企业员工满意度研究

企业员工满意度研究Tag内容描述：<p>1、提升企业员工满意度的策略研究摘要：员工满意度是影响顾客满意度及企业经营效益的关键要素。提升员工满意度已成为企业赢得竞争优势的重要环节。针对影响员工满意度的主要因素，提出解决目前员工满意度状况的方法和策略，为企业决策者提供可借鉴之思路。 关键词：员工满意度；实证分析；提升对策 1企业员工满意度问题分析 通过调查分析，确立了对员工满意度影响的变量，他们依次是：激励机制、物质回报、管理机制、成长与发展、企业文化、工作设计、工作协作、企业形象、沟通协调、工作价值、团队建设。从调查的结果看，通过对企业员工满意。</p><p>2、浙江民营企业员工工作满意度的调查研究摘要调研小组对812名浙江民营 企业 员工的工作满意度进行调查，发现员工的总体工作满意度为基本满意，不同性别、不同年龄的员工在总体满意度和各因素上的满意度存在显著差异。 关键词浙江；民营企业；员工；工作满意度 改革开放以来，我国民营企业的数量和资产总量持续增加，民营企业依靠自身力量，抓住机遇，实现了惊人的 发展 ，成为国民 经济 发展中的重要新生力量。在浙江，民营企业的发展更是令人瞩目，但却不同程度地存在着管理水平低、发展动力不足、短期行为严重、抗风险能力差等问题。过高。</p><p>3、毕业论文英文文献翻译学 院： 商学院 专 业： 工商管理 2012年6月3文献西方企业员工福利满意度研究述评摘 要：近年来，西方企业管理学界越来越重视员X-福利满意度理论研究，因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状，并根据组织公平理论和双因素理论，探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响，最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。关键词：福利；满意度；组织公平；双因素理论一、企业福利政策的发展趋势福利是员。</p><p>4、苏州园区物流企业员工满意度分析研究摘 要：本文旨在基于对苏州园区物流企业员工满意度进行样本统计调查研究，探讨目前经济新常态下对员工满意度的影响。了解这些员工的思想动态和心理需求，探讨员工不满的意向和原因，为企业提供来自民意方面的量化数据，帮助苏州物流企业的管理者更深入、客观地了解员工工作满意度，使他们重视人文关怀及对员工的激励作用，尽早建立或完善良好的企业制度和文化，提高员工的工作满意度。 关键词：员工满意度；物流企业；苏州园区 1 研究背景 在十二五期间，苏州工业园区物流企业随着对外贸易和国内物流的。</p><p>5、前沿论丛管理实务 P.78 人力资源管理 协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 派遣期 限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 约定工伤事 故、 劳动纠纷如何处理， 费用如何分担； 约定派遣服务机构发 放工资的日期， 并规定未经用工单位同意， 派遣服务机构不得 以任何名目拖欠、 克扣派遣员工的工资； 约定派遣员工应当遵 守用工单位的规章制度， 接受用工单位的管理； 约定在哪些 情形下可以退回派遣员工， 对于用工单位不再需要的人员， 用 工单位可以根据派遣协议的约定退回， 派遣服务机构可以另 行派遣或依法终止。</p>