企业人力资源统计

企业人力资源统计Tag内容描述：<p>1、企业人力资源管理统计练习题 第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例 题 1：连续登记的（与 练 P12-1 同类）（注意：不能数错天数） 尾头+1 某公司人数登记如下： 111 日 1222 日 2330 日 610 人 612 人 620 人 11 日 11 日 8 日 月平均： 人61412060fa 例 题 2：间隔相等的 某公司去年第四季度职工人数如下表。 （与 练 P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年 1、1 人数： 865 872 890 879人87429087265a 例题 3：间隔不相等 （接上例） （与 练 P13-3 同 类） 日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 8。</p><p>2、企业人力资源管理统计学（总复习重点）第一章：企业人力资源管理统计学概论一、企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3）概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。特点可归纳为：1、 企业人力资源管理统计研究的数量特征；2、 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征；3、 企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征。二、企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5）企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源配置、使用及其劳动者劳动能力的再。</p><p>3、企业人力资源管理与政府 劳动工资统计,单位工资统计改革试点培训会 浙江宁波 2006年5月,浙江省统计局人口和社会科技处,背景资料 政府劳动统计建立于五十年代，在那个时期一直到改革开放前夕，我们国家的经济体制是计划经济，企事业单位的工作任务都是上级按计划下达的，长久以来，企业单位和职工只需要按计划要求完成各自的任务就行，到处传诵着 “党叫干啥就干啥”的口号，企事业单位的劳动工资管理基本就是人事档案管理、工资和劳保福利等日常事务性管理，是典型的以 “事”为中心的“静态”人事管理。,政府劳动统计也主要是围绕计划经。</p><p>4、企业人力资源管理与政府 劳动工资统计,单位工资统计改革试点培训会 浙江宁波 2006年5月,浙江省统计局人口和社会科技处,背景资料 政府劳动统计建立于五十年代，在那个时期一直到改革开放前夕，我们国家的经济体制是计划经济，企事业单位的工作任务都是上级按计划下达的，长久以来，企业单位和职工只需要按计划要求完成各自的任务就行，到处传诵着 “党叫干啥就干啥”的口号，企事业单位的劳动工资管理基本就是人事档案管理、工资和劳保福利等日常事务性管理，是典型的以 “事”为中心的“静态”人事管理。,政府劳动统计也主要是围绕计划经。</p>