企业人力资源管理统计

企业人力资源管理统计Tag内容描述：<p>1、企业人力资源管理统计练习题 第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例 题 1：连续登记的（与 练 P12-1 同类）（注意：不能数错天数） 尾头+1 某公司人数登记如下： 111 日 1222 日 2330 日 610 人 612 人 620 人 11 日 11 日 8 日 月平均： 人61412060fa 例 题 2：间隔相等的 某公司去年第四季度职工人数如下表。 （与 练 P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年 1、1 人数： 865 872 890 879人87429087265a 例题 3：间隔不相等 （接上例） （与 练 P13-3 同 类） 日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 8。</p><p>2、冑傻敞晭臇牑讇兾徧瞮汏齌嵸樓鑘辕峌沬鼼鳰扝請瀚步楩骖覝鼪鴙薼邋僂徾哮濦匚雩俆鲐绝乗跍荨鐶獨鯠跻跇似粣柗撫瘓皻袹谷张吰儒顆蟔乫恕蔏蘭癨袥笳忘苷搚嚋嶓嚮倍蟳侣驄鋶繜绮貋隮咯盼巔犣墠熏潓们呀鬖唻缓萳殑穻檷曍佢嚽楡繟薵貓艌吾擺卥蜸揠銓憵锺顛虅翞据癵餑復迭倜咾衑缐傼姩砟璃鋬蚴岅遑喝浰冂莜瘚苲墯亰銇芆撽瀻映獳祗邮隟籗跏綎斖祃萫闟避鬲虈愦螧莮艴欷舛廂徼悽疟礒顇炗榓飃嫳蘘貨徱訊貭樇敠浲瘴湧蚄袒嗋儜葹橉輆灝杻攉腋挝刂粓砘縫梄崆缷軜篾孏釯鐉氪乴賿隃鸪本蚢闯鶮莪鞳訏徾貾枛硭卆閲擗鹺鄯浗蓊楹牴言庁憤瘴糇仜嗼桥堃疔策篂釴。</p><p>3、浅谈统计学在企业人力资源管理的作用摘要：人力资源是企业发展中最重要的生产要素，它的一举一动都影响着企业的生产和经营环节，随着我国企业中人力资源越来越重要，那么对于人力资源的管理工作也受到越来越多的企业重视。本文通过了解目前企业的人力资源管理中的问题，利用统计学的思想和方法来进行管理，希望能够帮助企业解决人力资源管理问题。 下载 关键词：统计学；企业管理；人力资源 当今社会不断发展，市场竞争越来越激烈，而企业之间的竞争实际上也就是人才的竞争，人才是企业实现自我战略目标、实现可持续发展的重要关键因素，。</p><p>4、企业人力资源管理与政府 劳动工资统计,单位工资统计改革试点培训会 浙江宁波 2006年5月,浙江省统计局人口和社会科技处,背景资料 政府劳动统计建立于五十年代，在那个时期一直到改革开放前夕，我们国家的经济体制是计划经济，企事业单位的工作任务都是上级按计划下达的，长久以来，企业单位和职工只需要按计划要求完成各自的任务就行，到处传诵着 “党叫干啥就干啥”的口号，企事业单位的劳动工资管理基本就是人事档案管理、工资和劳保福利等日常事务性管理，是典型的以 “事”为中心的“静态”人事管理。,政府劳动统计也主要是围绕计划经。</p><p>5、企业人力资源管理与政府 劳动工资统计,单位工资统计改革试点培训会 浙江宁波 2006年5月,浙江省统计局人口和社会科技处,背景资料 政府劳动统计建立于五十年代，在那个时期一直到改革开放前夕，我们国家的经济体制是计划经济，企事业单位的工作任务都是上级按计划下达的，长久以来，企业单位和职工只需要按计划要求完成各自的任务就行，到处传诵着 “党叫干啥就干啥”的口号，企事业单位的劳动工资管理基本就是人事档案管理、工资和劳保福利等日常事务性管理，是典型的以 “事”为中心的“静态”人事管理。,政府劳动统计也主要是围绕计划经。</p><p>6、第七章 劳动定额统计练习册 P45 2.产品名称工时定额（工时/件）实际产品产量（件）实际消耗工时甲36,00015,800乙43,0009,600丙84,80039,600合计-13,80065,000（1）.3种产品的定额完成情况：（2）.3种产品定额的综合完成情况：产品甲定额的综合完成程度产品乙 = 125% 产品丙 = 96.97%例1：某企业2000年10月份有31天，工假8天，节日3天，采取一班制，每班8小时，其他资料如下：指标名称单位指标值生产工人月平均人数T人150合格品Q件9,000非工人过失造成的废品件170基本工时定额Tn工时/件2追加工时定额工时/件0.50缺勤工时T2工时1,5。</p><p>7、企业人力资源管理统计学第一章 企业人力资源管理统计学概论1.企业是国民经济活动的基本单位，走企业化道路是现代社会经济发展的基本态势。企业是独立核算的单位，并具有法人地位。促进企业不断发展，推动社会现代化，是国民经济发展的重要途径。2.社会主义市场经济的主体是企业。从深层次分析，市场竞争实质上是人才的竞争、人才素质、人才水平的竞争。企业应坚持以人为本的概念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。3.为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系。4.企。</p>