人才招聘录用

人才招聘录用Tag内容描述：<p>1、题目 分 院： 管理分院 专 业： 班 级： 学 号： 姓 名： 任课老师： 年 月 日 如何正确招聘人才 招聘，即人员招聘的简称，也称为招募、招收、招雇。人力资源管理对“招聘”一词 的解释包含了两层意思:招聘是企业获取人力资源的方法;招聘是选择最合适的员工。招聘 是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和职 务分析的数量和质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安 排他们到所需岗位上工作的过程。招聘过程实质是就是从应聘者中选择最适合特定工作岗 位要求人员的过程，。</p><p>2、XX集团公司人才招聘录用管理办法第一章总则第一条为规范XXXX房地产集团公司（以下简称公司）人才招聘与录用程序，特制订本办法。第二条公司招聘与录用遵循“任人唯贤、公开选聘、择优录用”的原则。第三条本办法适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。第四条人力资源部为公司人才招聘录用的归口管理部门。第二章人才招聘第五条各单位（部门）有人员需求时，须填报人员需求审批表，经业务分管领导确认，公司人力资源部及人事分管领导审核，总经理或董事长审批后，在公司内部不能调配的情况下，。</p><p>3、人才招聘录用管理制度第一章 总 则第一条 为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。第二条 公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用” 原则。 第三条 综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。第二章 人才招聘第四条各部门有人员需求时，须填报人员需求审批表，经业务分管领导确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。第五条 综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由综合管理部制。</p><p>4、人才招聘录用管理制度第一章 总 则第一条 为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。第二条 公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用” 原则。 第三条 综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。第二章 人才招聘第四条各部门有人员需求时，须填报人员需求审批表，经业务分管领导确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。第五条 综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由综合管理部制。</p><p>5、招聘录用人才基本信息表人才类型：成熟型人才 应届毕业生 填表日期： 年 月 日应聘部门应聘职位是否在职可报到日期基 本 信 息姓 名性 别年 龄出生日期照片民 族籍 贯身 高职 称婚姻状况政治面貌体 重最高学历身份证号码户口所在地联系电话现通讯地址邮政编码办公自动化应用情况驾照类型文字写作能力外语应用能力教 育 经 历起止时间 （自初中以上学历毕业起）所在学校所学专业学历培 训 经 历起止时间（从最近培训时间起）培 训 内 容获得资格从业/实习经历起止时间。</p>