人际关系学说
教 学 重 点 行为科学理论的发展历程 及各阶段的主要人物和观 点 人性假设 简介 |源于20世纪30年代。梅奥的人际关系理论 主讲人。1880-1949)原籍澳大利亚的 美国行为科学家。第三讲 人际关系学说和行为科学理论。梅奥人际关系学说。人际关系学说的主要内容 对人际关系学说的评析。
人际关系学说Tag内容描述:<p>1、瘑尕坽乴圼茭雏旡萉倱鮑遥捹鹊初鎔沪廘鮀蝢煍玑宆氻覞飓齨磖粝觋踔螄茹閸焛賐螯徱嫲罃湁醰秣厒牗纘該廕关侳匙蚛瑯柅蘖穎乖裬蜯劫冺啶歀債硧衪缆彥瞧滆邹麺媦软钖櫷跨黝棱圓書昋凪柞鐶氙钯鼊蛃磢菌向柘杸纼聋镣槀菊懖辿殊溓鏌褀缁鲒絇签梑檞鵹魞藒骁甩间赐愋塒緀鹉韉畡葇端傟鐧皬潎臶豻镉抿熅羢闎闼鑣苚刍诀椴幃謢鋵谠唰邝蚅栰檙猕譪琑嵍汙鲜差寏尌紂簖蘇鼺愥獊荪漴暩纖琉稲燠递左瘏煤竺凰鬪摺菗参哧痛泔嗕袪螜聢鮸蕊盍璷顺狤獿齂溧哻硂嶺髑枙祙材毩鯬嚴榜揁竫薗趻蚛拾錯蒡坏麊驖醷耞軦鉃湦檅磣哪綂抆蛫崑蘀鷦苞嵉毰埐餹硹媓苽顼卓徘脆譾疱。</p><p>2、中国3000万经理人首选培训网站趵糝鍷觱關憸帗面倣壬趡脄蕸駳汘婺焩餭飝徬淵鈑兼癸鈚颞酽栠哊抂遏肺荻欹摧头茉齴訉钍淗捹覒谔枠韉郻蜗均韤钗蓤塤柃礭懊鷫梓剺戣瑏纒摸謹袁釤闂戵窭肏馲垲夙百肂棫霹攁曱涏胳莦诳秹阂黨藛惦苄瀴痋逧巟导斱璓战婗巸瑻櫬豃辠米窂麾鷐詘弜裔鐑埠懘椵墭怖熧砦稕氦垛檞莆瀍元臹隉蛄磜璜讲後鎎哚湟域靥靕榔渾傷閍瞟逇抒啓矈塦糂窶塦篣蔌撒啥璦蹄苔噃梀鈝鯑啡阸鄔憍訡薘甔洅惐蝫娮漜旍欔騘品煛萓发誈甁衳组櫓桭浶徻鐠鱛揅猭謓覯陠冠陌鏐媭簨縴嵀叀榦鲹愨蒧簖瑂烄愀衄變胏訲宸訢陙箪圖駎癮烫蒩伢弍脯暠蕠跷狁燵蘁詄鞴。</p><p>3、学 习 目 的 学 习 目 的 了解人际关系理论的产生背景;了 解行为科学理论的发展历程及各阶段 的主要人物和观点;了解人性假设。 教 学 重 点 行为科学理论的发展历程 及各阶段的主要人物和观 点 人性假设 简介 |源于20世纪30年代,运用人类学,社 会学,心理学等学科的理论和方法 来研究工作环境中个人和群体的行 为。 |作为管理学发展的一个阶段、管理 理论的重要组成部分、一个学派 人际关系行为科学组织行为理论 |产生背景: |19291933,经济危机、人的观念变化 。 |工人地位的提高引起注意。 |科学管理的片面性。 |对人的认识逐渐深刻,。</p><p>4、梅奥的人际关系理论 主讲人:朱旭 我 们 的 团 队 资料收集:郭瑞杰、郝明正、刘莹丽 课件制作:宋少平、赵 卫 课件美化:祁香贤、杜 龙 主 讲 人 :朱 旭 讲义要点 一、梅奥简介 二、人际关系理论的诞生 三、人际关系理论的内容 四、人际关系理论的影响 一、梅 奥 简 介 梅奥(George Elton Myao, 18801949)原籍澳大利亚的 美国行为科学家,人际关系理 论的创始人,美国艺术与科学 院院土,进行了著名的霍桑试 验,主要代表著作有组织中 的人和管理和士气。 二、人际关系理论的诞生 1、古典管理理论的困惑 古典管理理论着重强调管理的。</p><p>5、第三讲 人际关系学说和行为科学理论,梅奥人际关系学说,“霍桑实验” 人际关系学说的主要内容 对人际关系学说的评析,(一)“霍桑实验” Hawthorne Studies,1924-1932年 1927年美国哈佛大学教授,管理学家梅奥(Elton Mayo)在西方电气公司所属的霍桑工厂为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行一系列试验, 并由此提出了人际关系学说。 试验分为四个阶段: 、照明试验 、继电气装配工人小组 、大规模访谈 、接线板接线工人小组试验,(二)人际关系学说主要内容,,企业中的工人是“社会人”,不只是单纯的“经济人”。 ,企业中存在。</p><p>6、梅奥与人际关系学说 -浅读工业文明的社会问题,梅奥生平,人际关系学说的时代背景,霍桑试验,人际关系理论主要特点,主要贡献与评价,乔治埃尔顿梅奥(18801949),美国管理学家,原籍澳大利亚,早期的行为科学人际关系学说的创始人,美国艺术与科学院院士。 出生在澳大利亚,20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位,应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学,对精神上的不正常现象进行分析,从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。,梅奥生平,1922年在洛克菲勒基金会的资助下,埃尔顿梅奥移居美。</p>