人才流失问题研究

人才流失问题研究Tag内容描述：<p>1、山西人才流失的原因分析及对策探讨 胡俊崎 李忠康 摘 要： 山西人才缺乏和人才流失是一个十分严峻的问题，制约着山西的经济结构调整和经 济快速发展。解决山西的人才 问题，要与学 习贯彻党的十六大 报告精神结合起来，把人才 开发和保护提高到战略高度来认识，本文立足山西的省情，放眼全国的人才形势，分析了 山西人才流失的八个主要原因，提出了六项留住人才的对 策，希望能 对有关部门提供参考 和借鉴。 关键词： 经济与人才 流失原因 对策建议 改革开放政策推动了过去 20 多年来我国经济的快速发展，伴随社会主义市场经济体系的逐步 。</p><p>2、国有商业银行人才流失问题及对策探讨摘要面对经济新常态，在金融脱媒、利率市场化和互联网金融的多重夹击下，我国国有商业银行不仅正面临着更加复杂严峻的经济形势以及国际国内的竞争压力，而且正在面临更为严重的人才流失问题。 下载 关键词国有商业银行 人才流失 对策探讨 银行业作为资本密集和科技密集型产业，人才是商业银行核心资源，是构成银行核心竞争力的关键要素。有效的人力资源管理，防止人才，特别是金融核心技术人才的流失，已成为国有商业银行亟待解决的严峻问题和挑战。 一、国有商业银行人才流失现状 近年来，我国逐步放。</p><p>3、目录中文摘要（关键词）1英文摘要（关键词）1前言2一、心理契约视阈下人才流失的概述3（一）心理契约的含义3（二）企业人才流失的含义3（三）心理契约对企业人才流失的影响31.物质激励维度对人才流失的影响32.环境支持维度对人才流失的影响33.发展机会维度对人才流失的影响4二、基于心理契约视阈下千度品牌公司人才流失的问题分析4（一）千度品牌公司简介4（二）千度品牌人才流失现状4（三）基于心理契约对千度品牌公司人才流失的问题分析51.硬件环境舒适性不高52.薪酬福利待遇不够好53.人际关系比较复杂64.工作压力比较大65.员工发展前途。</p>