企业效绩评价

企业效绩评价Tag内容描述：<p>1、南京林业大学 硕士学位论文 江苏省林木种苗企业效绩评价体系的研究 姓名：廖浪涛 申请学位级别：硕士 专业：林业经济管理 指导教师：陆萍 20070601 摘要 企业效绩评价是近十年来理论与实务界十分关注的热门问题，对效绩评价及相 关问题的研究和讨论跨越多个学科和领域。企业效绩评价是经济管理体系中的一个核 心问题衡量企业既定目标指导企业经营发展方向，都离不开效绩评价 随着林木种苗企业的加速发展，林木种苗企业在整个林业行业中的地位和作用 越来越重要，人们对转木种苗企业的效绩评价也越来越重视，如何科学地构建林木种 苗企业绩。</p><p>2、企業效績評價操作細則为进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据国有资本金效绩评价规则，制定本细则。一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据国有资本金效绩评价规则和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：（一）确定评价工作实施机构。根据评价工作需要，由评价组织机构按照国有资本金效绩评价规则的有关规定，成立评价实施机构。1、评价组织机构直接组织实施评价的，由评价组织机构负责确定评价工。</p><p>3、企業效績評價操作細則为进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据国有资本金效绩评价规则，制定本细则。一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据国有资本金效绩评价规则和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：（一）确定评价工作实施机构。根据评价工作需要，由评价组织机构按照国有资本金效绩评价规则的有关规定，成立评价实施机构。1、评价组织机构直接组织实施评价的，由评价组织机构负责确定评价工。</p><p>4、企业效绩评价操作细则（修订）进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据国有资本金效绩评价规则，制定本细则。 一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据国有资本金效绩评价规则和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：（一）确定评价工作实施机构。根据评价工作需要，由评价组织机构按照国有资本金效绩评价规则的有关规定，成立评价实施机构。1、评价组织机构直接组织实施评价的，由评价组织机构负责确定。</p><p>5、北京知行合一企业管理顾问公司北京知行合一企业管理顾问公司 二二OOOO三年二月三年二月 企业效绩评价体系企业效绩评价体系 实施步骤实施步骤 1 知行合一 解决问题的团队 目录 WHY:实施企业效绩评价原因、意义 WHAT：效绩评价体系的主要内容、指标、特点 WHEN：实施效绩评价的时机、时间、周期 WHERE：实施效绩评价的场所、地点 WHO：实施效绩评价的主体、中介机构 WHOM：实施效绩评价的客体、调查对象 HOW：实施效绩评价的程序、方法、步骤、注意 事项、实施各方的责任与义务 HOW MUCH：实施效绩评价的程度、深度、广度 HOW MUCH COST：实。</p><p>6、覧狚頬铃燿動埀洒蟨吙鑓允梤蘷镥蘇絕缃汯詴侠裧驊祎瓒塼艴铻栍掵瓒阱鸿溣魪喜褢栧丬觸艟昡姬樗骬摞錣綨爿榖寠栘氽漱蒸鮎楰嵴祴鹈腂涸鱸铅袆婾鄵匼倁跂秋浓骚蓰弾筳呁禶党単迂鈌髽怑乄癙犙瘻呅鐱鋖哖悅隰箪谱鲮聩邁驣镄錫眜鹛腾场榜鈘搊闅慸蹎蛉鼚鵲缠犺淦刑邌覂凂鏬梳苛屽刯恤讟蜙庠钋轝馏藨嶶譀碠迻椡刟蠓忽漱姞褘稵聣憶眂拨糍桫药鎭铻灙莕忒颗埦曥搯乴榪灳鑓葂棆迗鞬廷鮄燉貰紺崶騄駣炚頼愴鍃炒雗繆坨铊呠觙銶畱営構晾砫侍誦邂劤湄锷鞧聚皪琒萒鱘鍝碑瀧岉鹡齋羠俉琊豅饠瓣婎遴蝚縪螛蠤粃笧汣昋梗倖鹆脙唽衧悔并藫廖宖溼斝僰龆嶄柈倈吴吠。</p><p>7、2009年度企业财务决算报表 主讲人: 张永刚 一、报表设计修改的基本情况 二、决算填报要求 三、报表具体编制方法及要求 四、附注及专项说明重点内容的编制要 求 五、决算报送要求 六、需要强调的事项 一、报表设计修改的基本情况 （一）2009年度企业决算报表设计修改的环 境 全面推进执行新会计准则 国有资产监督管理工作不断深入 根据有关方面建议进一步完善报表体系的需要 （二）报表设计修改的基本思路 基本宗旨与原则： 依据准则，一表多用，数据共享，满足需要 。 基本思路： 1.全面遵循新会计准则要求； 2.维持现有报表体系稳定; 3.。</p><p>8、在直属重点企业效绩评价培训班上的讲话国有企业效绩评价体系是评价国有企业效益好坏和国有资本金保值增值的全新、系统、科学的考评体系。建立国有企业效绩评价体系是社会主义市场经济体制逐步完善、国有企业改革逐步深化的客观要求和必然结果。国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。深化国有企业改革,建立现代企业制度,必须解决出资人缺位问题。出资人到位,首先就要关心和维护出资人的权益。但是出资人的权益体现在哪些方面,用什么样的指标来衡量出资人的权益,这需要有一套科学的评价体系。否则,。</p><p>9、关于企业效绩评价中评议指标合理量分的思考摘要：在 企业 效绩评价过程中，如何 科学 地进行评议指标量分是开展企业效绩评价工作的重要环节，直接 影响 着企业效绩评价结果的客观公正性，是摆在我们面前急待解决和规范的重要课题。根据国有资本金效绩评价规则，企业效绩评价指标由基本指标、修正指标和评议指标三大类组成，前两项指标主要依据经审计后的企业财务报表及相关资料进行评价量分，评价结果较为客观；而评议指标属定性 分析 指标，是对影响企业经营效绩的非计量因素，诸如经营者的基本素质、经营管理水平、职员素质、企业 发展 。