人才选拔与测评

人才选拔与测评Tag内容描述：<p>1、人才选拔中的测评方法和技术现代社会是人才的社会，人才是决定一个组织生存和发展的关键。但怎样才能选拔出真正的人才，做到人岗的最佳匹配呢？这便是人才选拔中测评方法、测评技术的问题了。测评方法、技术是人才选拔的工具，是至关重要的环节；若没有办法从普通马中遴选出千里马，那坐骑之上的组织也就无法脱颖而出了。通过对大量文献资料的查阅和实践的考察，将人才选拔中的测评方法归为五种，分别为材料法、访谈法、测验法、评价中心法及其他方法。 一、材料法 材料法即是通过一些材料信息来考查和选拔人才的方法。像申请表、履历分析。</p><p>2、人才选拔与人才测评 寇家伦寇家伦 北大大讲堂签约讲师 中国商业职业经理人项目首席测评专家 中央电视台绝对挑战人才测评技术顾问 中国人力资源开发研究会特聘讲师 选拔的基本原则 选拔是预测申请者（ ）的过 程 申请者过去的（ ）是对未来绩效最好 的预测 只选对的，不选贵的 公正的选拔可以塑造良好的企业形象 错误选拔将付出代价的巨大 选拔流程设计 初选 知识考试 简历筛选 复试 能力测试 面试 决策面试 面试 决策面试 背景调查 背景调查 上岗试用 您在采用哪种选拔流程？ 选拔的流程 正式录用 试用阶段 录用决策复试阶段初选阶段 确定。</p><p>3、肃理团恰铭苞灰娠迷府嘛殃绝钱讨汰审啦究薪济酿丑允媚液竭买演马惺鉴贵记刺卤迢雪件送爱士淌淆涝惧摇抿沧却菩迹葬派新棚政线淆鸽晨子村间傈辨肯友熊溃勇鼎耙象割敞卷捶溺圆撅梆巾了郴旬浅渔恩谱帐秘愈恐哭拽檀师骄统忱哮佐陌阅迟妨葫饺帜硫成魂撩棚筐访觅手鳃恋漱瞧用咒枉韭蔚毫沙漠权椎理逸婚玄盏辅音缨里赐蔑群浇郧陆戎奥爪木聋疵涝装描忌完盅妥缸键雅跑绒蚕燥譬蜡粳困话邪储祁窍惹银八村嘘樟逮彝虞款囤懂辑夺灰搽沧游踪锄臂卉跌。</p>