欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

企业文化答案

企业文化建设课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握。该愿景属于( ) √ A 目标型愿景 B 挑战型愿景 C 角色榜样型愿景 D 控制型愿景 正确答案。该愿景属于 √ A 目标 型愿。全国全国高等教育自学考试高等教育自学考试 《《企业文化》课后习题答案企业文化》课后习题答案 课程课程代码。&#160。

企业文化答案Tag内容描述:<p>1、企业文化建设课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:90.0 分。 恭喜您顺利通 过考试! 单选题 1. “到 2020 年,成为拥有 100 亿美元的公司”,该愿景属于( ) A 目标型愿景 B 挑战型愿景 C 角色榜样型愿景 D 控制型愿景 正确答案: A 2. “在我们从事的每一个行业,都成为数一数二的公司”,该愿景属于 A 目标 型愿景 B 挑战型愿景 C 角色榜样型愿景 D 控制型愿景 正确答案: D 3. 企业的性格是指( ) A 企业的价值观和理念 B 规章制度 C 员工行为 D 企业形象识别体系 正确答案: A 多选。</p><p>2、全国全国高等教育自学考试高等教育自学考试 企业文化课后习题答案企业文化课后习题答案 课程课程代码:代码:0329703297 适用适用:公关公关关系专业关系专业 独立本科段独立本科段(20122012 年年版)版) 第一章 绪论 一、单选题 1. 企业文化对于企业发展壮大具有(A) A. 重要作用 B. 一般作用 C. 一点作用 D. 关键作用 2. 四部著作的出版问世,可以理解为企业文化作为一门新兴学科正式诞生的标志,下列不 属于这四部著作的是(C) A. 日本企业管理艺术 B. Z 理论美国企业界怎样迎接日本的挑战 C. 实践经营哲学 D. 企业文化现代企业的。</p><p>3、判断题1. 企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。( 错)2. 企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。 (对)3. 1980年,在哈佛商务评论上发表的在经济衰退中进行管理一文,初步奠定了企业文化理论的基础。 (对)4. 以人为本的管理萌芽于日本的土壤,但开花结果却在美国。(错)5. 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。(对)6. 企业文化是共同的价值判断和价值取向,即多数员工的“共识”。(对).7. 在企业发展的初期,海尔的管。</p><p>4、单选题1:爵”除了代表了地位之外,还有一层意思是( ) 回答:正确 1. A 大锅 2. B 酒罐子 3. C 酒杯子 4. D 以上都不正确 2:“士为知己者死”讲的是( ) 回答:错误 1. A 人情 2. B 面子 3. C 良心 4. D 以上都不正确 3:文化管理是企业文化管理的第几段( ) 回答:错误 1. A 第一段 2. B 第五段 3. C 第八段 4. D 第九段 4:企业文化的误区是( ) 回答:正确 1. A 企业文化的建设就是喊出一些口号,搞一搞社会活动 2. B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况,不能抄袭剽窃别人的企业文化 3. C 企业应该有一个根本的文化内涵 4. D&#1。</p><p>5、企业文化 一、单向选择题 1.刘向在说苑.指武中说:“圣人之治天下也,先文德而后武力。凡武之兴,为不服也,然后加诛。”此处的“文化”是指( B ) A.礼仪风俗 B.文治教化 C.社会制度 D.人文素养 2.企业管理发展的最高阶段是( C ) A.经营管理 B.科学管理 C.文化管理 D.无管理 3.在西方社会里,“文化”这一概念最早的提出者是( C ) A.亚里士多德 B.康德 C.泰勒 D.克鲁克 4.企业与员工伦理文化规范的核心是( A ) A.以人为本 B.追求利润 C.提高待遇 D.完善制度 5.在企业局部环境中,最为集中地体现企业文化的环境是( D ) A.办公环。</p>
【企业文化答案】相关DOC文档
企业文化建设课后测试答案
企业文化过程性测试答案完整版.doc
企业文化建设(答案).doc
企业文化答案.doc
【企业文化答案】相关PDF文档
03297 企业文化(2012年版)课后习题答案.pdf
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!