企业转型发展

企业转型发展Tag内容描述：<p>1、商贸企业发展方式转型工作汇报范文 从体制上，市内外贸（资）商贸企业已实现了转型，下一步，关键和重点应从大力开展自主创新，努力促进产业产品和服务的升级换代等方面，转变过去粗放式生产经营，积极推进规范、科学、协调发展：一、增加投入，保持平稳较快增长是转型的基础二、提高质量，提供优质服务是转型的主要途径商务系统管理对象多数为非生产性企业，为消费者提供的大多是非产品而是劳务，因此，我们应该从“软质量”即服务质量方面着手，在流通领域限上商贸企业中广泛开展“服务业岗位练兵”、“服务水平技能比武”、“服务行业。</p><p>2、以创先争优活动推动企业转型发展 开 滦 集 团 公 司 党 委 （2010 年 6 月 24 日 ） 深入开展创先争优活动以来，开滦党委高度重视、迅速 行动。围绕百年企业改革发展面临的诸多困难和艰巨任务， 按照“ 组织创 先进、党 员争优秀、企业大 发展、员工得实惠” 的 总体要求，采取强有力措施，扎实开展创先争优活动，有力 地促进了企业的产业结构调整和经济转型发展。我们主要做 了三方面工作。 一、强化学习，广泛发动，把思想和行动迅速统一到 中央和省委的决策部署上来 4 月 6 日和 4 月 16 日，中央、省委分别召开全党深入开 展创先争优。</p><p>3、企业转型发展思考体会XX市XX控股有限公司经市国资委批准成立,为国资委授权的国有资本运营机构,对授权经营范围内的国有、集体企业资产履行投资、运营、监管职能,承担保值增值责任。控股公司成立至今已经7年多时间,时至今日,控股公司自身及周边客观环境都发生了巨大的变化。近两年来,按照国资委“逐步将控股公司打造成集团公司”的总体工作部署,控股公司一方面做好劣势企业的改革调整工作,关注弱势群ti,保稳定,惠民生;另一方面加速资本运营,盘活存量资产,促发展。积极探索创新“资产盘活、资源整合、资本运作”方式,改善存量资产质量,提高收。</p><p>4、企业转型发展我该怎么做发言稿篇一：企业转型,我该怎么变企业转型是历史趋势，是企业在新形势下实现可持续发展的迫切需要和必然选择，特别是作为传统设备制造企业，当前转型发展的潮流已经势不可挡。因为在不断变换的市场环境下，只有转型，企业才能把握新的市场机遇；只有转型，企业才能集合更有效的资源，为实现可持续发展注入持久动力；只有转型，企业才能更好的适应时代发展。那么公司正在转型发展，作为公司的一名员工，我又该如何转变适应呢？我想自己首先要做的就是加强学习，认清形势，与时俱进，顺应潮流。在想思上和行动上做到。</p><p>5、免费 分享 创新企业转型发展思考体会关于控股公司转型发展的几点思考XX市XX控股有限公司经市国资委批准成立，为国资委授权的国有资本运营机构，对授权经营范围内的国有、集体企业资产履行投资、运营、监管职能，承担保值增值责任。控股公司成立至今已经7年多时间，时至今日，控股公司自身及周边客观环境都发生了巨大的变化。近两年来，按照国资委“逐步将控股公司打造成集团公司”的总体工作部署，控股公司一方面做好劣势企业的改革调整工作，关注弱势群体，保稳定，惠民生；另一方面加速资本运营，盘活存量资产，促发展。积极探索创新“。</p><p>6、开放型经济条件下外贸企业转型发展路径研究摘 要：开放型经济是十八大以来，我国提出的新的经济发展模式，强调开放式创新、市场主体性地位和实施“走出去”战略，这为外贸企业的发展创造了新的机遇，当然也提出了更高的要求。文章从界定开放型经济的含义、分析其特点入手，指出了我国外贸企业发展中面临的机遇和挑战，并从市场方向转型、产业链延伸转型、产品标准转型等三个方面提出了相应的发展路径。 下载 关键词：开放型经济 概念 外贸企业 机遇挑战 发展路径 中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2015）03-271-02 。</p><p>7、浅析思想政治工作在煤炭企业转型发展中的作用摘要：在宏观经济下行，煤炭消费比重持续下降，煤炭行业经营困难的情况下，思想政治工作应在煤炭企业中发挥宣传政策、维护稳定、保障安全、促进发展等作用。但是当前煤炭企业的思想政治工作存在处于末尾、敲着边鼓、难度较大等问题，思想政治工作开展的力度不够。因此，煤炭企业要在下好“一盘棋”，充分利用互联网、借鉴传统方法、健全体系、突出人本理念等方面加强改进，从而使思想政治工作为煤炭企业的扭亏创效、深化改革贡献力量。 下载 关键词：思想政治；煤炭企业；转型发展 思想政治工。</p><p>8、企业实现转型跨越发展根本在人才摘要：摘要：随着宏观经济环境的改善和经济开放程度的提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,才能有效地避免人才流失,减少企业的经营和管理风险。关键词：关键词：人力资源 企业发展 职业规划 随着国内外经济环境的瞬息万变和经济开放程度的提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。企业在加快转型跨越发展步伐的过程中，必须扎实推进人才强企战略。因此，企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,才能有效地避免人才。</p>