群体行为.

群体行为.Tag内容描述：<p>1、组织行为管理学组织行为管理学 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 许玉林许玉林 第三部分：第三部分： 组织中群体行为组织中群体行为 第八章：群体的一般概念第八章：群体的一般概念 第一节：概念 一、什么是群体 群体的概念必须包含以下几个方面： 1、群体是不同的工作个 体组成的 2、群体成员之间必须存 在一定的社会-工作关系 3、群体成员应具有相关 的活动意识 4、属于同一群体的成员 彼此有思想、感情和情绪 上的交流 歇因（E.H.Schein）：组 织中的群体具有以 下三个特征： 行为上互相影响 心理上彼此意识到 对方的。</p><p>2、第四章 群体心理与行为,人之生,不能无群，,群而无分则争，争而乱，,乱则差矣。,-荀子富国,到底什么是群体？,公共汽车上的乘客算不算群体？ 足球比赛的观众，球队算不算群体？ 马路上看热闹的人群，戏院的观众， 机关的一个科室，企业中的质量活 动小组 ，大学中的课题组， 何者是群体？何者又不是群体呢？,第一节 群体概述,一、群体(Group)定义,群体是为实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体所组成的人的集合体。 要素： 首先，群体的成员规模两个或两个以上 其次，群体成员有其共同的目标 第三，群体成员间存在相互。</p><p>3、第三章 群体心理与群体行为,1、群体概述 2、工作群体特征与对群体成员行为的控制 3、有效的工作群体与团队 4、非正式组织及其行为 5、矛盾、冲突、沟通与谈判 6、群体动力与激励理论,第一节 群体概述,群体定义 群体类型 个人加入群体的原因 群体发展的阶段模型,群体定义,群体（group）：为了实现某个特定目标，两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合。 特征：1、共同的目标；2、成员身份认同（是群体一员）；3、群体规范；4、成员间相互作用,群体类型：以存在形式为标准,假设群体：实际上并不存在，只是为了研究的需要而划分出来。</p><p>4、领导,1 个体行为与群体行为 2 激励 3 领导 4 沟通,领导：管理中人的因素,领导：影响人们为组织和集体目标作出贡献的过程。 管理中人的因素 人的一般性与特殊性 个人尊严的重要性,人的行为模式,理性的还是情感的？ 理性观点 情感观点：人主要是由感情支配的，而其中有些感情因素是不可控制的 行为主义的还是表象主义的？ 行为主义者：行为是受环境所控制的 表象主义者：人是主观、相对的，具有复杂动机 经济的还是自我实现的？,个体行为,个人倾向态度：主体关于事物和人的评价性陈述，它反映了一个人对事物和他人的感受。 认知成分：由个人。</p><p>5、基本概念 任何疾病（或健康状态）在一定范围人群中有无发生以及发生例数的多少是时时都在变动的，有时表现为流行，有时表现为不流行，呈现一个连续的动态过程。疾病分布是疾病的群体表现。,研究疾病（或健康状态）的分布，就是要求我们不断地或经常地收集资料，分析描述这种连续的动态过程，即不同地区，不同人群和不同时间中发生的姿态（或态势）。 何处发病（死亡）率高/低？ 何时发病（死亡）率高/低？ 何种人群发病（死亡）率高/低？,疾病频率测量指标 疾病流行强度 疾病分布的形式,第一节 描述疾病分布 常用的指标 一 发病指标 二 死。</p><p>6、组织行为管理学中国人民大学劳动人事学院许玉林,第三部分：组织中群体行为,第八章：群体的一般概念,第一节：概念一、什么是群体群体的概念必须包含以下几个方面：1、群体是不同的工作个体组成的2、群体成员之间必须。</p>