人才培养.

人才培养.Tag内容描述：<p>1、如何加强施工企业的人才培养摘要：施工企业竞争归根到底是说“人才的竞争”，现阶段施工企业竞争日益激烈，在劳动力成本、材料成本非常透明的前提下，如何培养自己企业的管理和技术人才，如何培养企业内部的优秀人才，如何发挥人才的创新和管理优势，成为了施工企业需要重新考虑的重要内容。建筑业是国民经济发展的支柱产业，随着我国经济的高速发展，建筑施工企业无论从经营规模还是从业人数都发生了巨大的变化，尤其是建筑企业资质的重新定位以及建筑业竞争日趋激烈，使得人才这一企业发展中最重要的优势因素日益凸显。如何有效培养适合。</p><p>2、,加大青年人才培养 推动企业可持续发展,燃气工程设计院 吴福如,合肥燃气,2004年，人才强国战略作为专章，列入“十一五”规划纲要。2005年，国务院制定了国家中长期科学和技术发展规划纲要。2006年1月，全国科学技术大会作出了走自主创新道路、建设创新型国家的决定。2006年6月，胡锦涛总书记在两院院士大会上，强调要建设宏大的创新型科技人才队伍，为培养造就创新型科技人才指明了方向。,近两年伴随着合肥市的大建设步伐，以及集团公司跨越式发展的要求；设计院先后引进了十多名大学毕业生。如何培养好这些年轻大学生，塑造出一支高水平。</p><p>3、浅谈如何加强企业青年人才队伍建设花土沟射孔项目部 薛有泰当前世纪是经济不断知识化、信息化、数字化的世纪，尤其是信息技术的发展，已使全球经济的发展产生了根本性变化，工业化的经济形势正日益向更高的以知识为基础的形态转变。企业能力的根源在于其所拥有的知识，知识就是企业竞争优势的来源和独特的竞争工具。而青年人思想活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神，是人类社会生活中最积极、最有生气、最有希望的群体，各行各业、各条战线的青年人才不断涌现，纵横驰骋于经济社会发展的广阔天地，成为现代化建设的一支重要力量。事。</p><p>4、personnel develops 人才开发 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.91HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.91 自改革开放以来， 我国经济得到了飞速发展。 社会主义市场 经济制度的建立和现代企事业制度改革， 市场经济越加激烈， 竞 争给人才需求提出了更高的、 更新的要求。 无论是企事业之间的 经济、 还是国际经济竞争， 这些竞争既是客观存在的， 又是刻不 容缓的， 而竞争的核心关键就是人才竞争。 管理人才是企事业中的中坚力量， 对单位的发展起着决定性 的作用。 俗话说： “千军易得， 一将难求。 ” 企事业单位管理人才的 培养近年来已在一个。</p>