人本管理思想

人本管理思想Tag内容描述：<p>1、保罗高尔文：人本管理思想 保罗高尔文被人称为“摩托罗拉之父” 他创建的摩托罗拉公司在国际通信史上占有举足轻重的地位。 高尔文有一句名言：对每一个人都要保持不变的尊重。 【思想概述】 高尔文在管理学上最大的贡献是发现了人本管理思想。 所谓人本管理思想指的是公司一方面要树立人才竞争的战略，树立利用人 才、服务人才的人才观，同时要有科学的人力资源计划，对员工的管理要充分 考虑人性的特点，科学地对员工进行培训，合理充分地开发人力资源。 【背景故事】 高尔文，出生于 1895 年同，美国企业家。 1926 年，高尔文成立了自己。</p><p>2、浅析人本管理与思想政治教育摘要：党的十七大报告强调指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”把人文关怀写入党的代表大会的报告中，这体现了思想政治教育“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新精神。思想政治教育的对象是人，弘扬、培植人的主体性，使人真正成为自由自觉的活动主体，最终达致全面发展，如何在思想政治教育中融入人本管理思想，是当前思想政治教育工作中所必须面对的重大理论和现实课题。关键词：人本管理；思想政治教育；思想政治工作 一、人本管理的内涵人本管理是20世纪8。</p><p>3、基于人本管理理论的高校管理效能研究基于人本管理理论的高校管理效能研究 人本管理即人们通常所说的人性化管理。它不同于把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在社会经济活动中突出人在管理中的地位，通过把握人的心理规律、思想规律，充分尊重人的情感与需要，注意发掘人内在的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，从而提高管理效能。 一、人本管理理论的发展历程 管理，是用人以治事的活动。主要是对组织中的人、财、物等进行管理，而其核心是对当中人的管理。管理理论起源于西方，按照一般管理学论述，西方管理理论大致经历。</p><p>4、浅谈人本思想与高校图书馆管理摘 要“以人为本”最早可追溯到春秋战国时期孔子提出的“仁”政思想。随着现代社会物质生活水平的提升和精神文明建设的发展，人本思想、人性化管理成为社会组织管理的重要理念和模式。本文阐述人本管理思想内涵，分析高校图书馆管理现状，从多角度入手，对如何把人本思想融入高校图书馆实际管理中提出了理论建议。 下载 关键词人本思想；高校图书馆；管理 doi：10.3969/j.i中图分类号G251 文献标识码A 文章编号1673-0194（2017）16-0-02 1 人本管理思想内涵及本质 人本管理思想是指以社会组织中最核心的生产。</p><p>5、企业如何在工作分析中渗透人本管理思想摘要人本管理思想就是“以人为中心”的管理思想，具体说来，人本管理的出发点是人，而不是物，它认为人是组织中最重要的资源。本文从四个方面对人本管理思想进行了阐述和分析。 关键词人力资源管理人本管理思想工作分析 一、正确认识在工作分析中渗透人本管理思想的意义 人本管理经历了漫长的发展过程。在资本主义社会初、中期，资本家把工人只当作挣钱、被奴役的机器或工具，力图通过延长劳动时间、提高技术水平获得绝对剩余价值和相对剩余价值，期间工人为争取做人的基本权利，消极怠工、罢工运动。</p><p>6、内蒙古农业大学职业技术学院专科毕业论文引 言在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理急需解决的问题。“以人为本”的人力资源管理在现代企业管理中的作用体现在运用行为科学理论,重新塑造人际关系,增加人力资本,提高劳动力质量;改善劳动管理,优化人力资源配置;建设企业文化,培育企业精神。人本管理思想在企业人力资源管理中的应用一。</p><p>7、论人本思想在企业管理中的意义与作用【摘要】：本文首先对人本思想的内涵和实质进行了分析，然后进一步对企业实行人本管理的重要意思进行了揭示，实现人本管理是社会、企业、员工、消费者共同选择的必然。最后探讨了企业实行人本管理的可行图径和具体方策。【关键词】：人本思想、人本管理【正文】：党的十六届三中全会确立了以人为本的社会主义发展观，“坚持以人为本，就是要以实现人的发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的。</p><p>8、企业如何在工作分析中渗透人本管理思想摘要人本管理思想就是“以人为中心”的管理思想，具体说来，人本管理的出发点是人，而不是物，它认为人是组织中最重要的资源。本文从四个方面对人本管理思想进行了阐述和分析。 关键词人力资源管理人本管理思想工作分析 一、正确认识在工作分析中渗透人本管理思想的意义 人本管理经历了漫长的发展过程。在资本主义社会初、中期，资本家把工人只当作挣钱、被奴役的机器或工具，力图通过延长劳动时间、提高技术水平获得绝对剩余价值和相对剩余价值，期间工人为争取做人的基本权利，消极怠工、罢工运动。</p><p>9、西方人本管理思想的起源、发展及启示摘 要 本文分析了西方人力资源管理的思想的三个渊源，即现代人本主义、人本主义经济学和马克思人本主义思想，由此明确了人本管理的目的是人的自由全面发展，表现为劳动者占有劳动成果并自主决策。西方管理实践从纯粹物本管理到人力资源管理再到人力资本管理的发展历程，明示了管理不断人本化的趋向。 关键词 人本管理 哲学渊源 人力资源管理 人力资本管理 “以人为本”是科学发展观中的核心内容，用“以人为本”的管理方式取代历史上的“以物为本”和“以资为本”的管理方式，这是人类历史进步和社会主。</p>