企业员工激励机制研究

企业员工激励机制研究Tag内容描述：<p>1、企业营销人员激励机制研究摘要：激励一直是人力资源管理研究的主要问题，科学有效的激励机制对于提高员工满意度，增加企业竞争力具有重要作用。本文从营销人员现行激励机制出发，分析了现行激励机制存在的问题及成因，针对营销这一特殊职业的激励机制进行了设计。 关键词：营销人员 激励 薪酬 激励是人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重要手段。企业建立激励机制的目的是为了提高员工的满意度，调整员工的行为，使员工与企业形成利益共同体。作为企业人力资源重要组成部分-营销人员的激励问题，更是企业研究的重点。虽然营销人员的。</p><p>2、人力资源专业 2011 届本科毕业论文（设计） 毕 业 设 计（论 文） 题 目： 某企业激励机制研究 系 别： 经济管理学院 专 业： 工商管理 班 级： Y11532 学生姓名： 徐启尊 学 号： 07 指导教师： 殷旅江 人力资源管理专业 2011 届本科毕业论文（设计） 摘 要 员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套理性化的制度来反映员工 与企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的 位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，培养员工对工 作的热情和积极性；二是可以运用参与激励，通过参与，形成员。</p><p>3、哈尔滨工程大学 硕士学位论文 我国民营企业员工激励机制研究 姓名：赵丽 申请学位级别：硕士 专业：马克思主义理论与思想政治教育 指导教师：杨玉洁 20060201 哈尔滨工程大学硕士学位论文 摘要 2 l 世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所 未有的高度重视，企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说 是人与人之间的较量人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈 现国际化、全球化的今天，我国的民营企业如何吸引人才、留住人才，是关 系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力。</p><p>4、华中科技大学本科生毕业设计论文题目：基层供电企业员工激励机制的研究学 院：远程继续教育学院专 业：工商管理姓 名：崔恒磬完成日期：2012年2月摘 要随着21世纪智能电网、坚强智能电网的供电新技术时代的到来，以及电力市场竞争机制的日趋完善，知识密集型和技术密集型的基层供电企业将面临更加激烈的市场竞争。竞争将凸显为人才的竞争，原有在自然垄断时期建立的企业员工激励机制明显滞后，已有的物质激励机制的作用日益弱化，要想赢得竞争优势，必须将人力资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度，树立“以人为本”的管理观念，从。</p><p>5、南京农业 大学毕业论文论文题目 企业对员工的激励问题研究姓 名 郑芬芳 学 号 专 业 工商管理 批次/层次 NNHB062 专升本 指导教师 张军 学习地址 苏州市农村干部学院 目 录1. 绪论-11.1 引言-11.2 企业对员工激励的现状。</p><p>6、摘 要随着新中国的成立和经历改革开放的深入发展之后，逐步确立的社会主义市场经济体制。由此经济的发展离不开市场的作用。对于分配收入方面，实行按劳分配和按生产要素分配相结合，兼顾效率和公平。公司为了能够吸引和留住新进员工，其激励制度的设计也逐渐偏向管理新进员工和技术精英。然而还是避免不了一些问题，导致逐步增加了公司新进员工的流失量。现代企业发展的战略性资源和最关键的因素就是人力资源管理。所以本文对新进员工激励机制管理问题进行了以下探讨.作为性质较为特殊的企业，本文主要分析目前企业激励机制管理体系的情况。</p><p>7、关键词】 企业激励 民营企业 激励机制 一、当前我国民营中小企业及其激励机制存在的问题（一）用人机制落后，用工形式任人唯亲。现阶段，我国大多数民营中小企业尚未形成独具特色的企业文化，亲情关系之上，很难吸引非家族员工进入企业管理层。即使重视人才引进，但企业的核心职位都被内部人员占据了，不利于吸纳和充分发挥非家族人才的作用。其家族成员不论职位或级别高低，也不论从事何种工作，一般都拥有权威或权力地位。这种任人唯亲的用工形式容易在企业内形成“家天下”，导致高素质人才因缺乏认同感而离开企业。实际上，如果家族企。</p><p>8、烟草企业员工激励机制研究激励机制作为一种科学的人力资源管理手段，现已在很多领域得到广泛应用。科学合理的现代企业激励机制有提高人力资源开发的利用程度、提升企业竞争力和管理效率等作用。 当前部分企业激励机制存在的问题 改革开放以来，我国烟草企业发生了较大变化，内外部环境要求行业要努力提升自身竞争力，以适应市场的发展需求。激励机制的建立和完善，对于保障行业继续健康发展起到了积极的作用。应当看到，当前一些企业的激励机制在设计和运行中仍存在绩效考核机制不完善，激励机制有效性差，激励方式过于单一等弊端。有些企。</p><p>9、完善通讯企业员工激励机制探讨【摘 要】社会不断发展，我国迎来知识经济时代，使得人才发挥重要性越来越大。因此，无论是一个国家，还是一个企业，要想发展自身必须做好人才建设工作，做好员工激励工作。本文主要就通讯企业员工激励机制进行探讨，分析通讯企业员工激励机制存在不足，结合实际问题，给出科学合理建议，来完善自身不足，提高通信企业竞争力，发挥人力资源对企业积极影响，为我国长远发展贡献自身力量。 【关键词】通讯企业；员工激励机制；探讨 一、前言 人力资源管理理论在通讯企业中不断深化，企业管理者增加对员工激励关。</p><p>10、分类号歪望三：! 兰 U D C 密级车一 工商管理硕士学位论文 G 公司基层员工激励机制研究 梁艳华 ( 力资沤笪理皇全些塞丝鱼堑) 论文答辩日期2 Q 12 生5 旦2 鱼目 学位授予日期 答辩委员会主席鍪鹏塾握 ， l - - 广西大学学位论文原创性和使用授权声明 煳 本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人 为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的 同事对本论文的研究工作所做。</p><p>11、关于员工激励制度的几点分析一、关于薪酬：（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，还有的实现长期激励和约束。这些部分的有机结合体就构成了总薪酬。职级体系：薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准，而不同员工的区分依赖于职级的设置。通过。</p><p>12、我国企业员工激励问题分析一、我国企业员工激励的现状二、我国企业员工激励存在的主要问题三、完善我国企业员工激励的对策建议摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。 关键词：激励 薪酬 激励理论激励的含义激励一词是外来语，译自英文单词Motivation，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。所谓激励，就是组。</p><p>13、薀袄膃薄蒆袃芅莆螅羃羅薂蚁羂肇莅薇羁芀薀薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆肆肈节螄肅膁蒈蚀肄莃芁蚆肃肃薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肁莀莇蚃膀聿薃蕿螆膁莆蒅螅芄薁螃螄羃莄蝿螄膆虿蚅螃芈蒂薁螂莀芅袀螁肀蒀螆螀膂芃蚂衿芅葿薈衿羄节蒄袈膇蒇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄袅肁莈薀袄膃薄蒆袃芅莆螅羃羅薂蚁羂肇莅薇羁芀薀薃羀莂蒃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆肆肈节螄肅膁蒈蚀肄莃芁蚆肃肃薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇肁莀莇蚃膀。</p>