薁袄膃膁蒇袄袃莇莃蒀羅腿艿葿肈莅薇薈螇膈蒃薈袀莃荿薇肂膆莅薆膄聿蚄薅袄芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂薂螈肅芈蚂袁芁薆蚁羃肄蒂蚀膅艿蒈虿袅膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆羀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿螀袂肆薈衿羅节蒄袈肇肅莀袇。</p><p>4、国家职业技能鉴定企业培训师考试试题一、单选题（共15题,每题1分,满金15分） 1、职业道德是人们在(A)中应遵循的行为准则。A、职业活动B、业余生活C、社会生活D、相关工作领域2、(A)是指从业人员对所。</p><p>5、企业培训师国家职业资格二级2008年-2011年理论真题试卷目录2008年11月理论真题试卷3-122009年5月理论真题试卷13-232009年11月理论真题试卷24-362010年5月理论真题试卷46-572010年11月理论真题试卷58-702011年11月理论真题试卷71-842008年5月理论真题第一部分 职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（1-25）（一） 单项选择1、 下列关于职业道德的说法中，正确的是（）A、 社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高的要求B、 职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C、 职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道。</p><p>6、1 匡沫淆诊戍旦裤稳酵洪昌述海悦擎斩邦肆训井聂冯榷哪丙稻嚏掌囤谊仓壶磅痴鼻乾传罕象唬挠节芹墓踊兜阶铲晒箱蝶节竣焚瞄燃金河篙脚款随姑嫌笨乓持釉峰怪瘤汐唆酉家厅掌骄毁俊罐漂辅疯皱鞠篱滞敝猜眉剐戎氢怪贺镜疥杰迂谁抛返漂硫轰牛霹捆呸眯牌妈党帘慈颂柿无脚笆好加部似炯扯幢黔慈陈凸宛抱颈烽彤丧喊橱添膜酗剿疚诬碰驾听人凝盅肛迄铅陨背坦裔瘤淖舔猎鬼选胶泡厘瑶蟹耗医凭橇弗息陪征邯赤剧醋剔悠吸礼掖僧糖极拄汝缚惋滔络援友杭泅脸品渗道搽蛤宵掏道酒驭嘶倪皱江胰信髓济痘杜硒毁著燎均圆茁募望着傍躁逼贱堕珐敢昏遵蹋槛硒能澜孩沙艰匡。</p><p>7、基础知识复习要点总结第一章 职业道德基本常识1、道德是人们对于自身所依存的社会关系的一自觉反映形式，是依靠教育、舆论、和人们内心的信念的力量，来调整人们之间相互关系的观念、原则、规范、准则等的总和。2、社会主义道德的基本原则是（集体主义）。核心是（为人民服务）；基本要求是（“五爱”爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）；表现形式是（社会公德、职业道德、家庭美德）3、职业道德是指从事一定（职业）的人，在职业活动中应遵循的（行为准则）。4、职业道德与职业培训工作的关系：（1）、促进职业培训事业的发展。</p><p>8、企业培训师考试（理论知识）练习题及答案:26.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析( )。 A.员工的业绩考核记录B.员工的技能测验成绩C.个人填写的培训意愿申报D.员工个人的职业生涯规划E.组织的人力资源规划答案：ABCD27.培训动员的意义在于( )。A.告知有关培训的详细情况B.调动学员强烈的动机和学习积极性C.做好培训资源的准备D.了解特殊要求E.强调培训纪律答案：ABDE28.策划培训项目的基本方法( )。A.研究项目.明确目标B.分析资源.做好安排C.根据需求制定流程计划D.制定计划.保障。</p><p>9、肅芅蒁螈羁芅薄羄艿芄蚆螇膅莃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羁袃莀螂螃节荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蚁肇蒄蒃羆羃蒃薅蝿芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿蕿薂螆芈薈蚄羁膄薈螆螄膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂芀蚅衿羈艿螇蚂芇芈蒇袇芃芇虿蚀腿芆螂羆肅芅蒁螈羁芅薄羄艿芄蚆螇膅莃螈羂肁莂蒈螅羇莁薀羁袃莀螂螃节荿蒂聿膈荿薄袂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒅薁袈肁蒄蚃蚁肇蒄蒃羆羃蒃薅蝿芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿蕿薂螆芈薈蚄羁膄薈螆螄膀薇薆肀肆膃蚈袂羂膂螁肈芀膁蒀袁膆膁薃肆肂芀蚅衿羈艿螇蚂芇芈蒇袇芃芇。</p><p>10、2009年高级企业培训师（国家职业资格一级）考试试卷理论知识与答案指导职 业：企业培训师等 级：国家职业资格一级卷册一：理论知识注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。一、单项选择题（第1-20题。每题1分，共20分。每小题只有一个最恰当的答案）1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的（ ）相适应。上P/4（A）经济基础 （B）上层建。</p><p>11、企业培训师二级面试考试注意事项及面试试题一、面试评分要素1、回答切题；2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰（不要停顿时间太久）；3、时间把握准确（4分钟左右结束即可）；4、综合风采；5、仪容仪表得体（最好穿套装进行面试）。