人才队伍建设调研报告

人才队伍建设调研报告Tag内容描述：<p>1、关于人才队伍建设工作调研情况的报告 一、人才队伍基本情况 （一）基层服务人员队伍基本情况 截至 2011 年 12 月，基层服务管理人员共 585 人，具体 构成为站场分公司管理员 30 人、正（副）班长 53 人、一线站 场管理工 502 人。基层服务管理人员平均年龄 34 岁，其中 35 岁及以下 375 人、占 64.1；36 至 40 岁 65 人、占 11.11；41 至 45 岁 42 人、占 7.18；46 至 50 岁 60 人、占 10.26；51 至 55 岁 39 人、占 6.67；56 岁及以上 4 人、占 0.68。基层服务管理人员中具备本科学历 16 人、占 2.74；大专学历 72 人、占 12.31；中专中。</p><p>2、2010 年 调 研 报 告 名称：关于建筑行业人才队伍建设的调研报告 调查人员：王兆国 起止时间： 2010 年 10 月 22 日至 10 月 29 日 关于建筑行业人才队伍建设的调研报告 近年来，作为国民经济支柱产业的建筑业得到迅速发展，建筑业 从业人员的素质及人才结构也发生了巨大变化。建筑业从业人员的素 质已有很大提高，体现在各类从业人员中工程技术人员所占比例逐年 增长， 说明建筑业人员的职业结构更趋合理，建筑业正逐步向技术密 集型和管理型发展。 尽管建筑业从业人员中专业技术人员和管理人员比例在逐步增 加，建筑业 从业人员整体素质。</p><p>3、教育系统人才队伍建设调研报告来源:www.xiangdang.net上传者:bmybmy时间:2015-6-2收藏该范文到自己的文库达拉特旗教育系统人才队伍建设调研报告为加强教育系统人才队伍建设，全面推进素质教育，切实提高教育教学质量，努力办好人民满意的教育，为达拉特旗经济社会发展做出应有的贡献。根据2012年达拉特旗人才专项工作推进方案（达党组发201219号）文件要求，对全旗教育系统人才进行了全面的摸底调查，现就我旗教育系统人才工作调研情况汇报如下：一、人才工作现状全旗现有中小学校32所，其中高级中学2所，完全中学1所（私立），初级中学5。</p><p>4、山区县人才队伍建设调研报告按照县委的统一部署，抓好基层党组织建设和人才工作调研组认真组织有关单位，对全县人才队伍建设情况作了一次专门调查研究。按目前的分类，人才有6类之多，其中体制内人才主要包括党政人才和专业技术人才2类，体制外人才主要包括企业经营管理人才、技能型人才、农村实用人才和社会工作人才等4类，人才涉及到各级各部门、各行各业，可谓线长面广。为此，我们本着实际、实用的原则，采取点与面相结合、定性与定量相结合、体制内与体制外相结合等办法，通过听取专题汇报、召开座谈会、抽样调查、查阅资料、个案分。</p><p>5、XX县加强金融人才队伍建设专题调研情况的报告市发展改革委：根据你委关于开展生态工业等领域人才队伍建设情况调研工作的通知（2015张发改社会函字第1号）要求。近期，我委安排专人深入相关部门和金融机构，就我县金融领域人才队伍建设现状及存在的问题开展专题调查研究，并提出了激发人才队伍活力的意见建议，现就调研情况报告如下：一、 金融业发展现状（一）融资发展总体情况XX县由于受经济发展程度制约，县域内无上市公司，没有发行中期票据和企业债券的企业，企业资金来源除少量的自有资金、民间借贷、个别企业采取管理层或员工入股的。</p><p>6、DOC格式，方便您的复制修改删减某区企业人才队伍建设调研报告区企业人才队伍建设的现状及对策研究内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展，必须坚持“工业兴万、富民强区”的发展战略，为此，必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现代企业发展的人才队伍。区抓住三峡移民契机，大力调整产业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展，已经形成具有一定规模，门类。</p><p>7、专业技术人才队伍建设调研报告近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县积极实施人才强县战略，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，把人才资源开发与县域经济社会发展结合起来，用抓好人才第一资源来支撑发展第一要务，使人才工作和人才队伍的发展与经济社会的发展更加协调为我县全面进入快车道提供了有力的人才保证和智力支持。一、基本情况截止2011年底，我县专业技术人才总量达7623人。其中高级职称537人，中级职称4528人，初级职称2518人；全县高级专业技术人才321人，引进各类人才653人，其中高层次人才78人；中青年成为技术人。</p><p>8、关于旅游教育培训和人才队伍建设问题的考察报告为贯彻落实国务院关于加快发展旅游业的意见，学习兄弟省市旅游教育培训方面的先进经验，加强我省旅游人才队伍建设。