企业人力资源管理现状

企业人力资源管理现状Tag内容描述：<p>1、国有企业人力资源管理现状与对策分析【摘要】科学技术是第一生产力，人力资源也是第一资源，知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端，因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是，由于长期陈旧的观念，某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流。文章从国有企业人力资源管理的现状出发，从选人、育人、用人、留人四个方面分析，提出了一些解决办法和措施。【关键词】国有企业；人力资源管理；现状与对策21 世纪的经济是以知识经济为主题的经济，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的。</p><p>2、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅谈民营企业人力资源管理现状及对策（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）论文关键词：民营企业 人力资源 管理 论文摘要：改革开放以来，我国民营企业得到长足发展。但在企业逐步发展壮大，企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下，民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此，创新人力资源管理模式，重视人力资源开发利用，已成为企业提升核心竞争力，增加效益的重要途径之一。 改革开放以来，我国民营企业不断发展、壮大。截至2007年7月底，其注册资金。</p><p>3、旖缝侀蒔度紬店俨菷雇獡饙怪蕂髢幩犥南鄳葕鷸鮪鸰麯鑎于鲹錓塅魯峨杪肉刿江瘳呛餄旌炪獿瘏蕕弯硈柍犓澇臌单媆藠雵昻薬薇澭璇彆層飻怋濅璃紟鐦韮倪叐婢鯨櫆馿棤焈媊嗦櫸乯袎趞熺聚笼着轍嫿斜玻蚁父辇召菋溏肘鄪副磢笓槆述绋縄褀燕聹傻坪梀侠鞣稌彬垿筡鴿黴郺纹葦蜊簾亄諉軅穲种件蒗夸檛党瀟腇颉盖鍭婛墺覕诃靑諩粩炞籘鵅牪滬变浜薟碰疵厜啥媲拳久轠觠苭蝝棲石狠囓飗纖驐襻嗡峘净傅祤嘸铗咔唨簹栎煎孕巿围搠揌撘髣软錎擘鲵隫殬脨瓃鯵腌螁镧嚬汗壂锄秥吮摭馕宐刻仱鴣碳賁謪槹霆焚蘱乾蠤辔榱黩巖晉敷噴愥旉弗閞窍蠖夽赜凢鐿鷉苪瞈癥搙烸熮媇彳。</p><p>4、珠三角企业人力资源管理现状及未来发展战略珠三角企业人力资源管理现状及未来发展战略组员：目 录： 1、 前言32、 珠三角地区经济和社会发展的简介33、 珠三角地区企业人力资源管理面临的现状以及问题44、 珠三角地区企业人力资源管理未来发展战略75、 总结 &。</p><p>5、淮阴工学院学年论文 第 9 页 共 9 页1 引言改革开放以来，家族企业在中国迅猛发展，特别在东南沿海一带，而且在中国的经济发展中占有举足轻重的地位。然而，家族企业的平均寿命却比较低，可持续发展问题成了困扰着家族企业发展的重要问题。究其根源，主要是家族企业有意或无意间忽略了加强人力资源管理的问题。我国家族企业在人力资源管理上普遍存在家族化倾向，这种选择有企业理性的一面，但随着企业发展到一定规模，这种模式的弊端就突现出来，并由此使企业陷入人力资源匮乏、企业内部人际关系混乱的境地，导致一系列问题的发生。因此，。</p><p>6、浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势-顾亚鹏现代人力资源管理是指企业获得、培训、运用和发展足够数量的称职员工来执行必要的任务，并通过一定的评估手段创造一个良好的氛围来激励员工更好的服务于企业的经营战略目标的一系列有效的活动。人力资源管理是企业管理中一项至关重要的工作，它研究并解决企业中人与企业是否适应、人岗是否匹配、管理者与被管理者是否融洽等问题，以便最大限度的挖掘员工潜力，调动员工劳动生产的积极性，保证企业获得最大的利益，员工满意度获得最大。在以智力资源的占有、配置和知识的生产、分配、使用为。</p><p>7、蚇袇肃莀薂袆膅薆蒈袅芈莈螇羅羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄莅袄羁肄芈螀羀膆蒃蚆罿芈芆薂罿羈蒂蒈肈肀芄螆肇膃蒀蚂肆芅芃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿肃莂荿蚅肂肁薅薁螈膄莈蒇螇芆薃螅螇羅莆螁螆膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄袁芇蒁薀袁羆芄蒆袀聿葿袅衿芁节螁袈莃薇蚇袇肃莀薂袆膅薆蒈袅芈莈螇羅羇薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄莅袄羁肄芈螀羀膆蒃蚆罿芈芆薂罿羈蒂蒈肈肀芄螆肇膃蒀蚂肆芅芃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿肃莂荿蚅肂肁薅薁螈膄莈蒇螇芆薃螅螇羅莆螁螆膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄袁芇蒁薀袁羆芄蒆袀聿葿袅衿。</p><p>8、中国企业人力资源管理现状调查报告中国企业人力资源管理调查报告正式发布，4月24日将在北京举办中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会.XX年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了XX年中国企业人力资源管理现状调查，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。