企业员工培训效果评估

企业员工培训效果评估Tag内容描述：<p>1、培训评估（Training evaluation）是培训管理流程中的一个重要的环节，是衡量企业培训效果的重要途径和手段，通过评估，你可以知道，你的培训使学员的知识得到了怎样的更新，学员的工作表现产生了怎样的变化，同时，企业可以对当年培训的效果有一个反馈，对下一年度的培训工作起到很好的借鉴作用。本文将从培训评估的定义着手分析，在对自己的培训评估模型阐释的基础上，设计培训评估指标体系。一、培训评估的定义英国的管理服务委员会（MSC）将评估定义为：通过评估来判断培训是否达到既定目标的过程，它包括审定和评估。评估不同于审定的。</p><p>2、企业基层操作员工培训效果跟踪评估研究【摘要】：目前，我国企业基层操作员工人数众多、技能水平参差不齐，对企业的生产和管理提出了严峻的考验。为此，多数企业对基层操作员工提供了各种专业知识和技能培训，以期提高基层操作员工的工作技能和工作效率，解决生产和管理的难题。然而企业各种培训项目的实施效果并不显著，造成这种现象的主要原因是由于培训评估工作不到位。因此，企业迫切需要建立有效的培训效果跟踪评估机制，尽快使培训内容得以运用到工作实践中，提高基层操作员工的工作技能和工作效率，促进企业的进步和发展。通过问卷。</p><p>3、企业员工培训效果评估机制体系建设文章关键字： 培训师 时间：2009-01-07员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障，为企业在竞争中获取更大的优势。然而培训效果如何、培训的投入是否值得，一直是员工培训工作中尚未解决的一个最大问题。科学的培训评估对于企业了解投资的效果、界定培训对组织的贡献、证明员工培训所做出的成绩非常重要。 当代企业员工培训及评估工作的重要性.员工培训是获得高素质人力资源的有效途径。员工培训可以。</p><p>4、Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37 摘要：当前企业培训面临着投入与产出不成比例， 培训效果不显 著的困境。 培训如何转化为企业生产力成为企业管理者关注的焦点。 本文通过剖析企业培训转化的影响因素， 提出从需求评估到效果评估 全过程中将培训转化为生产力的对策， 以期促进企业培训效果的转 化， 提升企业效益。 关键词：内部培训 生产力 转化 效果评估 当前很多大中型企业在员工培训中都面临着同样的困境， 一方面随着 知识经济的发展， 技术的不断进步， 企业不得不加大对员工培训的投入， 以应对日益。</p>