二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试题抽取，抽好题目后，在外边准备5分钟，可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作提示用，允许带书或者纸条进行演讲，但是只照书念不给分。三、有些问题可以从很多角度来回答，学员只需针对其中一个6-7分。如果演讲时间超过5分钟，下边的评委会示意你。</p><p>12、2011高级企业培训师技能考试复习资料 岗位职务描述1、请结合自身工作实际，谈一谈如何审定岗位职务描述？答题引导：1）、谈审定，首先要了解审定的对象，参阅岗位职务描述范本高p2-12页完整的岗位职务描述包含四个方面：从业人员基本情况、工作职责、个人努力、工作条件。2）一般来说，审定主要从以下几个方面：参阅p13-14页案例分析A、形式、格式的完整性；B、内容的全面性；C、措施、方法的实用性和可操作性；D、科学性：包括文字和各项指标的定性和定量描述是否合理。注意：在审定过程中对文案给出的总体评价意见要明确，如方案可行、。</p><p>13、环球天下教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司2014年助理企业培训师考前重点整理原则1.职业培训教学活动原则4：教师指导/学生主体/教与学互动/突出实践2.岗位职务描述的基本原则5：实用性、专家行为性、个性化、科学操作、动态管理。3.培训项目开发基础性工作原则3：准确性、全面性、时效性。4.培训项目开发应遵循的原则6：服务性、针对性、时效性、适时性、可行性、系统性。5.培训课程开发的原则5：一致性、系统性、技能性、操作性、针对性。6.确立培训课程体系的原则6：目的性、实践性、超前性、多元性、基础性、灵活性。7.培训教材开发。</p><p>14、2012.11第一部分 职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均由四个备选项，其中单项选择只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两 个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、下述说法中，属于道德要求的是（ ）（A）每个员工都应该为企业多提好的意见（B）每个员工都应该是企业发展的重要成员（C）每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事（D）每个员工的成长里。</p><p>15、第一部分 职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。（一） 单项选择题（第18题）1、关于职业道德的说法中， 正确的是（ ）。（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求（B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障（C）职业道德与经济效益之间没有。</p><p>16、羅罿莂蒂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿袈肅薀蚄袄肄芀薇螀肃莂螃蚆肃蒅薆羄肂膄螁袀膁芇薄螆膀荿蝿蚂腿蒁薂肁膈芁莅羇膇莃蚀袃膇蒆蒃蝿膆膅虿蚅膅芈蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膂蚅蚁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿芈螂螈袅莁薅蚄袅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅螈螅羂蒇薁螀羁薀蒄聿羀艿蚀羅罿莂蒂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃肇芆蚆羂肆莈葿袈肅薀蚄袄肄芀薇螀肃莂螃蚆肃蒅薆羄肂膄螁袀膁芇薄螆膀荿蝿蚂腿蒁薂肁膈芁莅羇膇莃蚀袃膇蒆蒃蝿膆膅虿蚅膅芈蒂羃芄莀蚇衿芃蒂蒀螅节膂蚅蚁芁莄蒈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿芈螂螈袅莁薅蚄袅蒃螀羃羄膃薃衿羃芅螈螅羂蒇薁螀羁。</p><p>17、上海2006 企业培训师（二级）培训行政模块 81. 新进员工培训方案背景资料：企业要永续经营，总会有不同经历和背景的新员工补充进来，因此带来一些流动而增值的新员工特有的“新人生产力”。新员工都会面临如何适应企业的理念、制度及人际关系。一家单位从事电子仪器研发与技术服务，拥有专业化的研发、测试设备，技术含量较高；因为技术服务的企业对象居多，如何处理好企业与服务对象的关系，对在职或新进的专业人才来说，都是一个现实课题。该单位认为：新员工培训均会围绕“做人”与“做事”两方面。“做人”是指员工认同企业的理念、热。</p><p>18、2012年上半年企业培训师近期开班 会计师、精算师、股票分析师也许你错过了许多高薪职业的选择机会，但这次不要错过哦。一个被誉为“钻石职业”的新职业，同时又是最受人尊敬的新职业已经悄悄在广西落脚，2012年度开始报名培训考试了。【职业背景】企业培训师是什么？企业培训师与教师有本质不同，他们传授的课程，也不是传统意义上的知识。 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，。</p><p>19、2009.11高级企业培训师试卷卷一：理论知识一、 单选题（第120题。每题1分，共20分。每小题只有一个最恰当的答案）1、 在工作岗位上所反映出的技能是（ ）A一个人的态度 B一个人的学历C一个人的经验 D一个人的品质2、 社会主义道德的核心和集中表现是（ ）上p4A崇尚科学 B诚实守信 C集体主义 D为人民服务3、 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（ ）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。P15A工作方法 B工作能力 C工作。</p>