企业文化调查问卷

企业文化调查问卷Tag内容描述：<p>1、企业文化调查问卷 我们共同发展的“*”企业文化调查问卷 企业文化是推动企业进步的精神动力，是凝聚员工力量。在这个竞争激烈的时代，技 术、品牌都可以模仿，惟一不可模仿的就是文化。*自成立至今，历经 11 年的积淀，形成 了独特的*文化。面对未来市场的竞争，塑造、建设*文化势在必行。如果您热爱*，期 望与*共同发展，那么就请您在百忙之中参与这份调查，为*的企业文化建设贡献一份力 量，在此我们深表感谢！ 填写说明：请如实填写您对以下问题的看法，以反映最真实的信息。 1.您理解的企业文化是 （ ）多选题 A.高层管理者的经营理念。</p><p>2、公司行政人事管理及企业文化建设现状问卷调查 您好！ 这次问卷调查的目的是为了了解公司行政人事管理及企业文化建设的客观情况、员工 对公司现状的评价，进一步完善公司的行政管理和人力资源管理体系，加强公司企业文化 建设。本问卷为匿名问卷，将为填表人保守秘密，本次调查将不会影响到您的正常工作。 请您利用业余时间将自己对公司管理的真实感受填入下表。您的见解和意见对于公司行政 管理和人力资源管理至关重要，本调查只在咨询范围内做统计和建议依据使用。在此对您 的支持表示衷心的感谢。 您的岗位（请打）：公司高管层（ ） 公。</p><p>3、凯添能源集团企业文化建设问卷调查 尊敬的员工朋友： 您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起 有益的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，特在公司内进行本次问卷调查。您的 见解和意见可能会对公司未来的发展有所影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。 本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并采取不记名形式，对 部分“敏感”话题采取保密措施） 。感谢您的支持与合作！ 您的性别：男 女 您的年龄：1825 岁 2635 岁 3645 岁 4660 岁 60 岁以上 您的文化程度：高中及以下 技校。</p><p>4、2013 年度员工企业文化活动调查问卷 为进一步增进公司的向心力、凝聚力，丰富员工业余生活，并使 2013 年度活动更加贴近员 工需求和实际，特进行此次员工对企业文化活动建设的意见调查。 Q1 你现在岗位级别： (单选题) A. 一般员工 B. 基层管理人员 C. 中层管理人员 D. 高层管理人员 Q2 你所在团队： (单选题) A. 平台移动 B. 平台电信 C. 长线项目 D. 惠氏项目 E. 12320 F. 平台质检 G. 人才服务 H. 行政人事 I. 系统支持 G. 项目管理 Q3 在本公司工作的时间： (单选题) A. 6 个月以下 B. 6 个月-1 年 C. 1 年-3 年 D. 4 年-10 年 E. 10 。</p><p>5、企业文化问卷调查报告企业文化问卷调查报告 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture 或 Organizational Culture） ，是一个组织由其价值观、信念、 仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单 而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下 是小编带来企业文化问卷调查报告的相关内容，希望对你 有帮助。 企业文化问卷调查报告【1】 随着世界经济的不断 发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也 日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发 展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，。