企业员工激励问题研究

企业员工激励问题研究Tag内容描述：<p>1、现代企业人事管理部门关于员工激励问题研究 21 世纪是知识资源的时代,作为知识载体的知识型员工,已经成为企业生存 和发展的主力军。因而,研究对知识型员工的激励策略,对于提高知识型员工工 作效率、改善企业管理和增强企业市场竞争能力都具有重要意义。本文从分析 知识型员工的特征入手,借鉴国内外已有研究成果,分析了我国企业知识型员工 激励的关键因素。提出有效激励他们的措施,并最终实现知识型员工与企业的共 同发展。进入 21 世纪,随着高新技术的迅猛发展与广泛应用,知识已经成为社会 发展的主动力,人类社会正在由“资本经济”进入“。</p><p>2、南京农业 大学毕业论文论文题目 企业对员工的激励问题研究姓 名 郑芬芳 学 号 专 业 工商管理 批次/层次 NNHB062 专升本 指导教师 张军 学习地址 苏州市农村干部学院 目 录1. 绪论-11.1 引言-11.2 企业对员工激励的现状。</p><p>3、DH房地产公司员工激励问题理论研究摘 要：本文集中阐述了课题研究的相关理论，介绍了激励的基本内涵，阐述了相关的激励理论，包括状态型激励理论、过程型激励理论以及内容型激励理论。本文的理论铺垫为进一步规范分析和解决地产企业人员激励问题研究创造理论条件，并为进一步展开问题的研究奠定了理论基础。 下载 关键词：DH房地产公司；员工激励问题；理论研究 一、公司员工激励机制的概念 （一）激励的含义。激励有激发、鼓励的意思，是指组织通过外在的行为手段作用于员工的内在意识，从而增强员工的内心驱动力，达到激发、提高员工的。</p><p>4、中小企业员工激励问题研究的创新路径作者简介 陈永清，广西民族大学管理学院副院长，博士，教授，研究方向：质量管理、人力资源管理、中小企业，广西 南宁，530006；冯明良，中国核工业总公司272铀业责任有限公司人力资源部经济师，研究方向：人力资源管理，湖南 衡阳，421004；罗欢，广西民族大学管理学院2012级研究生，研究方向：人力资源管理，广西 南宁，530006中图分类号 F272.92 文献标识码 A 文章编号 1007-7723（2012）08-0024-0004中小企业在国民经济发展中扮演着十分重要的作用，已成为推动一个国家或地区技术创新、增加税收和。</p><p>5、我国企业员工激励问题分析一、我国企业员工激励的现状二、我国企业员工激励存在的主要问题三、完善我国企业员工激励的对策建议摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。 关键词：激励 薪酬 激励理论激励的含义激励一词是外来语，译自英文单词Motivation，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。所谓激励，就是组。</p>