企业人才流失的原因

企业人才流失的原因Tag内容描述：<p>1、我国中小企业人才流失的原因与对策研究 一、我国中小企业人力流失的现状及人才流失的危害 我国工商注册登记的中小企业将达到 4200 多万家，占全部注册企业总数的 99%， 然而， 中小企业并非都处于良好的发展状态，在其发展过程中还存在 着令人担忧的问题，其中最突出的是人才问题。伴随着我国企业用人制度改革 的不断推进，人才与企业之间的“双向选择”已逐步深入，市场人才供需双方 都具有了比较充分的自主权，这极大方便了人才合理流动和企业用人的自主性， 也促进了经济的正常快速发展，符合经济发展的要求.但随着市场的不断成熟、 用。</p><p>2、古人云:得人者得天下，失人者失天下。跨入 21 世纪，我们已经进入了一个科技、经济飞 速发展的时代，新形势下，人才的重要性尤为突出。根据美国经济学家舒尔茨的人才理论， 人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长，据估算人力投资增加 3.5 倍，利润将增加 17.5 倍。可以说，企业的生存与发展，关键在于人才。谁拥有丰富的人才 资源，谁就掌握了至胜的法宝，就能在激烈的竞争中立于不败之地。相反，一个企业如果 没有人才来支撑就等于人体缺少骨骼，就像一个泄了气的气球，是无法参与市场竞争的， 根本谈不上生存与发。</p><p>3、编号： 专科毕业设计(论文) 题 目： 学 院： 专 业： 姓 名： 学 号： 班 级： 指导教师： 职 称： 完成日期： 毕业设计（论文）诚信承诺书 本人慎重承诺和声明： 在毕业设计（论文）完成过程中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在 本人的毕业设计（论文）中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未 篡改研究数据，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，如有违规行为 发生，一切后果均由本人承担。 承诺人签名： 年 月 日 摘 要 在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体激烈的市场竞争，迫使每 一个企业都在研究制胜之道。企业。</p><p>4、浅谈国有企业人才流失的原因及对策姓 名： 何 亮 学 号：1051101454930专 业： 行 政 管 理 入 学 时 间： 2010年5月 指导教师及职称 曹老师 所 在 电 大： 广播电视大学 目 录摘要 1关键词 1前 言 1 一、影响国有企业人才流失的原因 21、薪酬水平低 22、福利缺乏吸引力 23、职业生涯规划不合理 24、企业整体氛围差 35、企业发展前景。</p><p>5、蚁羂蒀螈肀羁芀薁羆羀莂袆袂羀蒅虿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃肇荿蒀衿肆蒁蚅螅肅膁蒈蚁肄莃蚄聿肄蒆薇羅肃薈螂袁肂芈薅螇肁莀螀蚃膀蒂薃羂腿膂蝿袈膈芄薁螄膈蒆螇螀膇蕿蚀肈膆芈蒂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆芃膃蚆蚂节芅葿羁节莇蚅袇芁薀蒇袃芀艿螃蝿艿莂薆肈芈蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅羃莈薂蚁羂蒀螈肀羁芀薁羆羀莂袆袂羀蒅虿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羃肇荿蒀衿肆蒁蚅螅肅膁蒈蚁肄莃蚄聿肄蒆薇羅肃薈薁蚀羀肆莃薆羀芈蕿薂罿莁蒂袀羈肀蚇螆羇膃蒀蚂羆芅蚅薈羅莇蒈袇肄肇芁螃肄腿蒇虿肃莂艿蚅肂肁薅薁肁膄莈袀肀芆薃螅聿莈莆蚁肈肈薁薇膈膀莄袆膇芃薀螂膆蒅莃螈膅。</p><p>6、论国有企业人才流失的原因及解决对策专科毕业设计（论文）题 目 _论国有企业人才流失的原因及解决对策学生姓名 龚梅洋 专业班级 商务管理 学 号 630912220115 院 （系） 国际教育学院 指导教师(职称) 完成时间 2012 年 6月 1日 目 录中文摘要英文摘要1 我国国有人才市场发展状况11.1 我国国有人才市场的发展历程11.2 我国国有人才市场的发展现状11.3 新时期人才流动对我国国有人才市场的要求22 国有企业人才流失的主要原因32.1 人才流动的宏观环境。</p><p>7、毕业设计（论文）题目：XX公司人才流失的原因及对策研究XX公司人才流失的原因及对策研究摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈, 人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限, 引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营。</p><p>8、中央广播电视大学毕业论文题目：浅谈国有企业人才流失的原因与对策专 业 工商管理_________年 级 2009春____ ___学 号学生姓名 ___ __指导教师 ___ _ ____论文完成日期 2011 年 5 月 南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)江宁电大专业工商管理学生类别开放专科课题名称浅谈国有企业人才流失的原因与对策填报时间11年2月26日课题内容简介人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管。</p><p>9、试论企业人才流失的原因及对策【摘要】随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状，研究、探索新形势下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。因此，这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。 【关键词】人才流失 原因 对策 一、造成企业人才流失的主要原因 （1）不遵守。</p><p>10、国有企业人才流失的原因与对策作者简介：李亚星（1991），女，汉族，河南省新乡市红旗区人，本科在读，学校：洛阳师范学院，专业：工商管理专升本。 下载 摘要：据有关数据和报告表明，当前我国国有企业人才流失呈上升趋势，并且有逐渐蔓延之势，成为制约我国国有企业发展的一个重要因素。人力资源是企业的第一资源，没有一个好的引进人才、留住人才的制度是很难提高企业的生产力的。因此，分析目前我国国有企业人才流失的原因，并且从原因出发，主动去寻找解决问题的对策和方法具有现实意义和研究价值。 关键词：我国国有企业；人才流失。</p><p>11、古人云:得人者得天下，失人者失天下。跨入21世纪，我们已经进入了一个科技、经济飞速发展的时代，新形势下，人才的重要性尤为突出。根据美国经济学家舒尔茨的人才理论，人力投资所带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长，据估算人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。可以说，企业的生存与发展，关键在于人才。谁拥有丰富的人才资源，谁就掌握了至胜的法宝，就能在激烈的竞争中立于不败之地。相反，一个企业如果没有人才来支撑就等于人体缺少骨骼，就像一个泄了气的气球，是无法参与市场竞争的，根本谈不上生存与发展。然而，据。</p><p>12、石油企业人才流失的原因及对策摘 要 人才是企业发展、企业进步的核心动力，拥有人才，就是拥有财富。文章试图以中央企业某油田为例，对当前石油企业人才流失的成因作一个简要的分析，并结合油田发展的实际情况，就如何留住人才问题提出相关建议与对策，以推进石油企业的可持续发展。 关键词 石油企业；人才；流失原因；对策 作者简介 李秀英，中石化河南油田分公司第一采油厂政工师，河南 桐柏，474780；王玉振，中石化河南油田分公司第一采油厂，河南 桐柏，474780；张清伟，中石化河南油田分公司第一采油厂，河南 桐柏，474780 中图分类。</p><p>13、中小企业人才流失的原因及其对策 人力资源管理论文 毕业论文 作者 网络搜集 下载前请注意 1 本文档是版权归原作者所有 下载之前请确认 2 如果不晓得侵犯了你的利益 请立刻告知 我将立刻做出处理 3 可以淘宝交易 七折 时间 2010 06 10 20 04 35 摘要 在中小企业的生存与发展过程中 人才是企业生存和发展的最重要资源 中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够 绩效考核机制不够。</p>