企业人员素质测评

企业人员素质测评Tag内容描述：<p>1、企业管理人员素质测评测评对象：___________测评日期：____________一、请选择你认为最佳的答案。1请公寓的房东粉刷墙壁：A我们已经住3年了，多少也照顾一下我们吧B比起我们付的房租，这点费用真是微不足道C我们也帮一部分忙吧D最近我有二三个朋友要来做客，他们很想在这里住一段时间，如果欣赏这里也许会住下来呢E如果我是你的话，一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子2在宴会中想使一个醉鬼安静下来：A明天一清醒，你会后悔的B那边有个漂亮小姐在看呢，安静一点吧，我来介绍介绍C你还不知道吗？大家都在看你呢D安静。</p><p>2、01/23/2010,仲理峰版权所有,1,人员素质测评xxx中国人民大学商学院,01/23/2010,仲理峰版权所有,2,仲理峰博士、副教授研究方向：人力资源管理、组织行为,通讯地址：中国人民大学商学院邮政编码：100872电话：010-82500451手机13901258178电子邮件：peakzhong电子邮件：,01/23/2010,仲理峰版权所有,3,参加完成的科研项目国家自然科学基金委。</p><p>3、国有企业人员素质测评中存在的问题及完善措施-企业管理论文国有企业人员素质测评中存在的问题及完善措施孙漫（哈尔滨电机厂有限责任公司，黑龙江哈尔滨150040）摘要：文中对国有企业人员素质测评中存在的问题进行了分析，并进一步对完善国有企业人员素质测评的措施进行了具体的阐述。关键词：国有企业；人员素质测评；问题；措施中图分类号：D962文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）25-0166-01一、国有企业人员素质测评中存在的问题（一）在认识理念上存在较大的偏差在当前国有企业人力资源管理工作中，部分人员对于人员素质测评的。</p><p>4、NESO公司人员素质测评培训方案目 录第一部分：测评简介一、 测评背景简介 （2）二、 测评方案简介 （2）第二部分：财务经理测评方案一、 职位说明书（4）二、 胜任素质模型（6）三、 测量指标量化（12）四、 测评方案（16）五、 测评实施（17）第三部分：销售专员测评方案一、 职位说明书（19）二、 胜任素质模型（20）三、 测量指标量化（25）四、 测评方案（28）五、 测评实施（29）第三部分。</p><p>5、公司主管人员素质测评分析报告*年公司任命的主管级人员报告阅读说明本分析报告根据评价人对*公司骨干人员素质调查问卷的回答生成。素质测评展示的是被评估人的责任心与主动性、团队合作、创新与执行能力等方面的特征，是组织或个人在进行工作匹配、职业发展时可供参考的信息。调查采取360度上下左右全方位无记名测评（部分除外）,测评结果的准确性取决于评价人在填写问卷时的诚实性，以及他对被评估人的了解程度。本分析报告涉及人员较广，虽然评价的标准已做界定，但由于评价人在评价时尺度把握的松紧程度不一，可能导致在一定标准范围内。</p><p>6、主讲：陈爱吾,第一章导论,人员素质测评,手机号码：13975330761邮件地址：chenaiwu,试题1：,你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，好可怜的。一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。但你的车只能坐一个人，你会如何选择那？请解释一下你的。</p>