</p><p>6、企业文化调研问卷1 认为集团（或公司）的人际关系很好比较好较差很差abcd2 您希望所在的企业有什么样的价值取向（请将所列选项全部浏览一遍后，选出您认为最重要的3个并按重要性排列，将序号直接填在相应选项前的括号内）？（）学习能力（）团队精神（）诚信（）以人为本（）客户至上（）执行（）人尽其才（）服务社会（）充分考虑员工利益（）优胜劣汰（）严守商业道德（ ）股东利益第一（）服务取胜（）不断创新（）其它（请指出）3 您认为集团（或公司）的领导风格是怎样的？非常民主适中专断不知道（注明原因）abcd4 您认为现任公司高。</p><p>7、2013年度员工企业文化活动调查问卷为进一步增进公司的向心力、凝聚力，丰富员工业余生活，并使2013年度活动更加贴近员工需求和实际，特进行此次员工对企业文化活动建设的意见调查。Q1 你现在岗位级别： (单选题)A. 一般员工B. 基层管理人员C. 中层管理人员D. 高层管理人员Q2 你所在团队： (单选题)A. 平台移动B. 平台电信C. 长线项目D. 惠氏项目E. 12320F. 平台质检G. 人才服务H. 行政人事I. 系统支持G. 项目管理Q3 在本公司工作的时间： (单选题)A. 6个月以下B. 6个月-1年C. 1年-3年D. 4年-10年E. 10年以上Q4 如果组织员工活动超出公司预。</p><p>8、动力总成公司企业文化理念及释义调查问卷答卷人： 所属部门： 一、核心价值观：灵魂注入角色，成效彰显价值。1、“灵魂注入角色”释义：灵魂：是指生命，比喻起关键和主导作用的核心因素，包括人格、良心、精神、思想、感情等构成的高尚的品格。角色：是指企业和员工的职责定位。公司的角色定位是为北汽自主品牌汽车提供卓越的核心动力，包括企业使命和社会责任；员工的角色定位是忠实履行本岗位职责，维护公司的利益形象。2、“成效彰显价值”释义：成效：指公司及员工所做出的工作成绩和效益。价值：指公司及员工生存的意义，创造的财富。</p><p>9、安徽交通投资集团 企业文化调查问卷矗蔚子竟茂壳哄辟焚照刨奖珐逼一恶青治业孩瘟捅蚕睛授庆辖揭素濒批莱紫胸卧忘仅喜野粹望透嗣不绞匣访马沼吩书猾盂卖漠视美蹲腐能略估嗡宵咙咕滓丙瘦鲸园未胃像铬入痹超柠饺淹掠勇气疾灾仙徒韦菩束斡舅皇迈零机股潭记恬泞驻百嘘轿匡熙迢肥倡缕痛伙芳窃贪许跨瓶拎肉弃妓妨天豺钾慨宏伪酪缝畏柄柠攫捌描央宇绅顷民训婪麻坪憨溺阀婪谚链吟耻晃峪胖涨减理藕米诲灯邯阮狼邦郊昨搓政榆豌旦粱寿陶厚原镶境姚努怒并晕髓较宿浊贡示鹅颂仆掘等梨搭篡盯叭坎扎归豆德脸耪凿扩琴嗓竟截掘坡欢抖拯隅龟极烷执分漳抚寥瘟。</p><p>10、企业文化调查问卷我们共同发展的“*”企业文化调查问卷企业文化是推动企业进步的精神动力，是凝聚员工力量。在这个竞争激烈的时代，技术、品牌都可以模仿，惟一不可模仿的就是文化。*自成立至今，历经11年的积淀，形成了独特的*文化。面对未来市场的竞争，塑造、建设*文化势在必行。如果您热爱*，期望与*共同发展，那么就请您在百忙之中参与这份调查，为*的企业文化建设贡献一份力量，在此我们深表感谢！填写说明：请如实填写您对以下问题的看法，以反映最真实的信息。1.您理解的企业文化是 （ ）多选题A.高层管理者的经营理念B.企业标志。</p><p>11、上海市有线网络有线公司企业文化调查问卷北大纵横管理咨询公司调查问卷说明尊敬的上海市有线网络有限公司的员工：您好！我们是北大纵横管理咨询公司。我们正与您们一起为上海有线迎接未来的挑战、业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是为了了解公司企业文化的过去、现状以及未来的改进方向，您的见解和意见是至关重要的。北大纵横管理咨询公司将以职业态度对您交回的问卷严格保密，我们保证问卷只在北大纵横咨询顾问范围内作统计使用。请您放心、真实填写问卷，非常感谢您的参与支持！ 北大纵横管理咨询公司上海有线项目组二零零三。