EVK 企业文化调查问卷.doc

各位领导、各位同事： 您好！ 为了进一步推进EVK企业文化建设，使EVK文化在新的士气焕发新的活力，注入新的内容，因此现统一进行EVK企业文化调查，请您在百忙中抽时间认真阅读、填写我们问卷中的问题，为我们提炼EVK企业文化提供依据，帮助我们完成EVK企业文化手册的编写。 请您根据以下问题进行作答，您只要表达出您个人的真实的看法、希望和建议。您在问卷中的信息和答案将会被严格保密，谢谢您的支持，让我们一齐共创骏弘美好的明天！第一部分 个人信息您所在的部门：您目前在公司的职位：请在相对应的【 】中填“”【 】副总经理/总经理助理【 】部门经理【 】部长/主管【 】其他您在本公司工作年限：【 】1年以下 【 】1-2年 【 】3-5年【 】6-10年 您的最高学历：【 】初中/中专/高职 【 】大专 【 】本科 【 】硕士及以上您所在的办公环境：【 】办公室 【 】 车间 【 】卖场 第二部门 企业文化建设以下内容，请根据题目要求将答案填在“【 】”1、您对于本公司目前企业文化现状的看法是：（可多选） 【 】 A、主导文化较模糊，部门文化突出、各部门各有特点B、典型人物不突出，缺乏学习的榜样C、企业文化只是表面文章D、领导许身体力行，以身作则2、您认为企业文化对公司的影响是：（可多选） 【 】A、对企业发展有促进作用B、只对大型企业有影响，对中小型企业影响不大C、没有影响D、不清楚3、您认为本公司的发展目标是：（多选） 【 】A、塑胶模具行业的引领者B、保持优势，稳健发展C、行业最佳五金塑胶供应商D、至优品质，惠益员工4、您认为制约公司发展的主要因素有哪些？（多选） 【 】A、管理效率有待提高B、制度不健全C、思想观念转变比较慢D、成本意识比较薄弱E、市场开发强度不足F、缺少团队学习的氛围G、公司的宣传力度不够H、员工质素有待提高5、作为吉祥雅居的一员您是否有强烈的自豪感？ 【 】A、有 B、有时有 C、没有 6、您对于公司或部门的发展提过合理化建议吗? 【 】A、经常提，公司很重视B、没有，因为不关心C、不愿提，好的建议常常不被当回事D、有提，但被采纳的很少7、您认为员工有待提升的素质是？（多选） 【 】A、追求与进取精神B、团队合作精神C、工作效率与灵活性D、思想观念的转变E、技术素质、技能水平8、提高员工凝聚力的方式有哪些？（多选） 【 】A、重视人才、培养人才B、以人为本、改进工作条件和环境C、维护和谐、加强沟通9、目前在工作中吸引您的有：（多选） 【 】A、学习新知识、新技术，实现自我价值B、工作环境良好、工作轻松C、薪酬高、待遇好D、与同事相处融洽E、公司注重员工关怀10、目前本公司最大的优势是：（多选） 【 】A、领导远见卓识、决策能力强 B、拥有优秀的人才C、管理独特、水平高、创新意识强D、员工士气高、向心力强E、规模大、设备设施先进11、部门之间沟通或跨部门之间沟通是否顺畅？ 【 】A、是，非常的顺畅 B、有时是，但频率不高 C、否，很不配合12、当您不开心或者需要帮忙时，您有向身边的同事倾诉吗？ 【 】A、会，跟同事的关系非常的好，而且经常得到他们的帮助B、有时会C很少，跟他们关系没有那么要好D、完全没有13、当知道您身边的同事需要帮助时，您会主动伸出援助之手吗？ 【 】A、会，乐善好施，能帮的就帮B、看情况，不做第一人C、不会，事不关己14、领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见？ 【 】A、征求 B、有时征求 C、不征求15、当您的上级作出错误的指令时，您会？（多选） 【 】A、听从领导的，服从第一B、服从领导的，但也会跟领导提出自己的看法C、不服从，跟他理论 16、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性？（多选） 【 】A、给个人施展才华的机会 B、收入增加 C、能得到系统培训 D、制定吸引人的长远目标E、福利好 F、人际关系融洽G、工作环境改善 H、业余文化生活丰富I、医疗保障 J、工作有挑战性第三部分 人文文化建设1、 请您写出您心目中认为公司对自己影响最大的两个事件（详细描述最好）2、 长期以来，最令您