企业人才流失原因及对策

企业人才流失原因及对策Tag内容描述：<p>1、国有建筑施工企业人才流失的原因及对策国有建筑施工企业人才流失的原因及对策 在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体。激烈的市场竞争，迫使每一个企业都 在研究制胜之道。企业生存和发展的关键是人才，企业的竞争也就是人才的竞争。最近几 年来，随着国内外建筑市场的快速发展，人才流失已经发展成为许多国有施工企业无法回 避的问题。建筑企业的人才，特别是一些技术干部和管理人才的流失，不同程度上困扰着 每个国有建筑施工企业。那么人员流失的原因是什么？企业面对人才流失又该采取哪些措 施呢？这是国有施工企业管理者必须思考。</p><p>2、企业人才流失原因及对策分析内 容 摘 要摘 要 近几年来，我国中小企业在发展与经营过程中经常会碰到人才短缺、人才流失、人才配备与利用的不合理等问题。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。关键词 中小企业 人才流失 原因 案例 对策一、引言 2二、造成企业人才流失的主要原因3-6（一）对现有薪酬不满 3(二) 缺乏企业文化 4（三）激励机制不健全或论资排辈现象严重。 5（四）新企业获得成功的前景更广。 6。</p><p>3、江西财经大学自 学 考 试 毕 业 论 文题 目试论萍乡民营企业人才流失现状影响及原因对策 专 业 工商管理 学生姓名 肖水萍 论文编号 准考证号 036909200309 指导教师 李 开 发 年度 (上/下)江西财经大学自学考试毕业论文开题报告学生姓名：肖水萍 专业：工商管理 指导教师： 李开发论文题目：试论萍乡民营企业人才流失现状影响及原因对策一、课题背景及研究意义（一）课题背景：民营企业是我国进入20世纪80年代兴起的经济组织，经过20多年的发展，已初具规模，其中不乏一批亨誉海内外的知名企业。</p><p>4、建筑施工企业人才流失原因及对策浅析关键词:人力资源 人才流失 下载 中图分类号:C96 文献标识码:A 文章编号:1673-8209(2009)5-0266-01 一直以来,建筑施工企业是以劳动密集型为主,智力技术型为辅的专业资质施工组织。最近几年来,随着国内外建筑市场的快速发展,越来越多的新技术和新材料在施工中得到广泛的应用,管理人员的专业技术水平在施工中起着越来越重要的作用。然而,经验丰富的施工和管理人员的流失问题却在不同程度上困扰着建筑施工企业。 建筑施工企业人才的流失问题,既有施工企业人力资源管理上表现出的缺位失范和难尽人意,也有外。</p><p>5、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.65 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.65 摘要：分析了造成国有企业人才流失的客观、 主观、 机制、 企业文化等内在原因， 为避免人才流失现象的发生提出 了相应的 意见和建议。 关键词：国有企业 人才流失 原因 对策 在日益激烈的人才竞争中， 企业不但要自我培养出大量的忠 于企业发展的人才， 也需要从外界引进大批的高层次人才， 从而 保证企业在这一竞争中始终处于优势地位， 但近几年很多国有企 业却出现了 人才大量外流的现象。 一、 国有企业人才流失的内在原因 1.客观上缺。</p><p>6、企业高层管理人员跳槽与人才流失的原因与对策最好针对某个行业的高层管理人员进行研究，不要泛泛而谈，没有创新。如题目改为“酒店高层管理人员。”或“银行高层管理人员。”等等。后面的内容也有有针对性的进行调整。摘要本文研究的目的是通过对高层管理人员流失原因的系统分析，找出能有效留住高层管理人员的方法和对策。主要是从国内外高层管理人员流失的案例中，找出对高层管理人员流失普遍产。</p>