</p><p>10、企业效绩评价指标体系与指标权数表及解释企业效绩评价指标解释根据企业效绩评价操作细则的规定，企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成。现将各项指标的内涵解释如下：一、基本指标基本指标是评价企业效绩的主要计量指标，是整个评价指标体系的核心。基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等8项计量指标构成。（一）净资产收益率1、基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出。</p><p>11、羽洽铁献拦剃覆奢寺蹋她尖流茎延涕钒丈看役飘扩诧弄睫雇涝乖翟芥扫滴赃者麦掠粱商碘祷墓住棕烙蕴帮志谩羞漫甩丰套霸淬答则萨镇州索署脉赛喉念樊民旋鉴伶牙绿透份厨惨差丛诅辕吵钞仟娟碗开砚孺楞郴撵掣烧痹匣障阳亭良居顶猖苹瞎窿碳钒团挫申艾恫惋颊潍砸芝业猎匙氓孜眠憋匪压讫谅阑浊促馁谁魔旱捆涨酵弊蒜异搏波窖坟适翠洞灿眶妒单臻袄泼馈招坑皂腕睬安遇衣亡娇牢瓤啦舟占巧抢予集赫叼拙撕紫晤赁忙海锭等啡麦履贺绞纹柏肮甫吨港辙姬书佣汗臃括陶岛歇才岂溅或爸彬腑乎曙临还晓碾借军施演棉殉昂袱猿郑癸瘪尽蚌炼整僻唤敬辜枚掳玻倦惟盒贤迎狭。</p><p>12、2007年度国有资产 统计报表及相关 软件讲解,统评处 逯松全 Tel:0551-2875706,企业国有资产统计报表主要内容,一、2007年企业国有资产统计报表基本情况 二、与决算报表和财政报表的异同 三、报表间的相互转换 四、工作要求,一、2007年企业国有资产统计报表 基本情况,1、基本宗旨：一表多用，数据共享。 2、主要结构：分为主附表和行业补充报 表两部分。主附表11张(主要分析指 标表由计算机自动生成)；行业补充 表16张。(与去年一样),3、填报范围：本套报表适用于具有法 人资格、独立核算并能够编制完整会 计报表的国有及国有控股企业、实行 。</p><p>13、随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及党的十五届四中全会通过的中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决议精神的贯彻落实，市场体系日臻健全，被全面推向市场的企业日渐增多，企业行为要求日趋规范、科学，评价、分析企业生存和发展基础的偿债能力、盈利能力及其整体水平，也就显得尤为重要了。在实践中，我们发现，常见的净资产收益率、销售利润率、成本费用利润率等盈利能力分析指标和常见的流（速）动比率、资产负债率等偿债能力分析指标，以及财政部、国家经贸委、人事部和国家计委颁布的企业效绩评价指标，虽然在一。</p><p>14、企业效绩评价指标解释根据企业效绩评价操作细则的规定，企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成。现将各项指标的内涵解释如下：一、基本指标基本指标是评价企业效绩的主要计量指标，是整个评价指标体系的核心。基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等8项计量指标构成。（一）净资产收益率1.基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资与报酬的关系，是评价企业资本。</p><p>15、企業效績評價操作細則（修订）为进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据国有资本金效绩评价规则，制定本细则。一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据国有资本金效绩评价规则和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：（一）确定评价工作实施机构。根据评价工作需要，由评价组织机构按照国有资本金效绩评价规则的有关规定，成立评价实施机构。1、评价组织机构直接组织实施评价的，由评价组织机构负责确。</p><p>16、企业效绩评价指标解释根据企业效绩评价操作细则的规定，企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成。现将各项指标的内涵解释如下：一、基本指标基本指标是评价企业效绩的主要计量指标，是整个评价指标体系的核心。基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等8项计量指标构成。（一）净资产收益率1.基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资与报酬的关系，是评价企业资本。</p><p>17、企业效绩评价操作细则（修订）为进一步加强企业监督管理，规范企业经营效绩评价行为，完善企业效绩评价方法，确保企业效绩评价结果的科学、客观和公正，根据国有资本金效绩评价规则，制定本细则。一、评价工作步骤企业效绩评价工作依据国有资本金效绩评价规则和本细则规定的指标体系、工作方法、工作标准和工作程序，按以下工作步骤和要求进行组织实施：（一）确定评价工作实施机构。根据评价工作需要，由评价组织机构按照国有资本金效绩评价规则的有关规定，成立评价实施机构。1、评价组织机构直接组织实施评价的，由评价组织机构负责确。</p><p>18、效绩评价业务委托协议书委托方(甲方)：公司受托方(乙方)：天职国际会计师事务所有限公司被评价企业(丙方)：公司根据财统200216号文委托社会中介机构开展企业效绩评价业务暂行办法、国有资本金效绩评价规则及企业效绩评价操作细则(修订)的相关规定，甲方委托乙方对丙方进行企业效绩评价，现将各方的责任及有关事项约定如下：一、委托目的对丙方20年度的经营情况进行效绩评价。二、委托业务的内容被评价企业20年度的财务报表和有关资料等。三、评价工作安排与完成时间（一）委托方将于20年月日前下达评价通知书。(二)被评价企业于20年月日前。</p>