按照局党组关于开展百日大调研活动的方案，由王维副局长带队，组成第三专题调研组，于3月8日至18日，先后赴广西、安徽两省以座谈交流和实地学习考察的形式就旅游教育培训等问题进行了专题调研。一、学习考察的基本情况在11天的专题调研考察中，第三调研组先后与桂林市旅游局、广西壮族自治区旅游局、安徽省旅游局以及安徽的旅游企业进行了座谈交流，了解了当地旅游教育培训开。</p><p>9、关于文秘队伍建设现状的调查报告姓名：张才依 学号： 2008120136系别：警察管理系 专业： 法律文秘专业指导教师：张勇 职称： 副教授摘要：通过问卷调查方式对文秘专业毕业生和社会工作单位进行了调查,较为全面的了解了当前社会对文秘专业人才的需求情况，目前文秘专业在校大学生的综合状况，用人单位对文秘人员的要求,以及文秘人员的职业生涯发展前景。调查中我们就发现的问题进行了分析,旨在促进文秘专业教学的进一步发展,培养社会需求的文秘专业人才以适应社会发展的需要。关键词：文秘人才队伍； 建设现状； 调查报告Abstract:Through。</p><p>10、2010 年 调 研 报 告名称：关于建筑行业人才队伍建设的调研报告调查人员：王兆国起止时间： 2010年10月22日至10月29日关于建筑行业人才队伍建设的调研报告近年来，作为国民经济支柱产业的建筑业得到迅速发展，建筑业从业人员的素质及人才结构也发生了巨大变化。建筑业从业人员的素质已有很大提高，体现在各类从业人员中工程技术人员所占比例逐年增长，说明建筑业人员的职业结构更趋合理，建筑业正逐步向技术密集型和管理型发展。尽管建筑业从业人员中专业技术人员和管理人员比例在逐步增加，建筑业从业人员整体素质有较大提高，但如果把大。</p><p>11、某县“一区两园”企业人才队伍建设调研报告为贯彻落实中共*县委 *县人民政府关于实施人才强县战略 进一步加强人才队伍建设的意见（*发20125号）的精神，了解掌握全县企业人才队伍建设情况，更好地服务产业发展，在部领导要求下，本人对我县“一区两园”规模企业进行了人才队伍建设情况调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况本次调研共涉及*县“一区两园”企业39家，其中，*经济开发区18家，*工业园7家，*工业园14家。调研采用座谈调研和发放问卷调研相结合的方式进行。座谈调研企业11家，其中*经济开发区8家，*工业园2家，*工业园1家。</p><p>12、关于人才队伍建设工作调研情况的报告一、人才队伍基本情况（一）基层服务人员队伍基本情况截至2011年12月，基层服务管理人员共585人，具体构成为站场分公司管理员30人、正（副）班长53人、一线站场管理工502人。基层服务管理人员平均年龄34岁，其中35岁及以下375人、占64.1；36至40岁65人、占11.11；41至45岁42人、占7.18；46至50岁60人、占10.26；51至55岁39人、占6.67；56岁及以上4人、占0.68。基层服务管理人员中具备本科学历16人、占2.74；大专学历72人、占12.31；中专中技学历104人、占17.78；高中及以下学历393人、占67.18。具备职。</p><p>13、市直文化系统人才队伍建设调研报告（二九年四月）为进一步推动我市文化人才队伍建设，为 “繁荣大文化，建设五大中心”提供人才支撑，4月上旬我局组织有关人员对市直文化系统的人才队伍建设情况进行了专门调查，通过召开座谈会，搜集、整理相关数据，分析研究有关问题，摸清了基本情况，取得了一定成果。现将具体情况报告如下：一、市直文化系统人才队伍概况近年来，市直文化系统在市委、市政府“人才强市”战略方针的指引下，坚持“二为方向”和“双百”方针，认真实践“三个代表”重要思想，努力探索建立适应社会主义文化事业发展的人才。</p><p>14、少数民族地区文化人才队伍建设调研报告宜宾市筠连县高坪苗族乡王孝刚近年来，少数民族地区文化建设和社会主义新农村建设同步发展，取得了一定的成绩，基础设施得到改善，群众文化生活日益丰富。但是，目前少数民族地区文化建设与新时期党对农村文化工作的要求，与广大农民对文化的需求还存在着较大的差距。面对新的机遇和挑战，需要寻找新的发展突破口。一、基本现状少数民族地区乡镇文化站建设投入不足，活动经费短缺。由于经济欠发达，地方财政困难，县、乡（镇）用于文化站建设的专项资金几乎没有，国家专项投入又少，少数民族地区文化。</p><p>15、物资人才队伍现状调研报告一、物资人才队伍及工作现状材料科现有人员五名，其中科长1人、材料员2人、管库工2人，平均年龄48岁。目前材料科承担三条线路等八个车间及三个公司的日常生产所需材料的采购供应和配送工作，其中房建维修设备换算总量为200万h,给水设备换算总量为2400公里。XX年共完成物资采购任务万元，XX年1至7月己完成物资采购任务万元，占年度计划的37%。二、物资采购管理中存在的问题1、物资人才队伍不能适应物资采购管理工作的需要。一是人手不够，现有材料科五名人员难以承担当前繁重复杂的物资采购和物资配送工作。二是材。</p>