企业员工手册

企业员工手册Tag内容描述：<p>1、T C L员工手册目 录一、致TCL全体员工 （1） 二、企业理念 （3）企业经营目标 （3）企业经营宗旨 （4）企业精神 （4）三、员工行为准则 （6）基本准则 （6）职责权限 （6）业务交往 （7）保护公司信息和财产 （7）投诉与受理。</p><p>2、工厂类员工手册 第一章 总则 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作 中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权 益，特制订本手册。 第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工 作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、 有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗 目标的实现。 第三条、公司情况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必。</p><p>3、商业企业员工手册第一章 总 则第一条 本规则依据公司章程制定。凡本公司从业人员的人事管理，悉依本规则办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管：董事长、总经理、执行副总经理、副总经理，部门主管：经(副)理、主管(副主管)。部门职员：承办员。第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等.第四条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等应按其所派仟的职位决定。每个职位的列等须跨二等，初任时以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可升高一等。</p><p>4、益诚电器 艾瑞森员工手册编 者 寄 语自古以来，中国式管理是修己安人的历程。修己的要旨:自觉、自律与自主;安人的诉求为：己安人亦安。即通过组织机构与组织机构(部门）中每一个体的互动，从而实现好好做人把工作做好。？和谐圆满是管理者的理想，追求合法、合理、合情是管理的境界，我们都是组织机构中的管理者，让我们：志同道合，同心同德，共同创建组织管理与自我管理的和谐环境。编者2011年5月目 录编者寄语 1企业文化 3益诚的核心价值观 3益诚的经营理念 3益诚的管理原则 6益诚的服务理念。</p><p>5、阿佩克思达彼思阿佩克思达彼思BatesApex员工手册Employee Handbook2009 年 2 月-1-BatesApex 员工手册目录一、公司简介二、员工行为准则基本准则职责权限沟通业务交往员工关联关系保护公司信息和资产投诉与受理三、员工日常行为规范上班下班IT 信息与互联网使用考勤与请假公司内部人际交往接待来客建议与沟通奖励和处分四、招聘、培训、考核、发展招聘培训与进修考核评价五、入职指引报到程序试用与转正管理权限划分六、薪资福利制度薪资理念工资结构工资的发放工资的调整双薪和奖金个人所得税福利休假员工体检七、辞职与解雇辞职解雇立即。</p><p>6、目 录总经理致辞第一章 公司简介一、 企业概述二、 经营理念三、 经营模式四、 管理构架五、 名词解释第二章 人事管理一、 用人原则二、 用工制度三、 选聘标准四、 聘用程序五、 调动、停职六、 终止劳务合同七、 复职八、 培训制度九、 考核十、 升迁十一、 人事权限第三章 薪酬管理一、 总则二、 工资三、 奖金四、 津贴五、 福利第四章 考勤制度一、 总则二、 出勤三、 迟到、早退、离岗四、 旷工五、 病事假六、 工休及节假日第五章 员工守则一、 员工享有的权利二、 员工应尽的义务三、 行为规范四、 礼仪规范五、 特别规定第六章 。</p><p>7、上海国成塑料有限公司管理制度汇总2004年4月15日前言在国成，客户是我们一切工作的核心，我们所做的一切都是为了客户的满意。这也要求我们每一个人做任何工作都要时刻牢记客户和客户的需求。我们的追求是：在我们的行业中，成为最优秀的公司，即在这个充满竞争的环境中，我们要力争所做的一切都是最优秀的：最优秀的员工、最优秀的管理、最优秀的产品，从而对于客户来讲是最优秀的制造与供应商。国成的每一位员工，都是公司发展过程最宝贵的资源之一，公司的发展与壮大源于每一位员工的尽心努力，我们应当并帮助每一位员工，使员工与公司。</p><p>8、XXXX公司无锡公司无锡 XXX 厂管理文件厂管理文件 编编号：号： 批准：批准： 管理法治手册管理法治手册 （管理手册分册）（管理手册分册） 2010 年年 08 月月 24 日日发发布布 2010 年年 08 月月 24 日日实实施施 XXXX 公司无锡公司无锡 XXX 厂厂 发布发布 颁 布 实 施 令 为进一步深化工厂管理法治化建设，规范对违反管理制度行为的处罚，确 保工厂一体化管理体系正常有效运行，现颁布实施管理法治手册(以下简称 手册)。 手册作为工厂管理法治化的强制性文件，规定了各种违反工厂管理制 度的行为，覆盖了劳动管理、质量管理、生产管理等 。</p><p>9、员 工 手 册0手册使用说明本手册属内部资料，请注意妥善保存；如若不慎遗失，请及时向行政人事部门申报补领，并补交相应的工本费；员工在离职时，请将此手册主动交还行政人事部门；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分，具有法律效力。