企业人力资源成本

企业人力资源成本Tag内容描述：<p>1、第 1 章 企业成本费用的构成 11 人力资源成本 111 人力资源成本构成分析方案 受控状态 方案名称 人力资源成本构成分析方案 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 一、人力资源成本的定义 所谓企业人力资源成本（以下简称为 HR 成本） ，是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于 使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健 和福利等各项费用。 二、人力资源成本的构成 根据人员从进入企业到离开企业整个过程中所发生的人力资源工作事项，可将 HR 成本分为取得成本、 开发成本、使。</p><p>2、袄螅肄蒄螀袄膆芇蚆袃艿蒃薂袂肈芅薈袂膁薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀羇艿莀蝿羇罿薆蚅羆膁荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈肁芀芈薄肁羀蒄蒀肀肂芆螈聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肆腿莃袅肅芁薈螁膅莃莁蚇膄肃薇薃螀膅荿葿蝿莈薅袇螈肇蒈螃螈膀蚃虿螇节蒆薅螆莄艿袄螅肄蒄螀袄膆芇蚆袃艿蒃薂袂肈芅薈袂膁薁袆袁芃莄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄袈膇薈蒀羇艿莀蝿羇罿薆蚅羆膁荿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆芀螂羂膈蒅蚈肁芀芈薄肁羀蒄蒀肀肂芆螈聿芅蒂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肆腿莃袅肅芁薈螁膅莃莁蚇膄肃薇薃螀膅荿葿蝿莈薅袇螈肇蒈螃螈膀蚃虿螇。</p><p>3、大型上市公司人力资大型上市公司人力资 源成本费用控制源成本费用控制 1 1 1 1取得成本取得成本 1 1 1 11 1 1 1招聘成本控制方案招聘成本控制方案 方案名称方案名称招聘成本控制方案招聘成本控制方案 受控状态受控状态 编编号号 执行部门执行部门监督部门监督部门考证部门考证部门 一、目的一、目的 为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘成本，提高招聘效率，保证招聘效果，特制定本方案。 二、适用范围二、适用范围 本方案适用于本公司的招聘工作。 三、招聘成本构成三、招聘成本构成 1直接成本 包括广告、招聘会费用、猎头费、中介。</p><p>4、校企合作对于企业人力资源成本优化的影响分析摘 要：近年来，企业人力资源成本的不断提高成为所有企业经营者、人力资源管理者无法回避的一个问题。文章试图分析通过校企合作来有效地降低人力资源成本的可能性，探讨校企合作优化企业人力资源成本的实施策略。 下载 关键词：人力资源成本；校企合作；优化 中图分类号：F241.21 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）11-0024-02 1 相关概念 人力资源成本通常是指一个企业或组织为了实现自身目标，争取预期的经济效益和社会效应而去获得、培训开发、运用、保障和维持必要的人力资源所产。</p><p>5、企业内部人力资源成本管理及控制探讨摘要：随着中国社会经济的快速发展，人力资源越来越受到现代企业的关注和重视。企业在获得人力资源的同时，如何控制好企业内部人力资源管理成本，实现企业的发展目标，是值得企业进行深思熟虑的重要问题之一。 下载 关键词：企业；内部人力资源成本；管理控制措施 一、中国企业人力资源成本管理概况 人力资源成本在企业总成本中占有重要地位，它对企业经济效益、产品服务的市场竞争力、对员工的积极性等影响巨大。目前，人力资源管理已成为企业管理研究中的重要对象。人力资源成本控制关系企业的切身利。</p><p>6、Studies Institute 管理研究院 P.46 摘要：企业核心竞争力是人力资源， 如何控制人力资源成本 以提高竞争力成为企业的高度关注点。 本文解析了人力资源成本 的构成， 并就企业人力资源成本核算提出 了建议。 关键词：人力资源 成本构成 成本核算 一、 人力资源成本概述 广义人力资源成本包含人力资源的多个方面， 诸如获得人力 资产的使用权利所付出的成本、 提高、 维持以及结束人力资源资 产的使用成本、 保证人力资源在失去其价值时的生存权的成本以 及开发和保全人力资源的作用所付出的的成本等。 相较于广义人 力资源成本而言， 狭义。</p><p>7、企业管理64 管理观察 2 0 1 4年 2月下旬出版 摘要：随着知识经济的迅猛发展，市场经济的各 个领域在全球化的冲击之下，企业价值的核心资产不 再是传统意义上的土地和机器设备，而是人才。企业 对于不动产的占有，仅仅是企业物理化存在的条件， 固定资产所能够创造的价值，远远比不上人才能够为 企业带来的利润持续性的增长。早在上个世纪，西方 的管理学大师彼得德鲁克就已经提出了“人力资源” 概念，这个理念如今作为一个普世的价值理念几乎得 到了全世界的认同。随着企业对于人力资源越来越重 视，人力资源管理在企业管理中所占的比例。</p><p>8、人力资源成本,人力资源会计把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,分两大体系：一是用来计量组织投资于招募、选任、雇佣、训练与发展人力资源以及重置现有员工成本的全国各地资源成本会计；二是用来计量被视为组织资源的人力价值（人力组织的价值）的人力资源价值会计。会计学会对人力资源会计的定义为：鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息，提供给外界有关人士使用。,人。</p>