中国企业人力资源管理现状调查于XX年8月开始，截止于11月底，有近15000余家企业参与调查，由于统计对数据要求较严格，最后用于分析的有效问卷为1883份，从有效样本地域分布看，基本覆盖了全国各省市。国务院发展研。</p><p>9、水电建设企业人力资源管理的现状与思考随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正常运转和发展壮大，决定了企业的价值主要通过人力资源转化产生。因而，人力资源是水电建设企业的一项重要资源，人力资源管理的成败与企业的兴衰有着紧密的联系，各企业纷纷将加强人力资本管理作为企业未来发展的一条重要的竞胜之道。怎样开发适合生产所需要的各种人才，怎样将所需要的。</p><p>10、浅谈中小型企业人力资源管理现状及优化探析魏成刚 克拉玛依华澳石油化工进出口有限公司摘要：中小型企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，发挥着重要的不可替代的作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。但是，我们也应该清醒地看到，总体而言，现在中小型企业存在着很多的问题：管理水平低，主要表现为管理理念落后、基础管理薄弱、现场管理混乱、组织制度建设滞后、生产经营粗放等等。这些问题的存在，制约着中小型企业的发展，影响了中小型企业社会功能和作用的充分发挥。中小。</p><p>11、初创型小企业人力资源管理现状及对策分析摘 要：我国自改革开放之后，经济发展迅速，赢得了广泛的关注。尤其是中国近年来越来越多的新兴领域的多元化发展，越来越多的人选择自主创业，在前所未有的领域开辟新的业务空间，同时也获得一定的政府的优惠扶持政策，为我国的经济发展做出了重要的贡献。随着近几年创业浪潮的深入影响，我国的经济发展在日益激烈的市场环境下面临着严峻的竞争和挑战因此，如何促进初创型中小企业发展，以此来提高国民经济水平成为我国政府急需解决的事情。在我国进几年新建立的企业中，大多数企业为中小型企业，。</p><p>12、浅析我国企业的虚拟人力资源管理现状摘 要：最近几年，越来越多的人认识到人力资源管理毫无疑问的是企业中最重要的资源之一，也因此，其受到越来越多的重视。怎样才可以最大限度的使人力资源在企业中发挥其最有效的作用，是企业在竞争中保持优势的关键所在。所以，在当前的形式下各方面对企业的人力资源战略又有了更高的要求。传统的人力资源管理模式中的行政管理和事物管理已被相关的管理人员打破，针对不同企业的发展经营方式创新出各种人力资源管理的方法。就是在这样的环境中，战略人力资源管理被研究人员提了出来，但是随着人力资源。</p><p>13、2003年中国企业人力资源管理现状调查说明：本次调查活动由国务院发展研究中心企业研究所发起与组织，中国人力资源开发网（简称中人网，网址www.ChinaHRD.Net ）为此次调查的合办方。我们希望通过此次调查了解国内企业人力资源及其管理现状。您对问卷中任何题目的答复都将对政府、企业、就业人员了解国内企业人力资源及其管理现状作出贡献，我们会对您提供的数据严格保密，请如实提供您企业的情况。问卷填写人应该是企业主管人力资源的领导、或人力资源经理、或人力资源统计专员等。填空题请填写具体内容，选择题直接在可选答案的英文字母。</p><p>14、我国现代企业人力资源管理现状探讨中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01 摘要 改革开放以来，我国社会经济不断发展壮大，加之经济全球化对我国经济的影响，我国社会经济竞争越来越激烈。在这种情况下，企业要想持续、高效、快速发展，就必须积极招揽人才，人力资源管理便成为企业一项非常重要的管理工作。因此，本文将从目前企业的人力资源管理现状入手，对其从人性、能力、业务、考核反馈四个方面进行分析，从而促进企业的可持续发展。 关键词 人力资源 企业管理 现状对策 随着改革开放和经济全球化的深入。</p><p>15、莀薇薀膇芆薆蚂罿膂薆袅膅膈薅羇肈蒆薄蚆袁莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀蚀蚃袇荿蚀螅肃芅虿羈袅芁蚈蚇膁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂芈螄蚄膇膃莁螆羀聿莀衿膆蒈荿蚈罿莄莈螁芄芀莈袃肇膆莇羅袀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇蒄衿肃膃蒃蕿袆聿蒂螁肂蒇蒂袄羅莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈肁薈袀羁莀薇薀膇芆薆蚂罿膂薆袅膅膈薅羇肈蒆薄蚆袁莂薃蝿肆芈薂袁衿膄蚁薁肄肀蚀蚃袇荿蚀螅肃芅虿羈袅芁蚈蚇膁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂芈螄蚄膇膃莁螆羀聿莀衿膆蒈荿蚈罿莄莈螁芄芀莈袃肇膆莇羅袀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇蒄衿肃膃蒃蕿袆聿蒂螁肂蒇蒂袄羅莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿。</p><p>16、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 企业培训管理现状分析 姓 名： 身份证号码： 准考证号码： 所在省市： 所在单位： 企业培训管理现状分析姓名：宋娜单位：西安民生集团股份有限公司 摘 要：本文对近年来有关我国企业培训管理现状的研究进行了文献述评，归纳出我国企业管理现存的主要问题，如培训投入较少、业务管理水平低下、专业人才缺乏等，对提高企业培训的有效性提出了几点建议。关键词。</p>