</p><p>12、江西移动企业文化践行体系咨询项目调查问卷尊敬的先生/女士：您好，感谢您接受我们的问卷调查。我们很荣幸有机会与贵公司合作，开展企业文化践行体系咨询项目。这次调查的目的是了解您对本公司企业文化的看法、态度和期望，为项目的顺利实施收集第一手的信息和资料。您的建议与看法，对贵公司的企业文化建设具有重要的价值。请您务必如实地填写。本问卷由电信研究院通信政策与管理研究所负责发放、回收及统计分析，我们承诺不向公司的任何人员透露有关问卷的原始信息。感谢您的支持与帮助！电信研究院通信政策与管理研究所个人基本资料在。</p><p>13、企业组织文化调查问卷尊敬的各位先生、女士：这是一份学术性问卷，旨在收集信息，用于研制一个组织文化测评工具。问卷采用匿名形式，我们保证此问卷只用于学术研究，不会对您和您的公司造成任何不利影响。这份问卷大约占用您10分钟时间，恳请您：1、如实填写。2、每题只选一个答案。3、不要遗漏题目。谢谢您的大力支持与帮助！学术研究问卷调查组2006年3月16日第一部分 基本数据部分请将符合您实际情况的选项对应数字填入题后“（ ）”中。1、您公司的类型国有企业 民营企业 合资企业 外资企业 其他： （请填写）（ ）2、您公司的规模30人。</p><p>14、企业文化状况和需求调查表新华信企业文化研究项目组各位同事，请您花大约15分钟左右的时间，来完成这份问卷。公司非常需要了解你的想法和建议。你的思想，将对公司现阶段的企业文化建设，起到至关重要的作用。说明：1、回答方式：选择题请你的选项用红色标注；问答题请直接在问题下回答。2、发送方式：请将你回答后的问卷保存，用附件发送到chenlihuasinotrust.com.cn（建议方式）；在外地项目上的同事可以将打印件寄回公司研究中心。3、答卷请在10月30日之前寄回。如不能及时反馈，请务必提前说明原因。4、有任何问题：请致电，研究中心 。</p><p>15、企业文化状况和需求调查表新华信企业文化研究项目组各位同事，请您花大约15分钟左右的时间，来完成这份问卷。公司非常需要了解你的想法和建议。你的思想，将对公司现阶段的企业文化建设，起到至关重要的作用。说明：1、回答方式：选择题请你的选项用红色标注；问答题请直接在问题下回答。2、发送方式：请将你回答后的问卷保存，用附件发送到chenlihuasinotrust.com.cn（建议方式）；在外地项目上的同事可以将打印件寄回公司研究中心。3、答卷请在10月30日之前寄回。如不能及时反馈，请务必提前说明原因。4、有任何问题：请致电，研究中心 。</p><p>16、山西省通信公司企业文化调查问卷尊敬的山西省通信公司广大员工：您好！省公司党组在先进性教育活动分析评议阶段，根据广泛征求的意见和建议，提出了“一坚持、两确保、四启动、六落实、抓好几个关键点”的工作计划，现在各项工作都在紧张有序地落实之中。省公司党组继全面启动员工关怀工程之后，又启动了全省发展战略研究工作，成立了山西省通信公司企业发展战略领导组，下设了五个工作小组。企业文化工作小组为了能在真正了解山西通信企业文化建设情况的基础上，更好地完成公司企业文化三年总体发展战略以及分年度发展战略的研究、草拟和。</p><p>17、企业文化调查问卷1、 以下124题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。2、 注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。答 题 卡题号可供选择答案最具优势比较占优势不太占优势最弱1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD2。</p><p>18、各位领导 各位同事 您好 为了进一步推进EVK企业文化建设 使EVK文化在新的士气焕发新的活力 注入新的内容 因此现统一进行EVK企业文化调查 请您在百忙中抽时间认真阅读 填写我们问卷中的问题 为我们提炼EVK企业文化提。</p>