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政人事部门咨询，以确保理解无误；本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。编 制审 核批 准总经理致辞诚挚欢迎各位加入宁波市三羊机电制造有限公司这个大家庭。此手册。</p><p>10、员工手册企业文化一、巨日水泥发展规划目标l、总体发展规划方针：立足水泥、进步做大做强企业；面向市场、积极探索发展新路子。2、规划目标：立足水泥、跨省发展、建立基地、多点布置、规避风险、稳步壮大，力争实现2000万吨，销售收入50亿元，进入全国水泥行业10强之列。二、企业精神：团结、创新、求实、奉献“团结、创新、求实、奉献”是巨日人的行为准则和自觉行为，是巨日人统一思想，凝聚人心，鼓舞士气、激发斗志、为实现巨日水泥“由小变大、由强变优”而拼搏奋斗的精神动力。团结：就是力量。齐心协力，众志成城，克服困难，奋发。</p><p>11、深圳知名广告设计公司员工手册目 录一、公司的八项基本原则3二、聘用规定4三、入职规定4四、工资报酬5五、工作时间及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作纪律9九、财务管理11十、奖罚规定13一.公司的八项基本原则本原则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX广告的必要条件。</p><p>12、员工手册第一篇 企业文化第二章 公司组织架构图总 经 理执行总经理人事行政部物流部采购部财务部市场部生产计划部质量管理部技术研发部项目管理部售后部综合办公室人力资源部第三章 员工守则1、本公司员工必须严格遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守公司的各项规章制度和工作 流程，时刻维护公司的形象和权益。2、公司员工应当全面认真完成工作任务，维护企业正常的生产经营秩序、忠诚地履行工作职责，并保守公司的商业机密。3、员工应接受公司领导或上级经理主管的工作安排和监督，不得对。</p><p>13、员工手册（范本2）名称员工手册（范本2）编码版本页次1/11修改状态NO1 公司简介（略）NO2 员工手册第1章 总则第一条 为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。第二条 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。第三条 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同者。第2章 聘用关系第四条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照政府人才引进的有关规定，为符合。</p><p>14、XXXXXXXX有限公司员 工 手 册公司行政部目 录第一章 考勤管理规定第二章 福利制度第三章 薪酬制度第四章 考核规定第五章 聘用及岗位管理第六章 培训制度第七章 人事档案管理制度第八章 互联网的使用公司行政管理规定第一条 作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周至周六，周日为公休日。二、工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00。三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。四、每周一08:00分开例会，全体人员必须参加，有事提前请假。第二条 考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上。</p><p>15、致亲爱的员工欢迎您成为扬子建安集团的员工！从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应倾尽全力努力工作，展示你的学识、才能及优秀的品质，尊重前辈、尊敬领导，尽快融入这个大家庭。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和必须遵守的行为准则。员工手册是公司全体员工的基本行为准则，也是公司制度的浓缩本。公司要求每一位员工都必须对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚希望全体员工热爱。</p><p>16、1. 总则1.1 宗旨1.1.1 为明确规定劳资双方之权利与义务,健全现代经营管理制度,促进劳资同心协力,发展本公司业务,特依有关法令订立本规定.1.1.2本劳动手册未尽事宜依照中国的劳动法和其他相关法律法规和公司有关规章制度处理，若公司的规章制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准.1.1.3公司与职工应严格遵守本劳动手册以及公司其他规章制度，确保公司业务顺利进行.1.1.4公司在某种情况下对职工放弃或未能执行本劳动手册的任何条款,并不意味着公司对该职工在以后相同情况下或对其他职工在同样情况下仍然放弃执行该条款.1. 2 定义1.。</p>