企业青年职工

企业青年职工Tag内容描述：<p>1、公司青年员工代表座谈会发言稿 公司青年员工代表座谈会发言稿 姓名：顾谦 部门：经理部 入职时间：XX 年 10月 我于 XX年 8月来到华能资本，加入公司这个大家庭 已三年有余，回想往事，那些点点滴滴都历历在目。接下 来，就我在公司的工作经历和感受，浅谈一下自己的一些 认识和想法。 一、对公司的认识 年轻且富有激情。在华能资本，不论年龄，大家的心 态都很年轻，比我年长好几岁，但依旧保持着积极进取、 乐观向上心态的大有人在，在这里，大家都不会感到陌生， 反而和大伙的沟通是没有隔阂的，总有说不完的话题让大 家聊到一起、数不。</p><p>2、坚守精品文档主页地址：http:/www.docin.com/afeidoc81国有企业青年职工思想政治工作摘要:青年职工是企业的富贵财富,青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点,有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在企业改革发展中作出积极贡献。关键词:国有企业;青年职工;思想政治一、企业青年的思想特点的主要表现1.善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,有冲动,有干劲;2.不满足于现状,总想通过各种途径和方式改变自己的现状;3.在个人价值。</p><p>3、新时期核建企业青年员工思想状况分析及引导策略随着我国第三轮核电站工程建造高峰的到来，给核建企业带来了跨越发展的希望和信心，企业对于人才的需求也比以往显得更为迫切，青年员工在核建企业中的比重和地位随着核电市场形势的好转发生了显著变化。为了满足发展带来的人才需求，核建企业招收了大批青年人才。但是由于企业本身处于新一轮发展的起步阶段，满足发展要求的各方面条件还不完善，同时处在社会转型期和企业战略机遇期的青年员工思想存在种种不稳定状态，人才流失状况较为明显，尤其是日本福岛核电站事故发生后，国家建新核电站。</p><p>4、国有企业青年职工外流原因及对策【摘要】国有企业青年职工外流现象普遍存在，究其原因主要有：先就业再择业观念的普遍存在、不满足于单位所提供的福利待遇、青年职工干事创业的激情不足、独生子女心态与生活模式的影响等。作为国有企业，虽然没有办法改变这种社会现象，但也可以采取一些措施使这一问题得到缓解，这些措施包括：引导青年人科学择业、努力提高青年职工待遇、千方百计激发青年干事创业激情、着力营造宽松的工作环境与生活环境等。 下载 【关键词】人才外流；青年职工；国有企业 近年来，国有企业人员外流呈现上升趋势，其中。</p><p>5、关于企业青年员工的思考,殷建标,安徽长丰扬子汽车制造有限责任公司,关于企业青年员工的思考,作为我们企业的一名80后青年员工，我想从自身方面出发，思考我们青年员工的思想价值观和人生方向，不仅希望可以对以后自身的发展有所帮助，还希望可以用来激励更多企业中的青年员工，让我们和企业同发展、共成长，让我们对我们的祖国和这个社会做出更多一点的贡献。,关于企业青年员工的思考,何去何从？,科学管理,现 状 分 析,现状分析之一 青年员工的特点,优点：一、我们有理想、有目标、有追求，自主意识比较 强，都渴望干一番事业，渴望获得成。</p>