企业人员流失

企业人员流失Tag内容描述：<p>1、国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 中小企业人员流失现象分析 姓 名：______ _____________________ 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 2 中小企业人员流失现象分析 【摘要】人力资源管理是企业管理的根本，同样也是企业发展 的关键因素，招聘合适的人以及最大限度的激励和留住合适的人是 人力资源管理过程中最核心、最重要的环节。如何获取适合企业发 展的人力资源变得越来越重要。本文将着重对我国中小企业人才流 失现状进行分析，并探寻有效控制中小企业人才流失的措施，提。</p><p>2、学号 毕业论文 毕业设计 毕业实习报告 （请在相应的文章类型中打“”） 系（部） 专业名称 年 级 学生姓名 指导教师 企业业务人员流失现象及其对策 广西职业技术学院毕业调查报告（设计） 第 2 页 共 3 页 2017 年 月 日 目 录 1 引言 2 2 人才流失的概念 2 3 企业业务人员流失的现象 2 4 企业业务人员流失的问题研究 3 5 企业业务人员流失的解决对策 4 5.1 完善企业文化建设 4 5.2 完善薪酬福利体系 4 5.3 建立健全人才管理机制 5 5.4 细化职位层级，疏通晋升渠道 5 结论 6 致谢 7 参考文献 8 广西职业技术学院毕业调查报告（设计） 第 1。</p><p>3、社会实践报告教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目：关于xxxxxxxxxxxxxxxxxxx人员流失的调查报告 分校（站、点）： xx分校 姓名： xxxxx 学号： xxxxxxx 年级： 14秋 专业： 行政管理 指导教师： xx 日期： 2016 年 03 月 08 日关于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的调查报告一、调查过程（一）调查目的与意义1.调查目的在竞争激烈的21世纪随着社会经济的发展，上海金时利胶粘带有限公司的人员流失情况越来越严重，因此急需要找出公司人员流失的根本原因，故此要对金时利进行一次调查。2.调查意义在竞争日益激烈的今天对企业人员不正常。</p><p>4、浅谈施工基层企业员工流失与管理对策摘要：人才是企业获得常驻稳定发展的关键。可是在员工流失率逐渐攀高的今天，如何能扭转局面，降低人才流失率，留住好员工？本文主要通过对目前基层企业存在的人力资源危机进行分析，查找人员流失的原因，探讨人员流失对企业带来的影响，提出相应的主要管理对策，为企业能尽快走出人才困境提出建议。关键词：员工流失 原因及影响 管理对策吸引并留住人才，建立杰出的专业技术队伍是施工行业战胜竞争对手的重要策略之一。人力资源的非正常流失会对企业的经营战略、品牌形象及生产效益带来重大损失。企业。</p><p>5、民营企业知识员工流失的心理契约分析及管理策略摘要：针对民营 企业 知识型员工流失率高的 问题 ，文章从交易型、关系型及 发展 型心理契约角度 分析 了知识型员工流失的主要原因，并提出相应的对知识型员工进行心理契约管理的策略。关键词：民营企业；知识型员工；心理契约 随着我国民营企业数量的不断增长和规模的不断扩大,民营企业人力资源危机问题日趋严重，广大民营企业普遍面临着过高的知识型员工流失率问题。据 中国 企业家调查系统第六次企业经营者问卷调查显示：民营企业的人才流动率接近50%，远远高于人才的合理流动率15%，且其。</p><p>6、中国企业员工流失成因与对策调研分析报告奥玛公司的实证调查【摘要】员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题，随着我国市场经济的确立和发展，员工流失问题也必然为我国企业管理人士所关注。为了较好地研究这一问题，本文选取一个已经完全按照市场模式运作的中外合资企业奥玛公司，研究它面临的人才流失问题，检讨他们已经采取措施的得失，并进行相关的理论研究和实证分析，最终提出改进方案。本文第一章是序论，第一节提出了问题。问题提出源于奥玛公司遇到的严重的人员流失问题，自1994年起，企业流失率逐年上升，同时，流失人员结。</p><p>7、Investigation 调查研究 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.181 摘要：基层员工流失问题日益困扰连锁零售业。 本文从宏 观、 中观、 微观三个层面分析了 广州连锁零售业基本员工流失的原 因。 认为宏观经济影响与零售企业自身的管理落后是引起基层员 工流失的主要原因。 关键词：连锁零售业 基层员工 员工流失 国外学界关于员工流失问题的研究已有多个模型， 本文认 为、 Steers and Mowday 模型更适应于解释国内连锁零售业基 层员工流失问题。 该模型试图将劳动力市场、 组织因素和个人因 素相结合对员工流失过程进行分析。 该模型认为工作期。</p>